ACCES PREMIUM

Ce prevedem în contractele telesalariaților în privința locului de desfășurare a activității - probleme cu care se pot confrunta companiile

Acest departament se ocupă de respectarea tuturor legilor și regulilor, iar articolul explică exact cum trebuie făcute contractele pentru munca de acasă sau hibrid, pentru a nu avea probleme legale.

Angajatorii care nu au prevăzut nimic referitor la prestarea activității și de la sediu în contractele de telemuncă au dificultăți în a-i aduce pe telesalariați la birou, fie și pentru o zi pe lună. Orice renegociere a termenilor și transformarea telemuncii exclusiv de acasă în telemuncă în regim hibrid presupune acordul părților. Pe de altă parte, deși legea nu-i obligă să prevadă locurile din care se prestează activitatea de telemuncă, părțile pot conveni să prevadă acele locuri, iar angajatorul are un interes important aici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Conflictul colectiv de muncă: Când și cum se declanșează, ce pot obține angajații și care sunt pașii până la grevă

Acest departament trebuie să înțeleagă exact ce înseamnă un conflict de muncă din punct de vedere legal, cum se respectă pașii prevăzuți de lege și ce drepturi și obligații au ambele părți pentru a evita problemele legale și a asigura respectarea regulilor.

Organizațiile sindicale ce reprezintă interesele lucrătorilor din finanțe, administrațiile fiscale din țară și alte entități subordonate Ministerului Finanțelor spun că, în urma discuțiilor purtate la începutul acestei luni pe revendicările salariale și legate de păstrarea locurilor de muncă, din partea Guvernului nu vin semne de soluționare. Ca atare, organizațiile au declanșat conflictele colective de muncă și indică spre o probabilitate ridicată ca lucrătorii să ajungă în grevă generală. Ce presupune declanșarea unui conflict colectiv de muncă și cum se poate ajunge la încetarea colectivă a lucrului: Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când criza de personal îi face pe angajatori să le ceară daune celor care demisionează repede - lucrătorii nu pot fi obligați să muncească însă

Articolul explică detaliat ce este legal și ce nu în relația cu angajații, mai ales când aceștia demisionează sau nu respectă preavizul, ajutând la asigurarea conformității cu legislația muncii.

Nevoia acută de forță de muncă, în special în perioadele de vârf de activitate, îi împinge pe antreprenori să recurgă la soluții nelegale prin care le forțează mâna angajaților, neștiutori ai drepturilor garantate de lege, să rămână să lucreze o perioadă de timp. De exemplu, prin semnarea unui document de acoperire a prejudiciului cauzat de demisie. Angajații nu pot fi forțați să lucreze dacă nu vor și au doar obligația de a respecta preavizul, care e valabil, oricum, doar dacă angajatorul a plătit salariul, orele suplimentare și și-a îndeplinit celelalte drepturi asumate prin contract. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

UE își alimentează centralele electrice cu mai puțini combustibili fosili. România doboară recordul la energie regenerabilă

Articolul oferă detalii despre politicile UE privind energia și sprijinul guvernamental, aspecte care pot genera noi obligații legale sau oportunități de finanțare, necesitând monitorizare pentru conformitate.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transferurile școlare la liceu

Elevii nemulțumiți de repartizarea la Evaluarea Națională se pot transfera la un liceu mai bun abia din clasa a X-a

Acest departament este interesat de regulile și condițiile oficiale privind transferul elevilor, pentru a înțelege cum funcționează sistemul educațional și ce obligații sau posibilități există conform legii, putând oferi astfel clarificări sau îndrumări relevante.

Elevii nemulțumiți de liceul unde au fost admiși după Evaluarea Națională din acest an nu se vor putea transfera în clasa a IX-a la un liceu mai bun în clasamentul, ci numai la unul cu medie de admitere echivalentă. Situația se poate schimba începând cu clasa a X-a, dar numai dacă elevul va reuși să obțină o medie școlară a clasei a IX-a cel puțin egală cu cea a ultimului admis în clasa în care dorește să se transfere. În cazul schimbării profilului sau a specializării, copiii vor trebui să promoveze examene de diferență. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Clarificare

HoReCa: În cursul anului 2023, plătitorii de impozit micro NU pot trece, prin opțiune, la impozit pe profit

Acest departament trebuie să înțeleagă legile fiscale pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și nu are probleme cu autoritățile.

Ieșirea în cursul anului fiscal din regimul impozitului micro către regimul impozitului pe profit NU este posibilă, prin opțiune, pentru firmele ce activează în domeniul HoReCa, conform regulilor actuale din Codul fiscal. Practic, firmele din HoReCa trebuie să aștepte începerea unui nou an fiscal pentru a opta pentru impozit pe profit, dacă asta vor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Modificările propuse la regulile de operare în REGES, criticate de Consiliul Legislativ: recurgerea la servicii externe doar dacă sunt autorizate CECCAR sau conduse de experți în legislația muncii îngrădește libertatea economică a angajatorului

Acest departament este interesat de noile reglementări legale sau modificările celor existente, cum ar fi cele legate de Codul Muncii și Registrul Salariaților (REGES), pentru a se asigura că firma respectă toate legile în vigoare și evită problemele legale.

Regulile de operare REGES ar urma să fie completate printr-un proiect de hotărâre de Guvern (HG) pus în dezbatere la începutul acestei veri la Ministerul Muncii și care, potrivit inițiatorului, ar pune în aplicare referirile din Codul muncii la serviciile externe specializate și coordonate de un expert în legislația muncii și la serviciile externe de contabilitate autorizate ca fiind singurele în măsură să opereze în registru dacă angajatorul optează pentru un serviciu extern. Proiectul de HG este acum pe circuitul de avizare, însă Consiliul Legislativ, una dintre entitățile ce trebuie să dea un aviz pentru ca proiectul să poată fi aprobat, consideră că prevederile privind serviciile externe specializate adaugă la lege și restrâng libertatea economică a angajatorilor. Totodată, Consiliul reiterează faptul că expertul în legislația muncii și serviciul extern specializat nu sunt reglementate prin lege, iar referirile la acestea din chiar Codul muncii sunt imprecise. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Speță din controalele fiscale

O firmă a plătit dividende în 2022 fără a întocmi bilanțuri interimare, astfel că ANAF a recalificat veniturile ca fiind din alte surse și le-a aplicat cota de 10%

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și regulile. Articolul este relevant deoarece prezintă o situație concretă în care nerespectarea unor prevederi fiscale a dus la probleme cu autoritățile, ajutând la prevenirea unor greșeli similare.

În urma controalelor fiscale terminate în iulie 2023, Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) a prezentat cazul unei societăți care n-a respectat regulile ce îi permiteau să achite dividende în 2022 la vechea cotă de impozit de 5%. Ba mai mult, plățile făcute de companie excedau profitul din 2022, astfel că veniturile au fost recalificate în venituri din alte surse și le-a fost aplicat un impozit de 10%. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Peste 52 de milioane de euro vor fi alocate de UE pentru cumpărarea a 37 de trenuri electrice pe 13 rute din România

Articolul detaliază controalele ample realizate de diverse autorități, inclusiv Poliția și autoritățile vamale, pentru a verifica respectarea legilor și a cerințelor de autorizare și funcționare. Acest departament este interesat să se asigure că firma respectă toate regulile și evită problemele legale.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

România vs. Italia

Exploatarea prin muncă a lucrătorilor vulnerabili - fără legislație adecvată și fără aplicarea ei întocmai, fenomenele nocive din piața muncii nu se vor diminua

Acest departament este interesat pentru a înțelege riscurile juridice și penale, precum și sancțiunile grave care pot apărea din nerespectarea legilor muncii și a Codului penal, asigurând conformitatea companiei.

Munca, așa cum este ea definită în prezent, nu poate avea nicio legătură cu exploatarea și nici cu obținerea unor avantaje, preponderent patrimoniale, profitând fie de starea de necesitate/nevoie în care s-ar afla una ori mai multe persoane la un moment dat și nici de necunoașterea legii de către angajați - deși regulile există, sunt relativ accesibile, ele nu sunt cunoscute întotdeauna de cei care ajung victime. Două cazuri care, deși nu putem spune că sunt identice, au unele elemente comune, unul din România și unul din Italia, ne arată că regulile sunt încălcate și în alte state, la fel ca la noi, însă consecințele pot fi diferite, iar eradicarea unui fenomen nociv în materia relațiilor de muncă depinde atât de legislație, cât și de modul concret în care ea este interpretată și aplicată. Citește articolul