ACCES PREMIUM

UPDATE Concediul pentru îngrijirea pacientului oncologic poate fi cerut deja de salariați. Ce trebuie să știe angajatorii despre acordarea lui

Din această săptămână poate fi cerut concediul medical (CM) pentru îngrijirea pacientului oncologic de către salariați. Angajatorii trebuie să știe că dacă sunt îndeplinite condițiile necesare acordării lui, plata indemnizației aferente nu poate fi refuzată, mai ales că ea poate fi recuperată integral de la stat. Mai mult, o dată cu primirea primului CM de acest tip, angajatorul va trebui să țină și evidența zilelor acordate pentru codul de indemnizație 17, similar ca pentru incapacitatea temporară de muncă, sarcină și lăuzie, risc maternal sau îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

UPDATE Noile tipuri de concedii medicale pe care și le pot lua de-acum salariații nu afectează numărul total de zile de CM acordate într-un an

Concediul medical pentru îngrijirea pacientului oncologic și adăugarea posibilității de acordare a concediului medical pentru supravegherea și îngrijirea copilului în vârstă de până la 18 ani carantinat sau izolat pentru boli infectocontagioase au fost introduse oficial în legislația concediilor medicale. Important de reținut este că aceste concedii medicale nu afectează numărul total de zile de concediu medical (CM) ce poate fi primite de un salariat pentru incapacitate temporară de muncă sau pentru alte afecțiuni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Modelul certificatului de concediu medical a fost modificat: De-acum se pot acorda mai multe tipuri de astfel de concedii

Pentru a reflecta schimbările apărute în ultima vreme, atât modelul certificatului de concediu medical, cât și instrucțiunile de utilizare și completare a acestui document au fost modificate vineri, printr-un ordin al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS). Astfel, pe lângă cele incluse anterior, certificatul de concediu medical conține acum și precizări legate de concediul pentru îngrijirea unei persoane bolnave de cancer și cel pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase, concedii apărute recent. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Normele concediilor medicale, modificate oficial: Au fost adăugate două concedii apărute recent

Printr-un ordin oficializat vineri, autoritățile au introdus în normele de aplicare a concediilor medicale un nou astfel de concediu și o formă specială a altuia, amândouă apărute în ultimele luni, respectiv a concediului de îngrijire a persoanelor bolnave de cancer și a concediului pentru îngrijirea copilului carantinat sau izolat din cauza unei boli infectocontagioase. Astfel, de-acum, cele două concedii apărute recent pot fi acordate efectiv. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce condiții poate fi refuzată de un angajator plata unei indemnizații de concediu medical?

Casele de asigurări de sănătate pot amenda angajatorii care refuză nejustificat plata indemnizațiilor medicale ale certificatelor prezentate de salariații lor, însă OUG 158/2005 le permite firmele să refuze plata indemnizației medicale, dacă sunt îndeplinite anumite condiții. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Firmele nu pot refuza plata concediilor medicale și de maternitate, chiar dacă decontările de la stat se fac foarte greu

Întârzierea cu care angajatorii își recuperează banii de la casele de sănătate pe indemnizațiile de concedii medicale plătite salariaților lor este binecunoscută în rândul celor care se ocupă de salarizare. Legislația îi obligă pe angajatori să plătească indemnizațiile cel mai târziu la momentul lichidării salariale pe luna respectivă, existând chiar și o sancțiune pe care Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS) o poate aplica acestora pentru nerespectarea legii. Totuși, legislația în materia nu prevede nicio excepție de la plata acestor indemnizații medicale pe fondul decontărilor greoaie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Perioada de probă: Angajatorul trebuie să aștepte revenirea salariatului din concediul medical pentru a-i notifica încetarea CIM

Chiar dacă are ocazia de a renunța la un salariat fără prea mari bătăi de cap în perioada de probă, dacă angajatul se află într-un concediu medical, angajatorul trebuie să aștepte ca acesta să revină la muncă pentru a-l înștiința despre decizia de încetare a relației de muncă. În caz contrar, notificarea nu poate produce efecte juridice, putându-se ajunge la un conflict de muncă în instanță. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Clarificări MS: Cum se acordă acum concediul medical pentru persoanele carantinate sau izolate

Certificatele de concediu medical, emise în urma carantinării sau izolării persoanelor, pot fi eliberate în funcție de situații specifice, potrivit unor precizări de sâmbătă ale Ministerului Sănătății (MS). Astfel, în aceste situații, concediul medical poate varia între cinci și șapte zile, excepție făcând concediul medical pentru persoanele cu sechele post COVID-19, care se acordă potrivit regulilor stabilite în cazul concediilor medicale pentru incapacitate temporară de muncă (pentru boli obișnuite). Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Șapte lucruri pe care trebuie să le știi, ca angajator, despre concediul medical pentru COVID-19

Numărul ridicat de îmbolnăviri provocate de virusul SARS-CoV-2 duce și va duce, în continuare, la apariția unui număr ridicat de concedii medicale pentru carantină sau izolare. În condițiile în care perioadele aplicate celor două tipuri de concedii medicale s-au modificat, reluăm cele mai importante informații ce trebuie cunoscute de angajatori în acest context. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții copiilor declarați contacți direcți pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului pe baza deciziei de carantinare emise de DSP

În situația în care în grupa de creșă/grădiniță sau de clasă a unui copil apare un caz confirmat cu COVID-19, copiii care sunt stabiliți ca fiind contacți direcți primesc din partea direcției de sănătate publică (DSP) o decizie de carantinare pentru o perioada de cinci sau zece zile. Pe baza acestei decizii, părinții celor cu vârstă de până în șapte ani pot primi concediu medical pentru îngrijirea copilului bolnav. Citește articolul