Când cotele de TVA se schimbă peste noapte... cum supraviețuim fără să greșim? Sesiune aplicată alături de Delia Cataramă. Vezi agenda și participă →
Acest departament se asigură că firma respectă toate legile despre cum se plătesc și se înregistrează lucrătorii zilieri, pentru a nu avea probleme cu inspecțiile de muncă sau procese.
Remunerația zilierilor trebuie să fie cel puțin egală cu valoarea orară a salariului minim brut pe țară și se acordă la sfârșitul fiecărei zile sau săptămâni, în baza unui acord de plată scris. În sectorul agriculturii, unde se poate presta muncă zilieră deopotrivă, avem însă un salariul minim brut mai mare decât cel prevăzut prin hotărâre de Guvern, ceea ce reclamă și o remunerație orară corespunzătoare. Citește articolul
Acest departament trebuie să știe exact ce legi noi apar și cum trebuie să se asigure compania că le respectă, pentru a evita amenzi sau alte probleme legale. Articolul descrie o nouă lege legată de activitățile economice și sancțiunile pentru nerespectare.
Legea reformei fiscale a introdus prevederi noi pentru prevenirea și combaterea activităților economice ilicite, însoțite de amenzi și confiscarea bunurilor pentru cei care desfășoară activități economice fără documente de proveniență sau fără să fie organizate conform legii. Autoritatea Națională pentru Protecția Consumatorilor (ANPC) a venit în acest context cu un proiect de ordin pentru stabilirea modelelor și conținutului proceselor-verbale ce trebuie utilizate în noile proceduri. Citește articolul
Articolul explică modificările propuse la legea care definește ce înseamnă un vehicul abandonat, ceea ce este important pentru a înțelege noile reguli și a vă asigura că firma respectă legea privind proprietățile și vehiculele.
Vehiculele de pe domeniul public ce au inspecția tehnică periodică (ITP) expirată de cel puțin șase luni și nu au o poliță de asigurare obligatorie de răspundere civilă auto (RCA) valabilă vor fi considerate abandonate și vor putea fi ridicate rapid de autorități, după cum apare într-un proiect de lege pus miercuri în dezbatere la Senat. Citește articolul
Articolul menționează modificări fiscale (TVA, accize) care necesită revizuirea conformității legale. De asemenea, cazul insolvenței WeWork oferă un exemplu practic al proceselor legale de restructurare a datoriilor și protecției împotriva creditorilor, aspecte relevante pentru conformitatea juridică a unei companii.
În această săptămână, discutăm despre scăderea dobânzilor, care a devenit un subiect tabu, despre vestea că WeWork își cere insolvența și despre motivele de optimism de pe Wall Street, la sfârșit de 2023. Acestea și multe alte analize interesante, în sinteza bursieră a săptămânii, oferită de partenerii noștri de la Investimental. Citește articolul
Se asigură că firma respectă toate legile și regulile privind sistemul de garanție-returnare, evitând amenzi sau închiderea activității.
Începând cu data de 30 noiembrie 2023, toți comercianții din România, indiferent de dimensiunea lor, sunt obligați să implementeze Sistemul de garanție-returnare (SGR). Acesta se aplică atât produselor fabricate pe teritoriul național, cât și produselor importate sau achiziționate intracomunitar și presupune retragerea din circuit a ambalajelor nereciclabile. Pentru aceasta, firmele vor percepe garanția de 50 de bani pentru fiecare ambalaj SGR vândut, urmând să plătească aceeași sumă oricărui client care predă un ambalaj SGR, indiferent de unde a fost achiziționat de acesta. Totuși, cel puțin în primă fază, companiile vor putea reține garanția doar pentru unele dintre ambalaje. Citește articolul
Acest departament se asigură că toate activitățile companiei respectă legile în vigoare. Modificările aduse sistemului de facturare electronică și cerințele legale aferente sunt esențiale pentru a evita penalitățile și pentru a menține compania în legalitate.
Ca urmare a regulilor din specificațiile tehnice aferente sistemului e-Factura, reprezentanții Camerei Consultanților Fiscali (CCF) atrag atenția că există situații în care firmele trebuie să dubleze facturile care includ operațiuni cu și fără TVA. Astfel, ideal ar fi să se transmită în sistem o singură factură pentru aceste situații, pentru ca firmele să nu fie supuse unei sarcini administrative excesive și costisitoare. Citește articolul
Acest departament este interesat de noile legi și reglementări fiscale, în special cele care afectează modul în care companiile colaborează cu persoane fizice autorizate (PFA) sau cum angajații pot avea și PFA-uri, pentru a asigura că totul este în conformitate cu legea.
În urma modificărilor operate de autorități în privința veniturilor independente, fiscaliștii avertizează că PFA-urile vor datora contribuția la sănătate (CASS) chiar și în situația în care obțin venituri sub pragul de șase salarii minime brute pe țară sau în situația în care sunt în pierdere. Citește articolul
Se referă la o modificare legislativă importantă care stabilește noi reguli pentru certificatele de handicap și drepturile persoanelor cu dizabilități, informație esențială pentru a asigura respectarea legii.
Certificatul de handicap pentru afecțiuni ireversibile va putea fi emis cu valabilitate nelimitată, conform unor prevederi recente. Persoanele cu handicap beneficiază de diverse drepturi și facilități iar calificarea se face prin verificare și certificare la comisiile de specialitate. Primul pas în obținerea certificatului de persoana cu handicap este depunerea unui dosar bine întocmit la directiile județene de asistență socială. Citește articolul
Este important pentru acest departament să știe exact ce spune legea despre hărțuire (conform HG nr. 970/2023), pentru a se asigura că firma respectă regulile, evită problemele legale și implementează corect politicile interne.
Recenta metodologie privind hărțuirea morală și pe criteriul de sex la locul de muncă stabilește lista orientativă a comportamentelor considerate hărțuire la locul de muncă și oferă exemple de comportamente care nu reprezintă hărțuire. Textul subliniază că nu toate comportamentele neplăcute sau neprofesionale sunt considerate hărțuire și prezintă exemple precum feedback-ul constructiv, supravegherea activității angajaților, stabilirea obiectivelor de performanță și aplicarea de măsuri disciplinare rezonabile. Este important ca angajații să evalueze contextul și să distingă între interacțiunile obișnuite, ceea ce este legitim într-un raport de muncă (ce este, până la urmă, unul de subordonare) și hărțuire. Citește articolul
Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile în vigoare, mai ales cele legate de salarii și contractele angajaților, inclusiv în situații speciale precum suspendarea contractelor.
Majorarea salariului minim în cazul angajaților cu contractele suspendate nu se poate produce mai devreme de încetarea suspendării. Citește articolul