ACCES PREMIUM

Specialistul răspunde

Când există riscul să pierd dreptul de a aplica impozitul micro, din cauza salariatului unic, pot suspenda activitatea societății până găsesc o soluție?

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile, iar informațiile despre condițiile fiscale legate de angajați sunt esențiale pentru a evita probleme legale.

Dacă unicul angajat al microîntreprinderii are contractul suspendat o perioadă mai lungă de timp, suspendarea cu totul a activității societății nu o va scăpa de riscul trecerii la impozit pe profit. Atunci când contractul de care depinde păstrarea regimului de impozitare micro este „în pericol”, cea mai bună variantă rămâne în continuare înlocuirea rapidă a acestuia. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie Modificarea taxelor, fără alte măsuri de consolidare fiscală, riscă să nu rezolve problema bugetului, dar să creeze alte dezechilibre

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi și reguli fiscale pentru a se asigura că firma respectă tot ce e nou și nu încalcă nicio prevedere legală.

Modificarea sistemului de taxe, un subiect care recent a luat amploare în spațiul public, este inevitabilă pe fondul unei tot mai probabile depășiri a țintei de deficit bugetar pentru acest an, situație care ar putea duce la pierderea unor fonduri europene și la creșterea costului de împrumut pentru stat. Reducerea surselor de finanțare ar avea impact imediat în creșterea economică. Însă situația actuală are rădăcini adânci într-o perioadă lungă în care schimbările de taxe și impozite s-au făcut ad hoc, fără analize, fără studii de impact și, practic, au subțiat baza de impozitare, afectând echitatea fiscală. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Pedepsele penale pentru infracțiunile violente au fost majorate

Acest departament trebuie să știe despre noile legi penale pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a oferi sfaturi corecte, mai ales în cazurile legate de violență sau hărțuire.

Pentru a crește nivelul de siguranță a cetățenilor, infracțiunile violente, care au un impact major asupra victimelor, vor fi pedepsite mai dur de acum înainte, potrivit celor mai recente modificări aduse Codului Penal. Astfel, pedepsele aferente lovirii sau vătămării corporale a unui minor ori în cazul în care agresiunea are loc în public, au fost majorate cu o treime. De asemenea, pedepsele prevăzute pentru fapte săvârșite împotriva judecătorilor, procurorilor, politiștilor, militarilor și agentilor silvici au fost majorate cu jumătate din cuantumul existent până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Reguli oficiale: Raportările contabile semestriale trebuie depuse, de anumite firme, până pe 16 august

Se asigură că firma respectă legile și regulile privind raportarea financiară, evitând astfel amenzi sau probleme legale.

Anumite companii trebuie să transmită autorităților raportările contabile semestriale la 30 iunie 2023, exclusiv online, până la data de 16 august 2023, conform unui ordin oficializat luni de Ministerul Finanțelor (MF). Obligația îi vizează numai pe cei cu afaceri de peste un milion de euro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Părinții copiilor mici pot alege să lucreze de acasă patru zile pe lună, dacă activitatea lor permite asta. Măsura, aplicabilă deja

Acest departament trebuie să știe despre noile legi legate de angajați pentru a se asigura că firma respectă regulile și pentru a adapta politicile interne, prevenind astfel problemele legale.

În cazul în care tipul activității desfășurate le permite asta, părinții care au copii cu vârsta de până la 11 ani pot cere să lucreze de acasă patru zile pe lună, conform unei legi noi care a modificat Codul muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Opinie De ce legea privind cele patru zile de muncă de acasă pentru angajații părinți nu era, de fapt, necesară

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi referitoare la muncă și cum trebuie aplicate corect, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile legale, inclusiv formalitățile necesare pentru telemuncă.

Scopul legii care prevede cele patru zile de muncă de acasă pentru cei care au în întreținere copii până la 11 ani este, desigur, de apreciat și se înscrie în dezideratul european de întărire a echilibrului dintre viața profesională și cea de familie. Însă legea nu rezolvă o problemă actuală a pieței muncii pe care o întâlnim atât la noi, cât și în alte țări europene sau în State Unite - deschiderea angajatorilor către telemuncă (acolo unde e posibilă, desigur). În realitate, în companiile unde munca în regim hibrid a fost îmbrățișată pe termen lung, salariații cu copii oricum au obținut beneficiul de a mai lucra și de acasă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 24 - 30 iulie 2023

Acest departament este interesat de noile reguli privind afișarea prețurilor și limitarea adaosurilor comerciale, precum și de respectarea termenelor fiscale, pentru a se asigura că firma respectă legile și evită amenzile.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Insultarea unui angajat, printr-un e-mail adresat și altor colegi de-ai săi, poate fi sancționată

Acest departament este interesat pentru că articolul explică legile (Codul Muncii, OG 137/2000) care interzic hărțuirea la locul de muncă și cum trebuie acționat conform legii în astfel de situații, inclusiv ce amenzi pot fi aplicate și deciziile unor instituții precum CNCD.

Hărțuirea la locul de muncă poate îmbrăca numeroase forme, iar hărțuirea morală duce la deteriorarea condițiilor de muncă ale victimei sau chiar la compromiterea carierei sale. Hărțuirea poate apărea inclusiv într-un schimb de mesaje sau în mesajul profund ofensator transmis printr-un e-mail de către un superior sau un alt angajat, precum într-o situație pe care o întâlnim în această speță: Citește articolul

ACCES GRATUIT

Angajați nevoiți să lucreze în condiții de disconfort termic - cui se pot adresa pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru?

Acest departament este interesat pentru că articolul explică obligațiile legale ale companiei legate de condițiile de muncă și procedurile pe care angajații le pot urma dacă aceste condiții nu sunt respectate, ajutând la evitarea problemelor legale.

Disconfortul termic intră, în mare măsură, în zona subiectivismului, fiecare individ resimțind în mod diferit temperatura din mediul său de lucru, însă sunt și obligații clare pe care fiecare angajator trebuie să le respecte. De exemplu, în perioadele din an în care se înregistrează temperaturi extreme, precum zilele acestea, angajatorii sunt obligați să ia măsuri pentru protecția salariaților proprii.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Accesul părinților în școli, limitat prin noua lege a educației

Acest departament este interesat de noile legi și reglementări, pentru a se asigura că organizația înțelege și respectă toate cerințele legale.

Noua lege care reglementează învațământul preuniversitar stabilește clar condițiile în care părinții sau însoțitorii elevilor pot avea acces în incinta școlilor, limitând strict această posibilitate. Școlile pot stabili detaliile modului concret în care elevii, profesorii și părinții au acces în incinta lor prin regulmente interne. Citește articolul