ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Facilități fiscale pentru firmele care impun testarea COVID-19 angajaților, dar și deducerea cheltuielilor în cazul impozitului pe venit

Pe tema testărilor COVID-19 cerute de angajatori (nu făcute de angajați din proprie inițiativă), inclusiv în cazul celor pe care le-au plătit salariații și le decontează firmele, Finanțele au introdus, printr-o ordonanță de urgență apărută luni în Monitorul Oficial, ușurarea sarcinii fiscale și includerea acestor cheltuieli pe lista veniturilor salariale neimpozabile și care nu sunt cuprinse în baza lunară de calcul al contribuţiilor sociale. Și independenții care aplică sistemul real pot deduce acum cheltuielile cu testele COVID-19. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii vor primi, de la salariații bolnavi de COVID-19 asimptomatici, concedii medicale eliberate de medicii de familie

De puțină vreme, cei ce se infectează cu noul coronavirus, dar au o formă ușoară sau sunt asimptomatici, se pot trata acasă, fiind monitorizați, pe toată perioada tratamentului, de către medicul de familie. În aceste situații, angajatorii vor primi, din partea salariaților, certificate de concediu medical eliberate de medicul de familie care i-a monitorizat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Liberele plătite pentru părinți nu se acordă în timpul vacanțelor școlare

În condițiile în care o parte dintre elevi sunt în vacanță săptămâna asta, iar peste două luni urmează vacanța de iarnă, trebuie precizat că părinții nu pot cere angajatorului libere plătite în aceste perioade. Liberele plătite se acordă, în mod normal, numai în perioadele în care sunt programate cursuri, dacă elevii sunt forțați să stea acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când ai modificat ultima oară regulamentul intern? Iată trei modificări impuse de schimbările recente ale legislației

În ultimele câteva luni, legislația muncii a primit modificări importante, iar unele dintre acestea reclamă și modificări corespunzătoare în regulamentele interne ale firmelor. Pe lângă acestea, contextul epidemiologic actual și regulile impuse de la caz la caz, chiar și cele pe care firmele vor să le adopte ca măsuri suplimentare față de cele recomandate/impuse de autorități ar trebui să se reflecte în regulamentele interne pentru a putea sancționa disciplinar, dacă e cazul, pe cei care nu vor să le respecte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Stare de alertă

Angajatorii, obligați în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să decaleze programul, altfel riscă amendarea

Cu toate că această obligație n-a mai fost scoasă prea mult în evidență în ultima vreme, angajatorii publici sau privați trebuie în continuare să treacă salariații pe munca la distanță sau să aplice un program decalat. Măsura se aplică atât timp cât este instituită starea de alertă, iar cei care n-o respectă riscă amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De azi, interioarele restaurantelor și cinematografelor sunt închise în București. Cum se cere la stat șomajul tehnic

În condițiile în care de azi se închid din nou interioarele restaurantelor, cafenelelor și cinematografelor, reamintim angajatorilor cum pot cere la stat subvenționarea indemnizației de șomaj tehnic. Măsura vine după ce, în București, în ultimele săptămâni, s-au înregistrat foarte multe cazuri noi de infectare cu coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Telemunca din afara țării: La ce riscuri se expune angajatorul dacă-și lasă telesalariații să plece din România

De principiu, telemunca poate fi desfășurată, în baza legislației de la noi, și din afara României. Însă un angajator care le permite telesalariaților să lucreze din altă țară pentru o perioadă mai lungă se expune anumitor riscuri ce țin, în mare, de taxele salariale, drepturile lucrătorilor și sediul afacerii. Am adus în discuție acest subiect având în vedere contextul actual al epidemiei de coronavirus și faptul că unii salariați ar putea lua în calcul să lucreze din altă țară (unde ar fi mai aproape de rude, de exemplu), poate chiar fără a-și anunța angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Și ultimul dintre cele cinci ajutoare din Ordonanța Kurzarbeit, cel pentru sezonieri, este accesibil acum

După ce Guvernul a oficializat Ordonanța de urgență 132/2020, supranumită Ordonanța Kurzarbeit, care conține cinci tipuri noi de ajutoare pentru afacerile aflate în dificultate financiară din cauza crizei coronavirusului, patru dintre ele au devenit accesibile acum câteva săptămâni. Ultimul, ajutorul pentru sezonieri, a devenit accesibil de câteva zile. Astfel, acum, toate ajutoarele cuprinse în Ordonanța Kurzarbeit sunt accesibile pentru angajatori și profesioniști. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ai primit ajutorul pentru telemuncă? Ai 30 de zile să dovedești ce ai făcut cu banii, altfel trebuie să-i înapoiezi

De câteva săptămâni, angajatorii pot cere la stat un ajutor bănesc pentru telemuncă, pentru fiecare persoană care a devenit legal telesalariat în timpul stării de urgență. Sumele se dau pentru achiziția de echipamente necesare muncii la distanță, iar angajatorii au 30 de zile la dispoziție, după încasare, să trimită autorităților documente din care să reiasă ce au făcut cu banii. În caz contrar, ajutorul trebuie restituit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce-a vrut să spună legiuitorul?

UPDATE Mecanismul Kurzarbeit presupune modificarea salariului în Revisal? Ministerul Muncii spune că da

Mecanismul Kurzarbeit, cu toate că are, la acest moment, toate normele de aplicare, ridică mai multe nelămuriri printre firmele și specialiștii care se gândesc să-l acceseze pentru a "primi" acei bani de la stat. Una dintre ele e dacă presupune sau nu modificarea salariului în Revisal pentru salariatul căruia i se reduce timpul de lucru. I-am întrebat pe cei de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), expres, dacă aplicarea mecanismului presupune și modificarea salariului în Revisal. Iată ce ne-au răspuns. Citește articolul