avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 596 soluții astăzi
Relații de muncă & Asigurări sociale

Relații de muncă & Asigurări sociale

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Sancționat pentru că și-a asigurat, improvizând în mod riscant, condițiile de muncă pe care angajatorul era obligat să i le asigure

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
23 Februarie 2024 | 0 | 4219 | Timp de citire: 5 min.

Unor angajați ai „unei instituții”, care în mod nelegal lucrează în ture de 24 cu 24 de ore, nu li se asigură nici măcar o sursă de apă, nici încălzire la locul de muncă. Vorbim de anul 2024 și, chiar dacă e irelevant că e vorba de un angajator din mediul public sau privat, regulile incidente fiind aceleași, condițiile de muncă par proprii unui mediu unde nimeni nu respectă legea și nimeni nu verifică respectarea ei. Când angajații își asigură singuri condițiile de muncă, cu improvizații riscante chiar, tot ei sunt trași la răspundere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Proiect: Șapte noi ocupații vor fi introduse în COR

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
22 Februarie 2024 | 0 | 1389 | Timp de citire: 2 min.

Ministerul Muncii a pus azi în dezbatere un nou proiect de ordin privind completarea Clasificării Ocupațiilor din România (COR) cu șapte noi ocupații, printre care se numără farmacistul primar, inginerul transporturi rutiere de mărfuri și cel de persoane. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Formularul A1 - când are nevoie de el un angajat sau lucrător independent

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
22 Februarie 2024 | 0 | 2104 | Timp de citire: 4 min.

Formularul A1 este un document extrem de important care atestă asigurarea unei persoane în sistemul de securitate socială din țara de origine, precum România, și faptul că legislația de securitate socială a acestei țări i se aplică în timp ce lucrează temporar în alte state membre ale Uniunii Europene (UE). Acest document este emis acum prin intermediul unui portal online și trebuie cerut înainte de plecarea din țară. A1 este relevant atât pentru angajații detașați, cât și pentru cei care lucrează pe cont propriu, fiind valabil pentru o perioadă maximă de 24 de luni. Citește articolul

ACCES PREMIUM
Realități de pe piața muncii

Păcălită să-mi dau demisia și cu mai puțini bani în buzunar decât aș fi meritat - ce pot face?

Dan Năstase în Relații de muncă & Asigurări sociale
Consilier juridic specializat în relații de muncă,
21 Februarie 2024 | 0 | 1104 | Timp de citire: 6 min.

Angajatorul vrea să concedieze o angajată - îi dă să semneze un document care „se traduce” ca fiind o cerere de demisie, pe care angajata, fără să citească, a semnat-o. Dincolo de disimularea modului de încetare a contractului, cu concursul celei care a semnat, neatentă, documentul, angajatorul mai face și o reținere nelegală din salariu. „Demisionară” și cu mai puțini bani în buzunar decât ar fi meritat, angajata vrea să știe cum să-și găsească dreptatea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Cum pot companiile să-și ajute angajații cu cheltuielile pentru educația timpurie - documente justificative ce ar putea fi cerute

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
21 Februarie 2024 | 8 | 7178 | Timp de citire: 3 min.

Guvernul a decis ca din 2024 să facă posibilă aplicarea, cu mici modificări, a facilităților fiscale pentru educația timpurie. Aceste facilități constau în scutirea de impozit și contribuții sociale a sumelor suportate de angajator sau plătite direct de angajat pentru plasarea copiilor în creșe și grădinițe, în limita de 1.500 lei/lună/copil. Există unele cerințe în ceea ce privește acordarea acestor facilități, iar angajatorii pot decide să suporte sume mai mici decât plafonul stabilit prin Codul fiscal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Dreptul la preaviz și comunicarea motivului concedierii există și în cazul angajaților pe perioadă determinată

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
21 Februarie 2024 | 0 | 4082 | Timp de citire: 2 min.

În conformitate cu prevederile Codului muncii, salariații cu contract individual de muncă pe durată determinată nu pot fi discriminați față de salariații permanenți, cu excepția situațiilor în care există motive obiective pentru tratament diferit. În cazul unei concedieri, legea nu distinge între cele două tipuri de contracte atunci când discutăm despre preaviz și arătarea motivelor de concediere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie În loc să aducă lămuriri în privința aplicării noii legi a pensiilor, proiectul de norme aduce și mai multe semne de întrebare

Simona Voiculescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor-șef, avocatnet.ro
19 Februarie 2024 | 5 | 11395 | Timp de citire: 5 min.

Proiectul de norme pus recent în dezbatere de Ministerul Muncii prin care se va asigura punerea în aplicare a noii legi a pensiilor ridică serioase semne de întrebare asupra unor prevederi care sunt fie totalmente contrare legii, fie nu aduc nimic nou în chestiuni pe care multă lume le dorea explicitate sau clarificate în vreun fel sau altul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Inspecția Muncii confirmă: Angajatorii pot fi amendați dacă nu majorează salariile minime mai vechi de 24 de luni, dar nu din prima

Cristian Stanescu în Relații de muncă & Asigurări sociale
Redactor, avocatnet.ro
17 Februarie 2024 | 3 | 25151 | Timp de citire: 2 min.

Conform Codului muncii, începând cu 1 ianuarie, obligația majorării salariilor minime aflate în plată de mai mult de doi ani a început să producă efecte. Nerespectarea acestor dispoziții nu este expres sancționată, ci numai nerespectarea unei eventuale recomandări de conformare făcută de inspectorii de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Decontarea ochelarilor de vedere pentru angajați - condiții și recomandări

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
16 Februarie 2024 | 3 | 11964 | Timp de citire: 3 min.

Legislația obligă angajatorii să facă o analiză de risc pentru a evalua condiţiile de lucru ale angajaților, inclusiv în ceea ce priveşte eventualele riscuri pentru vedere. De la utilizarea ecranelor în activitatea de zi cu zi și până la decontarea ochelarilor angajaților însă nu e o cale foarte scurtă și nici lipsită de mici formalități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campania de promovare a negocierii colective în IMM-uri: ce-și propun inspectoratele să facă luna aceasta

avocatnet.ro în Relații de muncă & Asigurări sociale
16 Februarie 2024 | 0 | 463 | Timp de citire: 2 min.

Inspectoratele teritoriale de muncă (ITM) și Inspecția Muncii desfășoară luna aceasta o campanie națională de promovare a negocierii colective în IMM-urile din România, ce are ca scop educarea angajatorilor și angajaților cu privire la beneficiile dialogului social. Pentru că întreprinderile cu până la 50 de angajați însumează peste jumătate din angajații din mediul privat din România, campania își propune să popularizeze principalele aspecte privind negocierea colectivă și utilitatea încheierii unui contract colectiv de muncă. Obligația de a iniția negocieri colective există acum și pentru unitățile cu 10-20 de angajați, iar angajatorii pot fi sancționați pentru refuzul de a se așeza la negocieri. Citește articolul