ACCES PREMIUM

Detașările scurte și dese în afara țării trebuie monitorizate, pentru a vedea dacă se păstrează obligația de a plăti taxe salariale în România

În ultima vreme, restricțiile de circulație impuse din cauza pandemiei de coronavirus au fost relaxate treptat, motiv pentru care detașările transnaționale pot fi făcute cu mai multă ușurință. În aceste împrejurări, specialiștii KPMG România atrag atenția asupra situațiilor în care firmele trimit des salariații peste granițe pentru perioade scurte. Companiile trebuie să monitorizeze atent aceste perioade pentru a-și da seama dacă mai trebuie să plătească în România taxele salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca şi delegarea: Un salariat care lucrează în afara biroului poate primi diurnă?

Doar pentru că un salariat care a semnat un contract de telemuncă lucrează în afara biroului firmei nu înseamnă că acesta se află în delegare şi nici că poate primi diurnă. Posibilitatea acordării unei diurne unui telesalariat există, însă doar în anumite condiţii ce trebuie să se regăsească în documentele de muncă, după cum au explicat specialiştii în dreptul muncii, dar şi Inspecţia Muncii, la solicitarea avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cod roşu şi portocaliu de caniculă: Ce obligaţii au angajatorii pe vreme caniculară

Un val de caniculă va cuprinde întreaga ţară de astăzi până vineri inclusiv, fiind aşteptate temperaturi cuprinse între 33 şi chiar 41 de grade. Şapte judeţe din ţară se vor afla sub cod roşu de caniculă şi 11 judeţe în cod portocaliu, în timp ce restul ţării se află sub atenţionare de tip cod galben. În condiţiile în care Administraţia Naţională de Meteorologie a emis atenţionări de temperaturi extreme încă de miercuri, aducem în atenţia angajatorilor obligaţiile pe care aceştia le au faţă de salariaţii, mai ales că au fost anunţate şi controale din partea Inspecţiei Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Avizele de încadrare a locurilor de muncă în condiții deosebite vor fi valabile încă doi ani, au votat senatorii

Locurile de muncă mai pot fi menţinute în condiţii deosebite în baza unor avize care urmează să expire în toamna aceasta. Așadar, până la 1 septembrie 2021, firmele care încă mai au astfel de condiții trebuie să le normalizeze. Cum situația din practică arată că termenul e mult prea optimist pentru unele dintre acestea, senatorii au adoptat marți un proiect ce prevede ca avizele care expiră în toamnă să-și mențină valabilitatea încă doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Structura organizatorică a unei firme: Ce trebuie să știe un antreprenor atunci când își deschide o firmă

Atunci când ești pe punctul de a deschide o firmă nouă, trebuie să știi că sunt multe lucruri pe care este necesar să le cunoști înainte și de care să te ocupi. Fie că alegi să apelezi la o persoană specializată, fie că nu, este important să ai toate informațiile care te ajută. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Normele de aplicare ale Legii detaşării transnaţionale, modificate oficial

Cei care detaşează salariaţi în România peste 12 luni nu sunt obligaţi să garanteze mai mult decât pentru cei detaşaţi sub acest interval, dacă cer aplicarea unui regim derogatoriu prin anunţarea inspectoratului teritorial de muncă, după ce normele metodologice privind detaşarea salariaţilor au fost modificate recent pentru a le corela cu legislaţia aplicabilă din vara anului trecut. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Şase lucruri pe care trebuie să le ştie un salariat când este cercetat disciplinar

Orice salariat, intenționat sau din culpă, poate săvârși la un moment dat o abatere disciplinară ori poate fi în situația în care este cercetat pentru o presupusă abatere disciplinară. În urma săvârşirii abaterii disciplinare, angajatorul poate demara o cercetare disciplinară, însă pentru a se putea apăra în mod eficient, un salariat trebuie să îşi cunoască drepturile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La cât timp după angajare are dreptul salariatul să intre în concediu medical

Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în baza unui contract individual de muncă au dreptul la concedii şi indemnizaţii medicale. Nu există în Codul muncii şi nici în OUG nr. 185/2005 privind concediile şi indemnizaţiile de sănătate sau în normele de aplicare ale OUG 185 nicio referire legată de perioada de timp care trebuie să treacă de la angajarea unui salariat şi posibilitatea depunerii unui concediu medical de către acesta. Singura problemă care apare este legată de faptul dacă salariatul îndeplineşte sau nu stagiul minim de cotizare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Rusalii 2021: Cum sunt compensați cei ce lucrează în timpul acestei sărbători. Dublurile trebuie recuperate

Ziua Copilului și cele două zile de Rusalii sunt liberele legale care trebuie acordate salariaților în iunie 2021, conform Codului muncii. Cei care trebuie să lucreze în aceste zile primesc, în schimb, compensații legale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CNCD: Este discriminare dacă i se refuză unei femei dreptul de a lucra până la vârsta de pensionare a bărbaţilor. Angajatorul riscă amenzi

Refuzul unei companii de a-i permite unei femei să rămână în activitate până la vârsta de 65 de ani, vârsta standard de pensionare a bărbaţilor, este discriminatoriu, potrivit unei hotărâri recente a Consiliului Naţional pentru Combaterea Discriminării (CNCD), care a aplicat o amendă de 2.000 de lei unei entități care a făcut acest lucru. Această posibilitate există, încă din 2018, după ce Codul muncii a fost modificat ca urmare a unei hotărâri a Curţii Constituţionale a României (CCR) prin care s-a stabilit că femeile pot opta, dacă vor, să îşi continue raportul de muncă până la 65 de ani, fără ca angajatorul să se poată opune. Citește articolul