ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce date personale medicale poți prelucra, ca angajator, conform Comitetului European pentru Protecția Datelor

Mulți angajatori ar putea fi tentați să prelucreze date medicale ale angajaților lor, în contextul măsurilor luate ca reacție la criza generată de coronavirus. Am arătat, săptămânile trecute, care ar fi contextul și limitele prelucrării datelor medicale ale salariaților, iar recent a fost emis și un comunicat al Comitetului European pentru Protecția Datelor (CEPD), în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ce ar trebui să conțină o politică internă, necesară pentru a justifica munca de acasă

Din cauza răspândirii coronavirusului, tot mai mulți angajatori, fie ei publici, fie ei privați, își trec salariații pe munca la domiciliu sau cel puțin iau în calcul această variantă. Însă, așa cum subliniază specialiștii, este esențial ca angajatorii să pună la punct o politică internă de muncă la distanță, dacă n-au făcut-o deja. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Tot ce trebuie să știe firmele despre gestionarea angajaților, a finanțelor și despre interacțiunea cu statul în această perioadă

Măsurile impuse de evoluția riscurilor coronavirusului în România se reflectă în mod direct în activitatea companiilor din țară, din toate punctele de vedere: în primul rând, din perspectiva resursei umane, care fie trebuie protejată, fie este deja afectată; în al doilea rând, din perspectiva financiară, unde efectele sunt deja resimțite de unele companii. În cele ce urmează, am sintetizat discuțiile ultimelor zile referitoare la aspectele importante pentru firme în această perioadă: Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR și prelucrarea datelor medicale ale salariaților: Ce (nu) pot face angajatorii în contextul coronavirusului

Având în vedere că riscul infectării cu coronavirus la locul de muncă poate fi destul de ridicat, angajatorii ar putea să se simtă nevoiți să ia măsuri pentru a preveni astfel de situații - pe cât posibil. Însă aceștia trebuie să știe că, din cauză că discutăm de aspecte de sănătate ale salariaților, angajatorii nu pot, pur și simplu, să colecteze și să divulge orice astfel de date, cu privire la cei care lucrează pentru ei. De aceea, prezentăm mai jos ce poate face un angajator și ce nu poate face, prin raportare la legislația privind protecția datelor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Coronavirus

Ghidul HR pentru gestionarea angajaților: Măsuri interne și munca la distanță

În această perioadă, din rațiuni de prevenție și nu numai, firmele sunt puse în fața unor situații diverse de gestionare a resursei umane: preferabil este ca salariații să poată lucra de acasă, dar dacă acest lucru nu e posibil, e de datoria firmei să asigure condiții de igienă și sănătate la locul de muncă; autoritățile pot impune măsuri de izolare, iar anumite firme ar putea fi serios afectate de acest lucru. În cele ce urmează, am făcut o scurtă trecere în revistă a unor chestiuni pe care redacția avocatnet.ro le-a tratat în ultima perioadă în contextul coronavirusului și raporturilor de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Problemele întâlnite cel mai des la angajatori în 2019. Dacă nu le eviți, riști să te reclame salariații la ITM-uri

Anul trecut, printre problemele des întâlnite care au determinat salariații să-și reclame angajatorii la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri) se numără neplata salariilor, neplata orelor suplimentare, concedierile abuzive sau condițiile inadecvate de muncă. Așa reiese dintr-un raport de activitate pe anul 2019 al autorităților, publicat recent și analizat de avocatnet.ro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tinerii migrează de la un job la altul după cel mult un an. Ce măsuri iau companiile

Tinerii migrează de la un job la altul după cel mult un an. Ce măsuri iau companiile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Coronavirus: Noutăți oficiale privind livrarea scrisorilor sau a pensiilor și alte aspecte legale

În contextul răspândirii cazurilor de coronavirus, autoritățile au luat mai multe măsuri pentru prevenirea răspândirii infecției. Astfel, Poşta Română se alătură acestor demersuri, dispunând măsuri pentru protejarea salariaţilor poştali care intră în contact cu persoanele aflate în carantină sau autoizolare. În același timp, angajatorii sunt obligați să asigure salariaților săi materiale igienico-sanitare pentru prevenirea contaminării cu coronavirus. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii, obligați să ia măsuri împotriva contaminării salariaților cu coronavirus. Amenzi de până la 6.000 de lei dacă nu asigură săpun și alte materiale igienice

Angajatorii au obligația legală de a asigura angajaților săi materialele igienico-sanitare pentru a îndeplini cerințele de securitate și sănătate în muncă, avertizează Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Arad. Asta înseamnă că, în contextul riscului de îmbolnăvire cu coronavirus, angajatorii sunt obligați să pună la dispoziția salariaților toate echipamentele de protecție și produsele sanitare necesare prevenirii contaminării cu acest virus. Dacă nu fac acest lucru, angajatorii riscă amenzi de până la 6.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Pensiile vor fi livrate de poștași inclusiv celor care se află în izolare din cauza coronavirusului

În cotextul extinderii numărului de pacienți diagnosticați cu coronavirus, Poșta Română a hotărât că pensionarii care primesc banii numerar de la poștași vor intra în posesia acestora, chiar dacă se află în carantină sau autoizolare. Hotărârea vine la scurt timp după ce Poșta Română emisese o decizie internă prin care sista temporar orice livrare care ar fi presupus interacțiunea dintre angajații Poștei Române și persoanele suspectate că ar fi infectate cu coronavirus. Citește articolul