ACCES GRATUIT

Kurzarbeit, din perspectiva salariatului: Cum afectează aplicarea mecanismului stagiul pentru pensii?

Măsura „activă” de sprijin adresată angajatorilor și salariaților deopotrivă - Kurzarbeit - pare, la prima vedere, un mod eficient de combatere a efectelor negative cauzate de pandemie. Dar pentru că vizează în mod direct aspecte contractuale și de organizare a muncii, salariații ar trebui să știe toate perspectivele acestui mecanism de reducere a timpului de lucru. Iar una dintre acestea presupune cotizația la pensii.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conflicte individuale de muncă

UPDATE Existența clauzei de conciliere ar putea împiedica angajatorul și salariatul să se adreseze direct instanței

Chiar dacă este doar opțională, introducerea unei clauze de conciliere într-un contract individual de muncă s-ar putea să îi pună pe angajator și pe angajat în poziția de a fi nevoiți să recurgă la conciliere, obligatoriu, înainte de a se adresa instanței. Avocații de la Voicu Filipescu consideră că instanțele ar putea decide în acest fel, dacă se va ajunge la un litigiu, iar părțile aleg să introducă direct acțiune în justiție, ocolind concilierea. În același timp, există și contraargumente la aceste lucruri, mai ales ținând cont de faptul că legiuitorul nu a prevăzut expres o competență exclusivă în sarcina conciliatorului, dacă există o clauză de conciliere în contractul individual de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Lider sindical: Angajații nu ar trebui să semneze pentru clauzele de conciliere, care le-ar îngreuna accesul la instanțe

Recent introdusă în Codul muncii, procedura concilierii a ridicat mai multe nemulțumiri în rândul celor care reprezintă interesele angajaților. Pe de o parte, pentru că e adus în discuție un specialist nereglementat de lege, dar, mai ales, pentru că dă impresia existenței unui impediment în accesul la justiție. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dialoguri editoriale

Ce atâta progres, domne? Mai bine confortabili în puținul pe care-l avem acum

Nu știu de ce, dar am trăit cu impresia că sindicatele reprezintă interesele membrilor lor, militează pentru progres, nu bat pasul pe loc, mișcă lucrurile în direcția bună, suflă în pânzele legiuitorului ca să ajungă acolo unde e mai bine pentru membrii lor. Săptămâna aceasta, în contextul unor propuneri legislative ce vizează Codul muncii, am văzut poziția unui actor sindical extrem de important în România și m-am întrebat ce șansă au angajații când o voce precum cea ce răsuna între acele rânduri vorbește în numele lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Dialoguri editoriale

Mocirla adevărului de modă nouă

Adevărul are, azi, mai multă legătură cu democrația, decât cu dreptatea. Dacă milioane de oameni cred într-un fel, acela-i adevărul. Și, așa, minciunile sfruntate ajung să conducă lumea, dezlănțuite de mase mari de oameni care nu-și bat capul să citească, să înțeleagă, ci doar cască ochii la alții care le spun cum stă treaba. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Expertul în legislația muncii trebuie să lucreze la angajator sau la serviciul extern de HR și salarizare? Răspunsul MMPS

Mai nou, Codul muncii prevede că, dacă un angajator apelează la un serviciu extern specializat pentru activitatea de salarizare și resurse umane, acesta trebuie să fie coordonat de un expert în legislația muncii. Însă, deoarece este neclar dacă expertul coordonator trebuie să fie salariat al angajatorului sau al serviciului extern, Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS) ne-a spus că a doua variantă este cea corectă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Kurzarbeit: Cum aplicăm mecanismul în practică și ce modificări operăm în Revisal. Lămuriri de la ANOFM

Ajutorul financiar dat de Executiv pentru firme pentru reducerea timpului de lucru poate fi accesat deja de cei care îndeplinesc condițiile de acordare. Ca să poată aplica pentru ajutorul financiar, adică pentru decontarea de la stat a indemnizației Kurzarbeit, angajatorii trebuie să adopte decizii interne prin care să modifice temporar anumite aspecte contractuale și să opereze apoi și modificări în Revisal. De curând, Agenția Națională de Ocupare a Forței de Muncă a venit și cu lămuririle mult-așteptate cu privire la ce anume trebuie completat în Revisal de către cei care aplică acest mecanism: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Exclusiv Ministerul Muncii: Angajatorii își pot organiza așa cum vor activitatea de HR și salarizare

Mai nou, Codul muncii stabilește că angajatorii au trei variante pentru a-și organiza activitatea de resurse umane și salarizare, însă fără să-i oblige în vreun fel să aleagă doar una dintre acele opțiuni. În acest context, Ministerul Muncii ne-a spus că angajatorii pot organiza acea activitate atât folosind variantele din Codul muncii, cât și apelând la alte variante disponibile pe piață. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sporul pentru exercitarea unei funcții suplimentare. Completarea fișei postului versus cumulul de funcții

În practică sunt frecvente situațiile în care un salariat are în fișa postului sarcini sau atribuții specifice unei alte funcții sau ocupații decât cea pentru care a fost încadrat. Cumulul de funcții este permis și prevăzut în Codul Muncii (art. 35 alin. 1), iar un salariat poate încheia două sau mai multe contracte cu același angajator sau cu angajatori diferiți. Există și varianta prin care salariatul poate exercita o funcție suplimentară fără încheierea unui alt contract individual de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Tot mai multe cadre didactice se pensionează, după trecerea la educaţia online. Sunt sute de posturi vacante

Îți ia câteva luni să înveți un profesor cu experiență să treacă lejer la predarea online. Va dura însă și mai mult dacă luăm absolvenți, studenți sau necalificați și le dăm brusc rolul de educatori. Citește articolul