avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 719 soluții astăzi

Conferință avocatnet.ro: Închiderea exercițiului financiar 2021. Aspecte contabile importante Lector: Cristian Rapcencu. Marți, 8 Februarie, ora 11:00. Rezervă loc și participă → 

Acasă Subiect: salariati
Subiect: salariati
ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Delegarea salariaților: Care sunt drepturile angajatului aflat în această situație

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
25 Decembrie 2018 | 0 | 2008 | Timp de citire: 2 min.

În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului delegat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce drepturi are un salariat atunci când este detașat

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
25 Decembrie 2018 | 0 | 2193 | Timp de citire: 3 min.

În cadrul seriei „Delegări&detașări 2019. Dosar juridic”, am arătat, printre altele, care sunt drepturile angajatului detașat, la ce se poate opune și ce trebuie să accepte ca dispoziție a angajatorului. Totuși, aceste drepturi au fost prezentate în articole separate. De aceea, voi prezenta, într-un singur articol, care sunt drepturile respective. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă un salariat își ia concediul de odihnă în afara perioadei programate de angajator, se poate ajunge chiar la concediere

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
11 Decembrie 2018 | 9 | 15550 | Timp de citire: 2 min.

Un salariat care își ia concediul de odihnă în afara perioadei stabilite, în acest sens, de angajatorul său riscă să fie sancționat disciplinar, deci inclusiv să fie concediat, ne-au explicat specialiștii Țuca Zbârcea & Asociații. Situațiile de acest gen au ajuns în ultimii ani inclusiv în atenția instanțelor judecătorești. Citește articolul

ACCES GRATUIT
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Legea română sau legea celuilalt stat: De ce drepturi beneficiază angajatul detașat?

Alexandros Bakos în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor, avocatnet.ro
3 Decembrie 2018 | 0 | 1676 | Timp de citire: 3 min.

Detașarea implică schimbarea locului de muncă la un alt angajator. Dacă acest lucru se poate întâmpla, ipotetic, din Cluj-Napoca în București, nu este mai puțin probabilă detașarea din România în alt stat european: Germania sau Franța, de exemplu. Bineînțeles, acest lucru, din punct de vedere legal, implică faptul că statul unde este detașat angajatul poate avea prevederi mai favorabile sau mai puțin favorabile pentru acesta, din punct de vedere al relațiilor de muncă. Astfel, care lege i se aplică angajatului detașat? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Ce date personale pot să fie transferate de la un angajator la altul în cadrul detașării salariaților

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
27 Noiembrie 2018 | 0 | 1510 | Timp de citire: 3 min.

Detașarea implică schimbarea angajatorului pe o perioadă anume. De asemenea, din cauza necesității de a garanta efectiv drepturile mai favorabile ale angajatului (fiind vorba de drepturile pe care le-ar avea la un angajator sau celălalt), este clar că o serie de date personale vor fi transferate de la un angajator la celălalt. Iar aici apare întrebarea „ce date pot fi transferate și de ce criterii trebuie să se țină cont?”. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

În principiu, angajatul nu poate să revină anticipat din delegare

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
22 Noiembrie 2018 | 0 | 1356 | Timp de citire: 2 min.

La fel ca în cazul detașării, delegarea se dispune pe o anumită perioadă. Angajatul, atât timp cât delegarea e dispusă în termenul legal, nu ar putea să o refuze și, de asemenea, ar trebui să aștepte împlinirea termenului de delegare, pentru a se întoarce la locul obișnuit de muncă. Totuși, există cazuri când angajatul s-ar putea întoarce înainte de împlinirea termenului de delegare? Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate o firmă să delege un salariat

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
20 Noiembrie 2018 | 0 | 2506 | Timp de citire: 2 min.

Delegarea, atunci când e dispusă legal de angajator, trebuie limitată la o anumită perioadă. Bineînțeles, această perioadă poate fi prelungită, însă doar cu acordul angajatului. În același timp, pentru a fi efectivă limitarea perioadei de timp până la care poate fi dispusă delegarea -- în mod unilateral, de către angajator --, angajatul nu poate fi sancționat pentru refuzul prelungirii delegării peste limita legală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cele zece situații în care contractul de muncă al unui salariat încetează automat

Alexandru Boiciuc în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Noiembrie 2018 | 1 | 45156 | Timp de citire: 3 min.

Contractul individual de muncă al unui salariat poate înceta în trei feluri: fie automat, fie prin acordul părților, fie la inițiativa angajatorului sau a angajatului. Deoarece Codul muncii a fost modificat recent prin ordonanță de urgență, la partea cu încetarea automată a contractului individual de muncă, vă prezentăm astăzi situațiile în care contractul salariatului poate fi „rupt” din oficiu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Dacă salariatul moare, moștenitorii săi primesc banii pentru concediul de odihnă neefectuat

Alexandru Boiciuc în Salarizare, taxare & relația cu statul
Redactor-șef, avocatnet.ro
6 Noiembrie 2018 | 0 | 11244 | Timp de citire: 2 min.

În situația în care un salariat moare, dacă acesta avea zile neluate de concediu de odihnă, angajatorul public sau privat trebuie să le compenseze în bani moștenitorilor, a stabilit azi Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). În România, salariații au dreptul la compensarea în bani a zilelor neefectuate de concediu de odihnă la încetarea contractului individual de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Delegări&detașări 2019. Dosar juridic

Pentru cât timp poate fi detașat un angajat al unei companii

Alexandros Bakos în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
5 Noiembrie 2018 | 0 | 2600 | Timp de citire: 3 min.

Având în vedere că detașarea poate implica schimbarea locului de muncă dintr-un oraș în altul sau, în unele cazuri, chiar într-un alt stat, primul lucru la care se gândește orice angajat care ar putea fi detașat este durata legală a acestei perioade. Citește articolul