ACCES PREMIUM

Ce condiții trebuie să îndeplinească un angajator pentru a desființa un post și a concedia salariatul care îl ocupă

Se tot vorbește, în perioada aceasta, de concedieri masive, pentru că multe firme au fost afectate puternic de pandemie și trebuie să își reducă personalul. Chiar dacă impactul economic nu poate fi contestat, este important pentru angajatori să nu uite că, în România, concedierea ar trebui să fie, mai degrabă, excepția, și nu regula. În acest condiții, concedierea pentru desființarea postului ar putea fi o soluție pentru mulți ce doresc să facă reduceri de personal. Dar care sunt condițiile pentru asemenea concedieri? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce-a vrut să spună legiuitorul?

UPDATE Mecanismul Kurzarbeit presupune modificarea salariului în Revisal? Ministerul Muncii spune că da

Mecanismul Kurzarbeit, cu toate că are, la acest moment, toate normele de aplicare, ridică mai multe nelămuriri printre firmele și specialiștii care se gândesc să-l acceseze pentru a "primi" acei bani de la stat. Una dintre ele e dacă presupune sau nu modificarea salariului în Revisal pentru salariatul căruia i se reduce timpul de lucru. I-am întrebat pe cei de la Ministerul Muncii și Protecției Sociale (MMPS), expres, dacă aplicarea mecanismului presupune și modificarea salariului în Revisal. Iată ce ne-au răspuns. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Fermierii caută cu orice preţ angajaţi. Salariile pot ajunge chiar la mii de euro pe lună

Tractoriștii și mecanicii agricoli sunt tot mai greu de găsit și mai scumpi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Impactul devastator al pandemiei asupra economiei. Aproape jumătate de miliard de joburi au dispărut

Peste 495 de milioane de locuri de muncă s-au pierdut în perioada pandemiei de coronavirus, a anunțat astăzi Organizația Mondială a Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Kurzarbeit: Primii pași pentru aplicarea mecanismului - documente de întocmit

Până să ajungă să se pună problema solicitării unor bani de la stat, firmele care sunt în situația să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG nr. 132/2020 trebuie să adopte anumite chestiuni la nivel intern, să le stabilească programele pe o lună întreagă și să întocmească decizii pentru salariații afectați (adică cei cărora li se modifică timpul de lucru). Câteva chestiuni pe marginea acestor pași de început pentru Kurzarbeit, în viziunea unor specialiști: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ar fi bine să verificăm anual situația CAS-ului la CNPP, astfel încât să ne asigurăm că nu avem pauze de contribuție

Pentru a nu descoperi prea târziu, atunci când nu mai e mare lucru de făcut, că nu există pauze de contribuție în parcursul lor profesional, cu toate că ei știu că muncesc cu acte în regulă, poate nu-i chiar o idee rea ca, la sfârșitul fiecărui an sau, cel mai târziu, la începutul următorului, salariații să se intereseze la Casa Națională de Pensii Publice (CNPP) despre situația contribuțiilor la pensii. Asta, mai ales în contextul actual, în care autoritățile au decis mecanisme de sprijin al firmelor afectate de criza COVID, iar unele dintre contribuții, aferente unor perioade mai scurte sau mai lungi, nu au fost virate către stat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Am o microfirmă cu puțini salariați. Dacă aplic Kurzarbeit, risc să trec la cota de impozitare de 3%?

În contextul apariției programului Kurzarbeit, angajatorii fac o reducere temporară a programului de lucru, nu a normei de lucru. Astfel, dacă o microîntreprindere cu puțini salariați accesează programul Kurzarbeit, aceasta nu riscă să treacă de la cota de impozitare de 1% pe venituri la cota de 3% pe venituri. Kurzarbeit presupune împărțirea costurilor salariale între angajator și stat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Kurzarbeit: Angajatorul modifică temporar, unilateral, programul de lucru și salariul. Alte elemente contractuale nu se pot schimba

Deși Codul muncii prevede că, în mod normal, salariaților nu le poate fi impusă, de către angajator, modificarea timpului de muncă ori a salariului, angajatorul are la dispoziție momentan o derogare în acest sens, dacă decide să aplice mecanismul Kurzarbeit din OUG 132/2020. Celelalte aspecte esențiale ale contractului, de principiu, nu pot fi modificate decât dacă și salariatul este de acord. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Timpul de lucru și norma de muncă, două chestiuni ce nu trebuie confundate, mai ales în contextul Kurzarbeit

Timpul de lucru și norma de muncă sunt două noțiuni diferite în Codul muncii. Nu sunt literalmente rupte din punct de vedere juridic una de cealaltă, desigur, dar nu trebuie confundate. Într-un context precum acela dat de OUG nr. 132/2020, prin mecanismul Kurzarbeit, distincția corectă dintre cele două noțiuni, sunt de părere specialiștii, este esențială. Iată de ce: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect adoptat tacit la Senat

UPDATE Familiile numeroase și monoparentale vor putea primi terenuri pentru case, bani pentru achiziționarea de mașini și alte beneficii

Familiile numeroase care au în întreținere mai mult de trei copii și cele monoparentale vor putea beneficia de o serie de ajutoare din partea statului, dar și din partea firmelor private. Ca să primească aceste ajutoare, familiile respective vor avea nevoie de un card de beneficii, ce va fi acordat după eliberarea unui certificat pentru familie numeroasă, se arată într-o propunere legislativă ce a depășit perioada în care putea fi dezbătută la Senat, astfel încât se consideră adoptată tacit la prima Cameră sesizată. Citește articolul