Departament: Juridic & Conformitate
ACCES GRATUIT
Articolul tratează încălcări grave ale legii concurenței, cum ar fi stabilirea de prețuri minime și acorduri de nerecrutare a angajaților ('no-poach'). Departamentul juridic și de conformitate are rolul de a se asigura că firma respectă toate legile, inclusiv cele de concurență, pentru a evita amenzi și probleme legale.
Consiliul Concurenței a transmis recent un comunicat prin care anunță că a declanșat o investigație privind posibila încălcare a legislației din domeniul concurenței de către Colegiul Medicilor Stomatologi din România (CMSR). Autoritatea a efectuat inspecții inopinate atât la sediul central al Colegiului, cât și la sediul filialei din Iași. Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile și regulile noi privind angajarea persoanelor cu dizabilități și formalitățile necesare pentru a evita problemele legale.
Conform legii, angajatorii cu cel puțin 50 de angajați au obligația de a angaja persoane cu dizabilități într-un procent de minimum 4%, altfel fiind obligați să plătească o contribuție la fondul de handicap. Începând din ianuarie 2025, pentru a se asigura de un minim efort privind angajarea unor astfel de persoane, Guvernul a impus noi obligații pentru acești angajatori: ei vor trebui să solicite sprijinul a cel puțin trei ONG-uri care oferă servicii pentru persoanele cu dizabilități în ideea ca acestea să-i ajute să ajungă la persoanele care s-ar potrivi pentru posturile vacante și să trimită până la 31 ianuarie o raportare privind situația angajărilor pe anul precedent. Un act normativ ce detaliază cum vor trebui bifate noile obligații a fost recent publicat:
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Retrospectivă 2024
Departamentul juridic are nevoie să înțeleagă cum sunt interpretate legile fiscale și vamale de către instanțele de judecată la nivel european și național. Aceste decizii îi ajută să ofere sfaturi corecte, să gestioneze contestațiile împotriva deciziilor fiscale și să asigure că firma respectă toate normele legale pentru a evita amenzi sau litigii.
În cursul anului 2024, cele mai interesante decizii din sfera fiscală au venit din partea Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Majoritatea sunt legate de TVA, dar avem și unele pe alte subiecte. Iată esența:
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este crucial pentru a se asigura că toate concedierile sunt făcute legal și conform cu legislația muncii, evitând astfel amenzi sau procese.
În România, Codul Muncii oferă protecție angajaților prin interzicerea concedierii în diverse situații vulnerabile, precum concediul de maternitate, concediul de creștere a copilului, incapacitatea temporară de muncă sau exercitarea drepturilor sindicale. De asemenea, există acte normative care protejează anumite categorii de salariați. Cu toate acestea, există excepții în care concedierea poate avea loc, dar doar în condiții speciale, cum ar fi falimentul angajatorului sau reorganizarea judiciară.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și reglementările noi, iar articolul vorbește despre o nouă lege fiscală care trebuie aplicată.
Așa cum redacția noastră anticipa la începutul anului trecut, impozitul reținut la sursă pentru chiriile plătite de firme și PFA-uri către persoanele fizice trebuie declarat și anual prin declarația 205, potrivit unui ordin oficializat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Este important pentru acest departament să înțeleagă noile legi fiscale și directivele europene legate de TVA, pentru a se asigura că firma respectă toate cerințele legale și pentru a evita amenzi.
În mod normal, regimul de scutire de TVA trebuia să aibă o formă destul de diferită de la 1 ianuarie 2025, însă autoritățile de la noi au ratat termenul pentru transpunerea directivei europene care impune modificarea regulilor (încă) actuale. Cert este că schimbările trebuie implementate în 2025, astfel că modificarea plafonului de scutire de TVA este o certitudine. Motiv pentru care am analizat statisticile Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) pentru a vedea ce efecte au fost în trecut la cele mai recente modificări de plafon (2012 și 2018).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este direct interesat deoarece articolul vorbește despre respectarea contractelor de finanțare, a legilor în vigoare și despre consecințele legale în cazul nerespectării obligațiilor asumate, inclusiv rezilierea acordului și recuperarea banilor.
Întreprinderile care au încheiat până la data de 15 noiembrie 2024 implementarea proiectelor de investiții prin intermediul programelor guvernamentale Start-up Nation și Femeia Antreprenor vor fi obligate să respecte o serie de obligații pe întreaga durată de monitorizare a investiției în relația cu Agențiile pentru Întreprinderi Mici și Mijlocii, atât pentru păstrarea noilor locuri de muncă înființate, cât și pentru menținerea activității finanțate.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de clarificări privind legislația detașării transnaționale, cum se aplică directivele europene și legile românești, pentru a se asigura că toate procedurile sunt conforme cu legea.
În cazul detașărilor transfrontaliere, contractul de muncă nu se suspendă pe durata detașării - este unul dintre aspectele care o diferențiază de „detașarea clasică” din Codul muncii. În cazul angajaților care se întorc în țară pentru efectuarea concediului de odihnă sau, în orice caz, părăsesc țara de detașare, misiunea încetează, iar eventuala revenire în acel stat presupune o nouă misiune de detașare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma respectă toate legile privind salariile și evită problemele legale legate de creșterile salariale obligatorii.
Codul muncii stabilește că salariul de bază minim brut pe țară garantat poate fi acordat unui salariat timp de maximum 24 de luni de la încheierea contractului, după care acesta trebuie să beneficieze de un salariu superior. Deși această prevedere ar trebui să fie benefică pentru angajați, aplicarea ei generează deseori confuzii și situații absurde. Așa cum e reglementată obligația, ea nu asigură, în realitate, un salariu echitabil, acordat conform standardelor internaționale. Nici modificările recente ale legislației nu au clarificat scopul normei, iar ambiguitățile în interpretare pot conduce la scăderea salariilor nete, ceea ce contravine intenției de a oferi o compensație corectă pentru muncă.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Proiect de ordin
Acest departament este interesat de noile reguli și legi care vin de la Uniunea Europeană și care cer respectarea legislației muncii și de siguranță, pentru a se asigura că firma respectă totul și nu are probleme.
Din acest an, țara noastră aplică mecanismul condiționalității sociale. Astfel, pentru a se asigura că fondurile europene nu sunt alocate unor beneficiari care nu respectă standardele minime de protecție socială, de muncă şi de sănătate şi securitate în muncă, Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale (MADR) introduce, printr-un proiect de ordin aflat în dezbatere publică, un ghid al fermierului privind condiționalitatea socială pentru 2025.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Cristina Iacob 
Simona Voiculescu 
avocatnet.ro 
Alexandru Boiciuc 
Marian Dumitrache 
Dan Năstase 