ACCES PREMIUM

Dacă decizia de concediere produce efecte de la data comunicării ei salariatului, când trebuie transmisă încetarea contractului?

Codul muncii prevede momentul când decizia de concediere produce efecte - comunicarea ei angajatului - dar acesta nu e ușor de anticipat întotdeauna de angajator, situațiile fiind variate în practică. Iată de ce e important să analizăm acest moment și de ce să nu trimitem angajatului adeverința și extrasul din registrul evidenței salariaților în același timp cu decizia de concediere.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Jurisprudență utilă

Despre vigilența salariatului sau când descoperi că ești încă angajat la o firmă de unde ai plecat acum cinci ani

Oricare ar fi modul în care a încetat raportul de muncă, foștii salariați ar trebui să se asigure că angajatorul și-a îndeplinit obligația de a comunica încetarea contractului, pentru a nu le fi afectate în viitor drepturile de care ar putea beneficia într-un anumit context. Deși vorbim, în esență, de formalități, dacă nu sunt îndeplinite „ca la carte” sau firmele le tratează cu superficialitate, prejudiciile se pot răsfrânge adesea și asupra angajatorilor, nu doar asupra salariaților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pe perioada cursurilor de formare profesională sau de perfecționare, salariații nu pot renunța la drepturile salariale și la vechimea în muncă

Pe perioada formării profesionale, angajații au toate drepturile salariale prevăzute în contractul individual de muncă, stagiul de cotizare merge înainte și nu pot renunța la aceste drepturi sau nu pot fi privați de acestea nici dacă și-ar da acordul pentru asta pentru că nu le permite Codul muncii. Într-o speță recentă ajunsă în atenția inspectorilor de muncă, salariata semnase pentru renunțarea la drepturile sale pe perioada celor trei luni de formare, ceea ce a ajuns să o dezavantajeze în momentul în care a cerut indemnizația pentru concediul de creștere a copilului. 
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cine poate semna extrasul din Revisal și copiile documentelor din dosarul personal atunci când actualii sau foștii salariați le solicită și în ce termen se eliberează

Atât salariații, cât și foștii salariați pot solicita angajatorului sau fostului angajator o serie de documente în legătură cu activitatea prestată în baza unui contract de muncă, iar angajatorii nu pot refuza eliberarea acestora în termenul legal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Creștere salariu minim 2022: Majorarea minimului pe țară se raportează în Revisal până la 31 ianuarie

Creșterea salariului minim, de la 1 ianuarie 2022, înseamnă că angajatorii au de îndeplinit două obligații prin raportare la acel termen: o dată, transpunerea la nivel formal, în raporturile de muncă cu cei care erau deja plătiți cu minimul pe economie, a majorării aplicabile din ianuarie (obligație ce trebuia îndeplinită până la 31 decembrie 2021), iar a doua este raportarea schimbării în Revisal (ce trebuie îndeplinită până la 31 ianuarie 2022). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Salariul minim a crescut la 2.550 de lei din ianuarie. Angajații care primeau deja această sumă își pierd puterea de cumpărare, dacă nu negociază majorări

Majorarea salariului minim brut pe țară garantat în plată pentru anul 2022 cu aproximativ 11% este o măsură care acoperă practic inflația și păstrează în mare măsură puterea de cumpărare pentru cel puțin 1,3 milioane de salariați, însă nu îi ajuta pe cei care aveau și anterior acestei majorări un salariu cel puțin egal cu cel minim din prezent (2.550 de lei brut). Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E-mail-urile nesolicitate și primite de la Inspecția Muncii trebuie ignorate

Uniunea Națională a Experților în Legislația Muncii (UNELM) anunța astăzi că, specialiștii din domeniu primesc e-mail-uri nesolicitate de la o adresă a Inspecției Muncii. În urma analizării cauzei care a dus la trimiterea de e-mail-uri nesolicitate, UNELM a anunțat că a fost vorba doar de o problemă tehnică cu serviciul de transmitere automată a e-mail-urilor. Prin urmare, mesajele primite trebuie ignorate de către primitori. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Opinie Guvernul a „dat șah” angajatorilor într-o zi nelucrătoare: Dificultățile impuse de măsura prin care firmele trebuie să majoreze salariile minime

Deși neclară, majorarea salariilor angajaților care sunt încadrați de mai mult de 24 de luni a intrat în vigoare într-o zi nelucrătoare, nu este suficient de clară în privința sumei ori a procentului cu care trebuie majorat salariul minim și pune în dificultate salariații care au sarcina de a redacta deciziile de majorare ori actele adiționale. Am menționat corect ambele variante, cea a deciziei unilaterale de majorare și cea a actului adițional, în primul rând pentru că dispozițiile legale nu impun în clar o anumită procedură, dar și raportat la „urgența” aplicării măsurii prevăzute tot în regim de urgență, adică prin OUG. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În ce măsură polițiștii locali pot avea atribuții din sfera inspectorilor de muncă, verifica Revisal și contractele angajaților?

Contravențiile ce țin de relațiile de muncă sunt în mare parte apanajul inspectorilor de muncă. Desigur, mai există și fapte penale ce țin de relațiile de muncă, două foarte importante fiind legate de regimul SSM (sănătatea și securitatea în muncă), prevăzute chiar de Codul penal. Așadar, aflând că primarul unei comune din Ilfov trimite poliția locală să verifice Revisalul ne ridică niște semne de întrebare, dar se poate ca poliția să constate acolo alte chestiuni ce țin de nerespectarea obligațiilor legale ce le revin angajatorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă chestiuni pe care orice angajator trebuie să le cunoască în luna decembrie

Ultima lună din an vine cu o serie de obligații financiare care trebuie îndeplinite mai repede decât în orice altă lună a anului și de ordin organizațional de care depind mai multe lucruri în anul care vine. Le-am adunat pe toate, dar și alte informații utile pentru decembrie, în acest articol: Citește articolul