ACCES PREMIUM

Reminder Ajutoarele de stat pentru plata veniturilor pe noiembrie, pentru care se cer bani de la stat luna asta

Mai multe categorii de angajatori sau profesioniști, afectați de pandemia de coronavirus, pot cere, în această perioadă, ajutoare de la autorități, gândite pentru a-i susține cu plata salariilor, ori obținerea de indemnizații, bani aferenți lunii noiembrie. Astfel, în afară de subvenționarea șomajului tehnic, a banilor pentru profesioniști și decontarea parțială a salariilor șomerilor angajați, din luna septembrie sunt accesibile și cele cinci noi ajutoare cuprinse în Ordonanța Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit: Firmele au șanse să obțină decontările de la stat abia de anul viitor. Iată de ce

La Parlament s-au adoptat marți modificări la Ordonanța Kurzarbeit (OUG nr. 132/2020), prin legea de aprobare a ordonanței. În mare, putem spune că modificările simplifică mecanismul pe care firmele au avut reale dificultăți practice să-l aplice. Cum am trecut deja de jumătatea lunii, modificările legislative au șanse să intre în vigoare spre finalul lui noiembrie. Cu tot cu normele suplimentare care vor mai fi necesare, e posibil ca firmele să primească decontările de la stat abia din ianuarie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă munca s-a mutat cu totul online, putem fi considerați telesalariați? Clarificări

Poate că pentru mulți telemunca este echivalentă cu mutarea job-ului în întregime în online, sinonimă cu "activitate 100% pe laptop", dar presupune mult mai multe condiții de atât. Telemunca presupune esențialmente folosirea tehnologiei informației și comunicațiilor, dar la fel de importantă este și o altă condiție - desfășurarea activității în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restrângerea activității și desființarea postului: 10 aspecte pe care să le ai în vedere dacă vrei să concediezi fără riscul anulării ulterioare în instanță

Dificultățile economice, transformările tehnologice, reorganizarea activității sau, pur și simplu, eficientizarea acesteia, chiar dacă nu mai sunt explicit prevăzute în Codul Muncii, pot fi cauze reale și serioase care stau la baza desființării unuia sau a mai multor posturi/funcții. Deși forma actuală a Codului nu enumeră aceste cauze și, la prima vedere, am fi tentați să credem că au fost lăsate la latitudinea angajatorului motivele care pot sta la baza desființării posturilor, aceștia pot fi obligați în instanță să probeze că a existat o cauză reală și serioasă, iar desființarea postului este efectivă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dacă firma ar fi dezavantajată de trecerea la telemuncă, ar putea refuza să o facă și să aleagă cealaltă variantă impusă de Guvern?

Firmele mari au fost obligate de Guvern să recurgă în următoarea perioadă la telemuncă sau, dacă asta nu se poate, să recurgă la programele decalate pentru ca angajații să vină în ture la muncă și orarele acestora să nu se mai suprapună total. Angajatorul a cărui activitate ar putea fi făcută și în regim telemuncă poate să refuze, totuși, să o facă, dacă i se pare că este dezavantajoasă pentru acesta? În teorie, acesta are dreptul să își organizeze activitatea cum consideră. Iată câteva considerații pe acest subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reducerea activității pe timp de noapte: Ce opțiuni au angajatorii pentru a nu-și pierde salariații

În condițiile în care, de luni, sunt interzise cele mai multe activități organizate după ora 21:00, mulți angajatori au ajuns să fie nevoiți să elimine turele de noapte. De aceea, e important de punctat ce opțiuni au la dispoziție aceștia, pentru a-și remunera și păstra salariații. Principalele variante sunt recurgerea la subvențiile acordate de stat, fie pentru acoperirea șomajului tehnic, fie prin intermediul mecanismului Kurzarbeit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemuncă: Dacă angajații lucrează cu propriile echipamente, trebuie semnate acorduri cu firma

Guvernul a completat de curând Legea telemuncii cu specificația că firma și telesalariatul pot să convină ca acesta din urmă să folosească propriile echipamente pentru telemuncă, acordul trebuind să fie obligatoriu scris. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Munca la domiciliu sau telemunca, posibilă fără acordul salariatului în următoarea perioadă

Trecerea salariaților în regimul muncii de acasă era posibilă, conform Legii nr. 55/2020, pe perioada stării de alertă, doar cu consimțământul salariatului în cauză. Dar Guvernul a modificat de curând legea, iar telemunca sau munca la domiciliu poate fi acum impusă unilateral de către angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii: Cum trebuie să raporteze angajatorii datele salariaților ce lucrează de acasă sau prin telemuncă în Revisal

În condițiile apariției de noi limitări privind desfășurarea activității, din ce în ce mai mulți angajatori permit lucrul de acasă sau în regim de telemuncă. De aceea, Inspecția Muncii a publicat un ghid în care prezintă ce trebuie să facă efectiv angajatorii atunci când salariații firmei își desfășoară activitatea în regim de muncă la domiciliu, de telemuncă sau când aceștia au program individualizat de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Banii pentru telemuncă nu sunt acordați companiilor care au trecut tardiv în Revisal modificarea contractelor

Companiile care nu au operat în Revisal trecerea angajaţilor în telemuncă în perioada de timp prevăzută de lege, respectiv cel târziu în ziua anterioară modificării, nu primesc ajutorul de stat de 2.500 lei acordat pentru fiecare telesalariat în această perioadă prin OUG nr. 132/2020. Citește articolul