ACCES PREMIUM

Interviu Avantajele și dezavantajele concilierii conflictelor individuale de muncă. Detaliile care complică procedura

Dorind să aflăm mai multe detalii despre aplicarea efectivă a procedurii concilierii în relațiile de muncă (pentru conflictele individuale), am vorbit cu Anca Zegrean, Senior Associate, Head of Labor Practice la casa de avocatură SCPA Biriș Goran. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariatul are dreptul la formare profesională - ce înseamnă asta, mai exact, și care sunt avantajele

Dacă angajatorul nu ia inițiativa, angajații ar trebui să ceară formare profesională la locul de muncă. Dobândirea de competențe noi, ideea de a ține pasul cu noile tehnologii, de a învăța noi mecanisme care pot ridica productivitatea muncii și o pot face chiar mai ușoară, obținerea unor calificări profesionale care aduc competitivitate pe piața muncii, prevenirea riscului șomajului prin reconversie profesională - acestea sunt doar câteva motive pentru care salariații ar trebui să ia mai mult în serios acest drept recunoscut de Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Expertul în legislația muncii: Tot ce trebuie să știe angajatorii, în contextul recentelor modificări

De la recentele modificări aduse Codului muncii, toată lumea a vorbit, mai mult sau mai puțin, despre expertul în legislația muncii și despre faptul că Parlamentul a obligat astfel firmele să recurgă la serviciile unui astfel de expert. Critici au venit în special în contexul în care nu există o reglementare a profesiei de expert în legislația muncii. Noile modificări la Cod nu obligă însă pe nimeni să recurgă la serviciile unui astfel de specialist, dacă nu vrea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când ai modificat ultima oară regulamentul intern? Iată trei modificări impuse de schimbările recente ale legislației

În ultimele câteva luni, legislația muncii a primit modificări importante, iar unele dintre acestea reclamă și modificări corespunzătoare în regulamentele interne ale firmelor. Pe lângă acestea, contextul epidemiologic actual și regulile impuse de la caz la caz, chiar și cele pe care firmele vor să le adopte ca măsuri suplimentare față de cele recomandate/impuse de autorități ar trebui să se reflecte în regulamentele interne pentru a putea sancționa disciplinar, dacă e cazul, pe cei care nu vor să le respecte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații din aceste domenii câștigă cel mai bine din România. În ce oraș sunt cele mai mari salarii

Angajaţii din domeniul farmaceutic şi IT au, în continuare, venituri peste media pieţei generale în România, în timp ce Cluj este orașul cu cei mai bine plătiți salariați, se arată în studiul ”Totala Remuneration Survey”, realizat de Mercer Marsh Benefits. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formarea profesională: Ce obligații au firmele în această zonă și ce drepturi au angajații

Eficiența și performanța salariaților ține, în principal, de competențele pe care aceștia le-au dobândit pe parcursul pregătirii profesionale, dar și de continua perfecționare și adaptare la progresul tehnologic în domeniul lor de activitate. Importanța formării profesionale este de necontestat, iar actualitatea și ritmul în care se schimbă lucrurile, de nevoie, inclusiv în privința modului de organizare și de efectuare a muncii, ne-o arată cu atât mai mult. Deschidem astăzi, așadar, cu câteva reperere esențiale, o discuție ceva mai lungă despre formarea profesională, din perspectivă teoretică și practică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Pandemia ieftinește apartamentele și scade prețul chiriilor. Costuri mai mici și cu 20% în unele orașe mari

avocatnet.ro și Digi24.ro vă prezintă cele mai importante știri ale dimineții. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Analiză: România ar putea ajunge să aibă peste 500.000 de șomeri, din cauza crizei provocate de COVID-19

Un impact economic foarte puternic al crizei COVID - 19 ar putea însemna peste 500.000 şomeri şi mai mult de 300.000 de firme în insolvenţă sau faliment în perioada următoare, arată o analiză publicată, miercuri, de către o companie de consultanţă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Problema tichetelor cadou și a dublei măsuri aplicate de ANAF

Încă din anul 2019, președintele Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF), Mirela Călugăreanu, anunța cu entuziasm că a mai descoperit "un focar" de evaziune fiscală (că tot este la modă termenul), în problematica acordării de către companii a tichetelor cadou către salariați, dar mai ales către alte persoane care nu au relații salariale cu acestea. Problema, deși simplă la prima vedere, capătă o notă dramatică pentru mediul de afaceri în momentul în care inspectorii ANAF/Antifraudă forțează legile în vigoare și fac abuz de puterea de apreciere pe care le-o oferă Codul fiscal și Codul de procedură fiscală, interpretând eronat, după părerea noastră, anumite texte legale, cu scopul de a impune suplimentar tichetele cadou acordate în afara relației angajat-angajator cu contribuții la sistemul public de asigurări sociale (CAS – 25%) și la sistemul public de asigurări sociale de sănătate (CASS – 10%). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajații care vor să se dezvolte profesional o pot face pe cheltuiala angajatorului

Indiferent în ce domeniu lucrează, salariații din România au dreptul de a-și diversifica periodic competențele prin participarea la programe de formare profesională. În Codul muncii și în Ordonanța Guvernului nr. 129/2000 privind formarea profesională a adulților este prevăzută obligația firmelor ca, o dată la doi ani în cazul celor care au cel puțin 21 de salariați, sau o dată la trei ani în cazul celor cu mai puțin de 21 de angajați, să asigure participarea acestora la o formă de pregătire profesională, cu scoatere din activitate și pe cheltuiala lor. În practică, din diverse motive, această obligație nu este întotdeauna respectată. Citește articolul