ACCES PREMIUM

Coronavirus

Coronavirus: Poate angajatorul să-și oblige salariații să intre în concediul de odihnă?

Ca regulă, un angajator are dreptul să stabilească perioada în care un salariat își poate efectua concediul de odihnă, atât timp cât respectă anumite condiții impuse de Codul muncii. O problemă, însă, ar putea fi dată de situația actuală, generată de criza coronavirus. Ar putea o firmă să își oblige salariații să își efectueze concediul de odihnă în această perioadă? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Pontajul pentru munca de acasă se ține electronic? Care sunt condițiile impuse de lege

Legislația muncii nu impune ținerea unor evidențe de lucru în format fizic. Esențial este ca ele să existe și să furnizeze detaliile cerute de legislația muncii. În contextul muncii în afara biroului, de acasă, pontajul electronic este cât se poate de legal. Există însă unele condiții ce privesc pontajul la munca la domiciliu și la telemuncă, prevăzute de legislație. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Statul sau angajatorul? Cine plătește, până la urmă, liberele părinților când se suspendă cursurile școlare

În recenta lege privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ (cum e acum, în cazul coronavirusului) scrie că cei care stau acasă au dreptul la o indemnizație de circa trei sferturi din salariu. Banii sunt efectiv plătiți de angajator, dar acesta îi recuperează apoi din Fondul de garantare pentru plata creanțelor salariale. Concret: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus: Concediul fără plată nu poate fi impus salariaților. El se acordă numai pentru probleme personale sau formare profesională

Concediul fără plată pe care-l pot cere salariații se acordă numai în două împrejurări: atunci când aceștia au probleme personale de rezolvat sau atunci când îl vor pentru formare profesională. Asta înseamnă că, în contextul coronavirusului, angajatorii nu pot considera, în mod abuziv, că salariații care nu mai pot veni la muncă din cauza izolării acasă sunt în concediu fără plată. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Coronavirus

Sunt afectați salariații care lucrează de acasă sau cu normă redusă în privința contribuțiilor la pensii și sănătate?

În contextul unor schimbări temporare în unele raporturi de muncă, dată fiind răspândirea  coronavirusului în România, este firesc ca angajații trimiși (să lucreze de) acasă, celor cărora li s-au redus normele de muncă ș.a.m.d. să se întrebe dacă sunt afectați cumva în privința contribuțiilor virate de la fondurile de pensii și la sănătate. Într-o singură situație există un dezavantaj pentru salariat, potrivit unui specialist. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

UPDATE Oficial: Și angajații care stau în autoizolare au dreptul la concediu medical, nu doar cei în carantină

Așa cum explica recent și redacția noastră, cei aflați în autoizolare la domiciliu au dreptul la concediu medical, asemenea celor aflați în carantină, iar acum avem și un text oficial în acest sens. Mai exact, confirmarea apare într-un ordin al Ministerului Sănătății (MS), document publicat joi în Monitorul Oficial. Prin urmare, celor ce se află în autoizolare nu trebuie să li se suspende contractele de muncă sub auspiciul forței majore (care momentan nu este declarată) sau nu trebuie considerați ca fiind în concediu fără plată.   Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Tot ce trebuie să știe firmele despre gestionarea angajaților, a finanțelor și despre interacțiunea cu statul în această perioadă

Măsurile impuse de evoluția riscurilor coronavirusului în România se reflectă în mod direct în activitatea companiilor din țară, din toate punctele de vedere: în primul rând, din perspectiva resursei umane, care fie trebuie protejată, fie este deja afectată; în al doilea rând, din perspectiva financiară, unde efectele sunt deja resimțite de unele companii. În cele ce urmează, am sintetizat discuțiile ultimelor zile referitoare la aspectele importante pentru firme în această perioadă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șomajul tehnic: În ce condiții este posibil în contextul coronavirusului

Șomajul tehnic reprezintă, mai precis, întreruperea temporară a activității unei companii din motive economice, tehnologice, structurale sau altele asemănătoare. În acest caz, contractele de muncă ale salariaților sunt suspendate la inițiativa angajatorului, care însă e obligat să le plătească acestora o indemnizație lunară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Angajatorii pot refuza cererile de concediu de odihnă abuzive în această perioadă

Admițând că nu le aveau deja programate, concediile odihnă cerute peste noapte de angajați în această perioadă și care ar putea afecta desfășurarea activității firmei pot fi refuzate. Legislația le dă angajatorilor dreptul să se opună unor plecări masive în concediu de odihnă a celor care le asigură desfășurarea activității. Citește articolul