ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 25 - 31 iulie

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când trebuie transmisă în Revisal majorarea netaxabilă de 200 de lei

Majorarea netaxabilă la salariul minim trebuie operată și la nivelul registrului general de evidență a salariaților, iar regula este aceeași care se aplică și la alte cazuri de modificări salariale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compensarea transferului de contribuții prin acordarea de prime/bonusuri: Angajatorii care nu au operat modificările salariale nici acum, după aproape cinci ani, nu ar mai trebui să aștepte după Parlament

Deși, dacă ne gândim la cronologia reglementării și a faptelor, măsura transferului contribuțiilor de la angajator la angajat a operat acum câțiva ani deja, ne amintim că ea a venit printr-o ordonanță, care, însă, până la momentul actual a rămas neaprobată prin lege. Obișnuiți cu măsuri date prin ordonanță și asupra cărora planează riscul revocării în Parlament, unii angajatori au menținut un așa-zis status quo și s-au ferit să modifice salariile atunci când s-a oficializat transferul, preferând să le dea angajaților diferența sub forma unor adaosuri salariale. Doar că acest statut incert nu avantajează pe nimeni, în special pe angajați, iar firmele ar trebui să acopere la nivel contractual acele diferențe.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Se înregistrează în Revisal sancțiunea disciplinară a reducerii salariului? Ce facem când salariatul e plătit cu minimul pe economie?

Chiar dacă nu este prevăzută în legislaţie obligaţia expresă a angajatorilor privind înregistrarea în Revisal a reducerii salariului în bază ca urmare a aplicării unui sancţiuni disciplinare, modificarea trebuie operată în Revisal, dat fiind că salariul este unul dintre elementele obligatorii ale contractului de muncă și care apare și în Revisal. Înregistrarea în Revisal a reducerii salariului ca sancţiune disciplinară se face doar în baza deciziei de sancţionare însă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Documentele care stau la baza dovedirii, în caz de control al ITM, a responsabilului Revisal

Angajatorii privați au obligația de a transmite în Registrul general de evidență a salariaților toate contractele individuale de muncă pe care le încheie, modifică sau încetează. Totuși, nu orice persoană din firmă se poate ocupa de acest aspect, iar cele care o fac trebuie să fie desemnate în mod direct de către angajator. Pe de altă parte, firmele pot externaliza acest departament, care aduce cu sine alte obligații. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Poate fi încadrat în muncă un candidat fără o carte de identitate valabilă?

Începând de astăzi, cei care nu și-au schimbat actele de identitate expirate pe durata stării de alertă nu le vor mai putea folosi. Pe lângă faptul că se vor confrunta cu o serie de limitări din această cauză, nici nu se vor putea angaja în alt loc din același motiv. Angajatorii nu pot încheia un contract de muncă fără un act de identitate valabil, fie că este buletin, carte de identitate (inclusiv provizorie) sau pașaport. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Sute de mii de români încă nu și-au schimbat actele expirate în pandemie: Ce riști dacă nu le schimbi

Persoanele ce dețin acte personale expirate în perioada în care s-a aplicat starea de alertă, încheiată în 8 martie 2022, au beneficiat de prelungirea automată a valabilității acestora cu 90 de zile și trebuie să le preschimbe până la sfârșitul acestei zile. Astfel, de mâine, actele cu valabilitatea prelungită automat nu vor mai putea fi folosite, de pildă, la încheierea unor contracte de muncă sau pentru contractarea unor împrumuturi bancare, în cazul actelor de identitate, în timp ce conducerea unei mașini cu permisul auto expirat va putea aduce șoferilor amenzi de peste o mie de lei. Cu toate astea, potrivit autorităților, sunt circa 250.000 de posesori de acte de identitate expirate ce n-au solicitat până acum preschimbarea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Chiar dacă 1 iunie este zi liberă, majorarea salariului minim din agricultură și industria alimentară trebuie să se producă de la acea dată

Salariul minim brut din agricultură și industria alimentară va fi, începând cu 1 iunie, 3.000 lei, potrivit Legii 135/2022. Chiar dacă această schimbare pică într-o zi liberă de la stat, Ziua Copilului, aceasta trebuie să fie data de la care se produce majorarea. Situația este similară majorării salariului minim brut cu data de 1 ianuarie, de asemenea, zi liberă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cei 200 de lei netaxabili la salariul minim: cum aplicăm, concret, măsura la nivel intern?

Ordonanța care a venit cu cei 200 de lei netaxabili la salariul minim pe care angajatorii pot să-i acorde ca majorare salarială a brutului în a doua jumătate a acestui an a venit, deloc surprinzător, și cu multe semne de întrebare. Pe lângă multiplele critici privind discriminările pe care Guvernul le-a făcut, angajatorii se întreabă acum în ce fel să procede mai bine la implementarea măsurii. Am discutat cu doi specialiști în relații de muncă și iată care sunt viziunile lor asupra OUG 67: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Creșterea salariului minim în agricultură și industria alimentară: ce trebuie să facă firmele până la 1 iunie

1 iunie marchează momentul de la care încă două domenii importante de activitate de la noi reclamă un salariu minim mai mare decât cel acordat până acum - 3.000 de lei, în industria alimentară și în agricultură. În acest context, am pus laolaltă principalele repere pe care trebuie să le aibă firmele ce activează în aceste domenii până atunci. Citește articolul