ACCES GRATUIT

Noul concediu pentru salariate se scade sau nu din concediul anual de odihnă?

Angajatele care, pentru a rămâne însărcinate, se văd nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro au posibilitatea, de puțină vreme, de a cere până la trei zile libere plătite, ce reprezintă, de fapt, un concediu de odihnă, în care să-și concentreze atenția exclusiv pe procedra medicală urmată. În acest context, îți spunem astăzi dacă acordarea celor trei zile libere plătite reduce sau nu durata concediului de odihnă la care au dreptul salariații anual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii privați pot să dea liber salariaților mâine, pentru a face legătura între Paște și Ziua Muncii

Angajatorii din domeniul privat au posibilitatea de a da și ei liber salariaților proprii în ziua de 30 aprilie 2019, din moment ce la stat deja s-a stabilit că bugetarii vor sta acasă în ziua respectivă. Liberul suplimentar s-a dat la stat pentru a face o punte între minivacanța de Paște și Ziua Muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dacă vor noul concediu de odihnă suplimentar, salariatele au nevoie de un act de la medic

De puțină vreme, salariatele care sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pentru a rămâne însărcinate pot cere un concediu de odihnă suplimentar, care să le permită să se preocupe doar de procedura medicală pe care o urmează. Pentru a putea beneficia de concediul de odihnă suplimentar, femeile care urmează proceduri de fertilizare in vitro trebuie să prezinte la angajator, pe lângă o cerere în acest sens, un document de la medicul specialist. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Mai nou, salariatele care vor să devină mame pot cere un concediu de odihnă suplimentar

Femeile care, pentru a concepe un copil, sunt nevoite să apeleze la fertilizarea in vitro pot beneficia acum de un concediu de odihnă suplimentar, în care să se ocupe exclusiv de procedura medicală pe care o urmează. Măsura destinată femeilor ce apelează la fertilizarea in vitro se regăsește într-un act normativ care se aplică de puțină vreme. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Vrei să le dai angajaților bani de vacanță? Cum poți face acest lucru și ce trebuie să ai în vedere din punct de vedere fiscal

Angajatorii pot să le acorda salariaților lor vouchere de vacanță, prime de vacanță ca venituri extra-salariale sau să le deconteze cheltuielile de vacanță, dar numai cu respectarea legislației fiscale și a celei specifice, după caz. Există limite la decontarea acestor cheltuieli și uneori se impozitează și taxează acele sume de bani în funcție de categoria în care sunt încadrate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Plata orelor suplimentare, problematică în 2018 pentru angajatori. Regulile muncii peste program

În cursul anului trecut, una dintre problemele semnalate cel mai des la inspectoratele teritoriale de muncă a fost neplata muncii suplimentare a salariaților, se arată într-un raport de activitate recent al Inspecției Muncii. Din acest motiv, prezentăm azi în ce condiții poate cere angajatorul salariaților să lucreze în afara programului obișnuit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Neplata salariului, una dintre problemele reclamate cel mai des la ITM-uri în 2018. Ce poți să faci dacă ești în situația asta?

Neplata salariului este una dintre problemele care au fost reclamate cel mai des în anul 2018, la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri), de către salariați, reiese dintr-un raport recent de activitate al Inspecției Muncii. În acest context, reamintim salariaților ce variante au atunci când angajatorul nu le plătește leafa. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Formularul 230 se depune până-n iulie

Cum pot salariații să ajute ONG-uri sau biserici cu o parte a impozitului datorat statului

Angajații au posibilitatea să direcționeze un procent din impozitul pe salariu către organizații non-guvernamentale (ONG-uri), către unități de cult sau sub forma unei burse private. Pentru aceasta, ei trebuie să depună formularul 230 la Fisc, până la 31 iulie 2019. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Limitările la angajări pentru PFA-uri și II-uri vor fi relaxate, prevede un act adoptat tacit la Senat

Limitările pe care le au persoanele fizice autorizate (PFA) și întreprinderile individuale (II) la angajarea salariaților ar putea fi mai permisive, conform unui proiect de act normativ adoptat tacit la Senat. Aceste limitări la numărul de salariați ce pot fi încadrați la PFA-uri și II-uri au fost introduse acum peste doi ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Ajutor deces 2019: De azi, statul dă mai mulți bani de înmormântare

Ajutorul de deces se acordă în 2019, atunci când moare un salariat sau un pensionar (sau un membru al familiei acestora), persoanei care a suportat cheltuielile în urma decesului. Această persoană poate fi soțul supraviețuitor, copilul, părintele, tutorele, curatorul sau, în lipsa acestora, oricare persoană care face această dovadă. Valoarea ajutorului de deces acordat în acest an urmează să se majoreze semnificativ, după cum se prevede într-un act normativ care se va aplica de vineri. Citește articolul