ACCES PREMIUM
Din cauza insuficienței banilor la Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS), în martie 2023 au fost oficializate modificări la Ordonanța concediilor medicale astfel încât cei care se asigură voluntar pentru concediul de maternitate să nu mai primească indemnizații la fel de mari ca până acum. Inițiatorii măsurii arată disproporția între suma din contribuții și suma plătită ca indemnizație, stabilindu-se, astfel, ca plafonul de trei salarii minime să fie valabil și în cazul acestor indemnizații. Acum, printr-un ordin publicat recent în Monitorul Oficial, au fost operate și modificările la nivelul legislației secundare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Ca urmare a recentelor modificări, concediul de acomodare poate fi cerut de adoptatori pentru o perioadă de până la doi ani, adică dublul perioadei maxime prevăzute până acum de Legea adopției. Din multe puncte de vedere, concediul de acomodare este similar cu cel de creștere a copilului, angajatorii fiind obligați în ambele cazuri să încuviințeze dreptul salariaților la acest concediu, precum și să nu dispună concedierea nelegală a angajatului pe perioada concediului.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Modul de acordare a concediului și indemnizației de maternitate (sarcină și lăuzie) pentru salariate nu a fost afectat de recentele modificări legislative aduse prin ordonanță de urgență săptămâna trecută. Toate angajatele care îndeplinesc stagiul de cotizare prevăzut de lege, au dreptul la concediul și indemnizația de maternitate acordate în cuantumul prevăzut de lege.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Printr-un ordin oficializat joi, Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) a stabilit modificarea normelor de aplicare a legislației privind concediile medicale și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate aferente, printre altele, și pentru ca o serie de clarificări privind stagiile de cotizare pentru concediile medicale apărute recent să se poată aplica în practică. Astfel, au apărut schimbări legate de concediile medicale și indemnizațiile aferente pentru bolnavii de cancer și pentru cadrele didactice ce îşi desfăşoară activitatea la mai mulţi angajatori pentru completarea normei didactice.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Începând din 2 martie, ordonanța privind concediile medicale conține o regulă clară privind condiția stagiului minim de cotizare pentru obținerea concediului și indemnizației în cazul celor care lucrează pentru mai mulți angajatori. Situația concediilor medicale în cazul cadrelor didactice cu normă la mai mulți angajatori este de asemenea detaliată în noile norme.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Concediul de îngrijitor și concediul medical pentru îngrijirea copilului bolnav au ceva puncte comune, dar sunt fundamental diferite. Concediul de îngrijitor vizează doar anumite afecțiuni medicale, iar acordarea sa nu presupune o indemnizație în cuantumul prevăzut de lege și pe care angajatorul o recuperează apoi de la stat. Dar admițând că ar viza o afecțiune dintre cele prevăzute de lege, concediul de îngrijitor s-ar putea să nu fie varianta aleasă de angajatul-părinte.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Spre deosebire de incapacitatea temporară de muncă pentru care angajatorul suportă primele cinci zile de concediu medical (CM), restul zilelor urmând să fie decontate de la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), există o serie de concedii medicale care se recuperează integral de la stat. Anul trecut, acestei liste i-a mai fost adăugat un tip de concediu - cel pentru îngrijirea pacientului cu afecţiuni oncologice.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Pe lângă alte domenii în care au apărut, la începutul acestui an, mai multe schimbări, și în domeniul sănătății există noutăți ce se aplică din 2023. Aici putem aminti, printre altele, creșterea pragului maxim al pensiei pentru care se acordă medicamente compensate și aplicarea unei măsuri apărute în vara lui 2022, respectiv posibilitatea ca persoanele neasigurate să beneficieze de asistenţă medicală în cabinetele medicilor de familie.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest an a adus mai multe schimbări în domeniul îngrijirii persoanelor, fiind introduse nu mai puțin de trei soluții noi în cazul în care este necesară îngrijirea unei persoane. Mai exact, cei ce trebuie să aibă grijă de o persoană pot beneficia acum, în funcție de situație, de indemnizație de asistent personal, indemnizație pentru îngrijitorul informal, concediu de îngrijitor pentru persoane grav bolnave și de concediu pentru îngrijirea bolnavului de cancer.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O propunere legislativă ce vizează introducerea în legislația concediilor și indemnizațiilor medicale a prevederii că statul să fie cel care suportă costurile indemnizației pentru concediile pentru incapacitate temporară de muncă încă din prima zi, și nu după cea de-a cincea, este propusă deputaților pentru respingere, după ce în urmă cu trei ani a trecut tacit de Senat, fără a fi supusă dezbaterii și votului. Propunerea de respingere a inițiativei vine ca urmare a faptului că un proiect de lege mai recent care conține aceeași măsură este mai avansat pe circuitul legislativ.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Dragoș Niculescu 
avocatnet.ro 
Dan Năstase 
