ACCES PREMIUM

Angajați cu cărți electronice de identitate - de ce ar trebui să le ceri o declarație pe propria răspundere cu privire la adresă

Deși informația despre adresa angajatului nu mai poate fi extrasă vizual de pe noua carte de identitate electronică, ce va deveni tot mai răspândită de acum înainte, angajatorii au un interes major să dețină această informație, iar o modalitate de a se asigura că o dețin este completarea unor declarații pe propria răspundere de către angajații cu astfel de cărți de identitate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Acces multiplu la registrul unui angajator și încetarea automată a delegării

Noul sistem Reges-Online permite accesul multiplu la registrele angajatorilor și oferă un mecanism de încetare automată a delegării în anumite situații. Pot intra simultan în cadrul registrului chiar și zeci de persoane, atâta timp cât au primit drept de acces la registrul angajatorului, însă trebuie știut că în jurnalul de activități al angajatorului vor apărea toate acțiunile întreprinse de fiecare persoană cu drept de acces în parte. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Atenție la semnarea digitală a documentelor încărcate pentru a dobândi acces la registrul de angajator

Atunci când legea impune încărcarea unor documente de către împuternicit sau reprezentantul legal pentru a dobândi accesul la registrul de angajator în Reges-Online este o cerință imperativă ca acele documente să aibă semnătură digitală pentru cerificarea conformității cu originalul - altfel, accesul va fi respins. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum procedăm cu concediile medicale înregistrate înainte de înrolarea în Reges-Online și cu cele în derulare la data înregistrării?

În contextul în care hotărârea de Guvern ce guvernează utilizarea noului Reges prevede obligația de a transmite în registru datele privind concediile medicale ce suspendă contractul de muncă, în rândul celor ce vor continua să folosească Revisal și în lunile următoare, adică a celor care mai așteaptă puțin până să facă tranziția către noua platformă a apărut o întrebare: vor trebui transmise din urmă concediile odată înrolat angajatorul în noul Reges? Cum rămâne cu cele în derulare la momentul înrolării? Câteva explicații: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reges-Online: Angajatorii sunt în continuare obligați să elibereze adeverințe angajaților, chiar dacă au cont în registru. Amenzile pentru refuz au crescut

Chiar dacă angajații își pot face cont în Reges-Online și își pot descărca singuri extrase individuale ori colective, obligația angajatorilor de a emite la cerere adeverințele de vechime există în continuare. Iar amenzile au crescut substanțial. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Adeverințele de vechime și eliberarea extraselor din registru în contextul Reges-Online. Ce trebuie să știe angajații și de ce extrasele nu vor mai fi eliberate de ITM-uri ca până acum

Începând din primăvara acestui an, angajații români au acces la platforma Reges-Online, care le permite să-și verifice și să descarce informațiile din registrul de evidență a salariaților.  Platforma permite obținerea instantanee a extraselor individuale sau centralizatoare privind vechimea în muncă, documente semnate electronic de Inspecția Muncii. Deși angajatorii rămân obligați prin Codul muncii să elibereze adeverințe în termen de 15 zile lucrătoare, extrasele din Reges-Online reprezintă o alternativă rapidă pentru dovedirea vechimii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Suspendările contractuale pe care le transmitem în Reges-Online

Reges-Online impune angajatorilor obligația de a transmite detalii complete despre suspendarea contractelor de muncă, incluzând perioada, cauzele și data încetării suspendării. Aceste informații trebuie raportate cel târziu în ziua anterioară datei suspendării sau încetării acesteia, cu excepția concediilor medicale, absențelor nemotivate și situațiilor de forță majoră, unde termenul este de trei zile lucrătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accesul angajatorilor la Reges-Online se poate face, pentru maximum 30 de zile, prin prezentarea la ghișeul ITM. Între timp, angajatorii trebuie să încerce accesarea prin ROeID sau semnătură digitală

Angajatorii pot accesa Reges-Online prin trei modalități: identitatea digitală ROeID, certificat digital calificat sau, temporar, prin prezentare la ghișeul ITM cu cartea de identitate. Această a treia variantă este disponibilă maximum 30 de zile, perioadă în care angajatorii trebuie să obțină accesul prin una dintre primele două metode. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Procedura de acces în Reges-Online, oficializată. Două clarificări importante

Ordinul privind procedura de acces în Reges-Online a apărut în dezbatere la Ministerul Muncii spre final de aprilie a fost publicat vineri în Monitorul Oficial, cu câteva lămuriri în plus pentru cei interesați, față de forma pusă inițial în dezbatere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce aduce nou Reges-Online în materie de transmitere a datelor privind detașările

Odată cu publicarea HG 295/2025, gestionarea relațiilor de muncă trece la un sistem complet digitalizat și aduce noutăți în privința modului de transmitere a datelor referitoare la detașări. Citește articolul