ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca, în vigoare de azi: Salariații care lucrează de acasă pot fi vizitați de autorități și de angajator

Legea telemuncii intră azi în vigoare și prevede că activitatea de telemuncă poate fi verificată de autoritățile abilitate. Chiar reprezentanți sindicali ori ai salariaților pot să facă astfel de vizite, dar nici în cazul inspectorilor, nici în al reprezentanților menționați, accesul în locuință nu e permis fără notificare prealabilă și fără voia telesalariatului. Cât despre vizitele angajatorului, înțelegerea dintre cei doi trebuie să acopere și acest aspect. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Telemunca: De azi, salariații pot să lucreze de aproape oriunde, nu doar de acasă

Salariații au posibilitatea de a munci de-acasă sau din alt loc în afară de sediul angajatorului lor, însă numai dacă activitatea desfășurată la companie este îndeplinită cu ajutorul tehnologiei (desktop, laptop, smartphone etc.). Această activitate este cunoscută drept telemuncă, potrivit unui act normativ care se aplică începând de azi. În esență, telesalariații au exact aceleași drepturi pe care le are orice alt salariat obișnuit, precum concediul de odihnă anual sau concedii medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Contract de telemuncă: Ce va conține în plus față de un contract obișnuit de muncă

Vor exista zece elemente obligatorii pentru contractele de muncă încheiate cu telesalariați, potrivit legii care va introduce, de mâine regimul telemuncii în România. Regulile de încheiere și modificare ale unui contract de muncă nu se vor schimba, sursa de inspirație legislativă fiind tot Codul muncii, dar omiterea uneia dintre acele zece clauze specifice telemuncii va putea să-i aducă angajatorului amenzi de mii de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca: Vei putea deveni telesalariat fără să vrei sau fără ca angajatorul să fie de acord?

Efectuarea telemuncii se va face numai prin acordul angajatorului și al salariatului său, conform unui act legislativ care va introduce mâine, în premieră în România, ideea de telemuncă. Salariatul nu va putea fi forțat să treacă la telemuncă și nici sancționat pentru refuzul său, dar nici angajatorul nu va putea fi obligat să respecte dorința salariatului care vrea să treacă la regimul de telemuncă. Trecerea la telemuncă se va face prin act adițional la contract, în lipsa lui, angajatorul riscând o amendă de 5.000 de lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca, oficializată: Ce obligații vor avea telesalariatul și angajatorul în privința SSM

Chiar dacă munca se va face în alt loc decât la birou, așa cum e de esența telemuncii să se întâmple, respectarea regulilor de sănătate și securitate în muncă (SSM) rămâne un imperativ. Potrivit Legii telemuncii, care a apărut luni în Monitorul Oficial, vor fi obligații de SSM pentru ambele părți la contractul de muncă. Va exista însă o interdependență între obligațiile fiecăruia, în special dacă munca se va face de la domiciliul salariatului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Telemunca: Principalele obligații pe care le vor avea firmele care folosesc telesalariați

Începând de joi, companiile care vor dori să folosească telesalariați vor avea de respectat o serie de obligații legale, potrivit unui act normativ apărut recent în Monitorul Oficial. De exemplu, angajatorii vor trebui să încheie contracte cu telesalariații, să stabilească împreună cu aceștia programul de lucru și să le asigure echipamentele necesare activității. Telemunca va putea fi desfășurată, practic, din orice loc, nu doar de acasă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Motivele pentru care telemunca este luata in considerare de catre organizatii

Acordul-cadru european privind telemunca S/2002/206.01.02, incheiat la Bruxelles in 2002[1] defineste telemunca in art. 2 alin. (1) ca fiind acea forma de organizare sau/si de realizare a muncii utilizand tehnologiile informatice in cadrul unui contract sau a unei relatii de munca, in care munca - ce ar putea fi realizata, in egala masura, in localurile angajatorului - este efectuata in afara acestora, in mod regulat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Problema reglementarii telemuncii in Romania

Acordul-cadru european privind telemunca S/2002/206.01.02, incheiat la Bruxelles in 2002[1] defineste telemunca in art. 2 alin. (1) ca fiind acea forma de organizare sau/si de realizare a muncii utilizand tehnologiile informatice in cadrul unui contract sau a unei relatii de munca, in care munca - ce ar putea fi realizata, in egala masura, in localurile angajatorului - este efectuata in afara acestora, in mod regulat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Telemunca si profilul telelucratorului

Acordul-cadru european privind telemunca S/2002/206.01.02, incheiat la Bruxelles in 2002 intre partenerii sociali[1] defineste telemunca in art. 2 alin. (1) ca fiind acea forma de organizare sau/si de realizare a muncii utilizand tehnologiile informatice in cadrul unui contract sau a unei relatii de munca, in care munca - ce ar putea fi realizata, in egala masura, in localurile angajatorului - este efectuata in afara acestora, in mod regulat. In continuare, in art. 2 alin. (2) din acelasi acord se precizeaza ca partea care presteaza munca intr-un astfel de contract poarta denumirea de telesalariat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Telemunca in Romania

Acordul-cadru european privind telemunca S/2002/206.01.02, incheiat la Bruxelles in 2002 intre partenerii sociali[1] defineste telemunca in art. 2 alin. (1) ca fiind acea forma de organizare sau/si de realizare a muncii utilizand tehnologiile informatice in cadrul unui contract sau a unei relatii de munca, in care munca - ce ar putea fi realizata, in egala masura, in localurile angajatorului - este efectuata in afara acestora, in mod regulat. In continuare, in art. 2 alin. (2) din acelasi acord se precizeaza ca partea care presteaza munca intr-un astfel de contract poarta denumirea de telesalariat. Citește articolul