ACCES PREMIUM

Cât de predictibil trebuie să fie programul de lucru?

Acest departament are nevoie să știe exact ce spun legile despre programul de lucru al angajaților și cum trebuie respectate aceste reguli pentru a evita problemele legale.

Programul de lucru este, ca regulă, previzibil și transparent, iar în anumite situații poate fi și imprevizibil. Predictibilitatea programului de lucru este importantă atât pentru angajat, cât și pentru angajator și nu se poate spune că există vreo situație în care una dintre părți e totalmente „stăpână” pe așezarea programului de lucru, fără măcar consultarea celeilalte părți.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Comisia Europeană cere României să elimine restricţiile la exportul de energie electrică

Articolul discută despre o solicitare a Comisiei Europene către România de a respecta regulile europene privind exportul de energie. Este important pentru a înțelege riscurile legale și obligațiile de conformitate ale companiei cu legislația UE.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: ce prevederi ar trebui să regăsim în regulamentele interne

Acest departament se asigură că regulile interne ale companiei, inclusiv cele despre nediscriminare și hărțuire, respectă legile în vigoare, pentru a preveni probleme legale sau amenzi.

Pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă, angajatorii trebuie mai întâi să se asigure că angajații lor sunt suficient informați: știu ce înseamnă discriminare, ce înseamnă hărțuire, ce comportamente sunt prohibite, ce comportamente ar trebui evitate, ce sancțiuni riscă, cui să se adreseze dacă au ceva de sesizat ș.a.m.d.. Plecăm de la conținutul regulamentului intern și vedem ce prevederi sunt obligatorii, între altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În școli și obiective turistice, sportive ori culturale vor trebui asigurate noi condiții de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități

Acest departament trebuie să știe mereu ce legi noi apar și cum trebuie să se asigure că firma respectă toate regulile, mai ales cele legate de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități.

O serie de clădiri, printre care cele aferente obiectivelor turistice ori sportive, cele de utilitate publică, dar și școlile ori universitățile, vor trebui adaptate astfel încât să fie cât mai accesibile mai multor persoane cu dizabilități. Noile condiții de accesibilitate se regăsesc într-o lege oficializată marți și care se va aplica din mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Despăgubirile în cazul faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt stabilite de o instanță de judecată

Acest departament este responsabil de respectarea legilor privind hărțuirea la locul de muncă, de gestionarea litigiilor și de asigurarea conformității companiei cu reglementările legale pentru a evita sancțiunile și procesele.

Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Notificarea de conformare: Se pot cere informații suplimentare, despre riscurile identificate de ANAF, de la responsabilul de caz

Acest departament este direct interesat de respectarea legilor și regulilor, iar notificările de conformare ANAF sunt un semnal că există riscuri de nerespectare a regulilor fiscale, pe care departamentul trebuie să le înțeleagă și să le gestioneze.

Deoarece notificarea de conformare, ce permite contribuabililor evitarea unui control fiscal, a fost implementată recent, este bine de știut că pot fi cerute informații suplimentare despre riscurile identificate de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), atunci când se primește acest document. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Polițiștii rutieri verifică intens, până pe 23 aprilie, respectarea vitezelor legale pe șosele: Care sunt limitele actuale de viteză și ce riscă cei ce le încalcă

Pentru a se asigura că firma și angajații respectă legile de circulație și pentru a evita amenzi sau alte probleme legale. Cunoașterea acestor reguli este esențială pentru conformitatea legală a companiei.

Poliția Română anunță că, până la sfârșitul săptămânii, se va desfășura acțiunea Speed, prin care se va verifica respectarea regimului legal de viteză, pentru prevenirea evenimentelor rutiere cauzate de viteza excesivă. În acest context, reamintim acum limitele de viteză stabilite de legislația rutieră în funcție de tipul drumului și sancțiunile pe care le riscă șoferii ce nu le respectă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Modificarea eșalonărilor și menținerea celor expirate, permise doar o dată pe an. Regula se aplică și eșalonărilor în derulare

Echipa juridică trebuie să înțeleagă noile legi referitoare la eșalonarea plăților către stat pentru a se asigura că firma respectă regulile și pentru a oferi sfaturi corecte în cazul unor probleme cu datoriile fiscale. Ei se asigură că toate acțiunile sunt în conformitate cu legislația în vigoare.

Atât în cazul eșalonărilor clasice la plată, cât și în cazul celor simplificate, Guvernul a limitat recent posibilitatea de a solicita modificări sau mențineri. Prevederile actualizate se aplică atât noilor cereri depuse de cei care au datorii fiscale de eșalonat, cât și majorității datornicilor care au în derulare eșalonări. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancționarea faptelor de hărțuire la locul de muncă: carențele legislative și reticența petiționarilor și a colegilor în a susține faptele sesizate, printre dificultățile menționate de Inspecția Muncii

Articolul se referă la interpretarea și aplicarea legilor privind hărțuirea și discriminarea, esențiale pentru a asigura că firma respectă toate normele și evită problemele legale.

Cu toate că petiții ce arată înspre comiterea unor fapte de hărțuire la locul de muncă ajung la inspectoratele teritoriale de muncă, nu întotdeauna inspectorii au și calitatea de a sancționa atare fapte, ca să nu mai vorbim de instrumentele legislative insuficiente pe care aceștia le au la dispoziție. Mai adăugăm aici și faptul că petiționarii nu mai susțin întotdeauna, ulterior, ce au declarat inițial sau colegii, care sunt reticenți să confirme cele sesizate inspectorilor, angajatorii care se consideră ei înșiși hărțuiți de vizitele inspectorilor, considerând că la mijloc sunt interese nelegitime, chiar oculte, în privința lor și ajungem astfel la constatarea că nici reglementarea, nici abordările din practică nu ne ajută să sancționăm și să lucrăm eficient pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ICCJ: Perioada în care, după numirea în magistratură, judecătorul sau procurorul a satisfăcut stagiul militar obligatoriu constituie vechime în magistratură

Articolul prezintă o decizie importantă a instanței supreme, care lămurește modul în care trebuie interpretate și aplicate anumite legi. Acest tip de informație este esențial pentru departamentul juridic, pentru a înțelege cum funcționează justiția și pentru a asigura că toate acțiunile companiei sunt în conformitate cu prevederile legale și cu deciziile instanțelor.

Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a stabilit, printr-o decizie apărută recent în Monitorul Oficial, că, atunci când vine vorba despre pensionarea la cerere, perioada de după numirea în magistratură în care judecătorul sau procurorul a satisfăcut stagiul militar obligatoriu este considerată vechime în magistratură. Citește articolul