ACCES GRATUIT

Cine va putea obține statut de lucrător cultural profesionist și care vor fi avantajele?

Orice companie care colaborează sau intenționează să colaboreze cu persoane din domeniul cultural trebuie să înțeleagă noile reguli legale pentru a se asigura că respectă legea și că toate contractele sunt corecte.

Statutul de lucrător cultural profesionist va putea fi obținut de cei ce lucrează în sectorul cultural pentru a dobândi o serie de drepturi specifice angajaților, dar nu îi va limita pe cei care îl dobândesc în a deveni, ulterior, angajați în baza unui contract de muncă. Fiind, de fapt, o alternativă la opțiunile actuale, statutul de lucrător cultural profesionist va fi dobândit pentru o perioadă de trei ani, cu posibilitatea nelimitată de reînnoire în condiții similare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

ANAF a început să folosească fișierul SAF-T în controalele sale la companii

Acest departament are nevoie să cunoască modul în care ANAF verifică acum declarațiile fiscale, cum ar fi SAF-T, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și pentru a pregăti răspunsuri corecte în caz de control.

Informațiile declarate de firme prin intermediul fișierului SAF-T deja au început să fie folosite la derularea controalelor de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), conform unor afirmații recente ale șefului instituției. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Avizul de inspecție fiscală a fost modificat. Ce e nou în actul pe care-l primesc firmele înainte de un control

Acest departament trebuie să știe exact cum se derulează controalele fiscale și ce drepturi și obligații are compania pentru a se asigura că totul este în regulă conform legii.

După mai bine de șapte ani de la introducerea modelului actual al avizului de inspecție fiscală, acesta a fost modificat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Noutățile țin de schimbările procedural-fiscale venite pe finalul anului trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Și cei care se întorc din concediul de acomodare pot cere, mai nou, stimulent de inserție

Se asigură că regulile interne ale companiei respectă legile în vigoare privind concediile și beneficiile pentru părinți, inclusiv noile modificări pentru părinții adoptivi.

Printr-o completare a ordonanței privind concediile de creștere, adoptatorii sunt enumerați printre cei care pot cere stimulentul de inserție atunci când se întorc la activitatea profesională. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Reminder Zile libere 2023: Cum se compensează munca salariaților în minivacanța de Paște

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile în vigoare, inclusiv cele legate de zilele libere legale și compensațiile pentru munca în aceste zile, pentru a evita amenzile și problemele legale.

În aprilie, salariații și bugetarii beneficiază de o minivacanță de patru zile, din moment ce se sărbătoresc Vinerea Mare și primele două zile de Paște. Totodată, cei care sunt chemați la muncă în timpul acestei minivacanțe trebuie să primească anumite compensații legale de la angajatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă: Modificarea Codului muncii, desemnarea unui responsabil de către angajatorii cu peste 10 angajați și alte recomandări făcute de Avocatul Poporului

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate propunerile legislative și modificările din Codul Muncii și alte acte normative legate de hărțuire, pentru a asigura respectarea legii și a gestiona cazurile conform regulilor.

Reglementarea privind hărțuirea la locul de muncă are nevoie de uniformizare, de detalieri și clarificări care să ofere victimelor suportul necesar și suficient, dar și autorităților responsabile prevederi clare cu privire la cum și când să acționeze. Într-un raport dedicat, Avocatul Poporului face câteva propuneri legislative și administrative în domeniul hărțuirii și violenței la locul de muncă, constatând că legislația existentă la nivel național, așa cum arată în momentul de față, mai mult încurcă decât să ajute. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Raportarea trebuie automatizată, pentru că altfel ar trebui ca o persoană să lucreze o lună întreagă pentru a aduna datele necesare

Acest departament are rolul de a se asigura că firma respectă toate legile și regulile, iar raportarea SAF-T este o cerință legală obligatorie care trebuie îndeplinită corect pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Pentru eficientizarea muncii din spatele completării și depunerii declarației 406, cea care conține fișierul SAF-T, este nevoie de automatizarea acestei raportări, spun specialiștii. Deoarece vorbim de un volum imens de date de adunat pentru raportare, completarea declarației numai cu resurse umane este greu de pus în practică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Din practica inspectorilor

Scutirea de TVA la transporturile legate direct de export este contestată de ANAF în anumite situații. Ce recomandă specialiștii

Se ocupă de interpretarea legilor și asigură că firma respectă toate regulile, inclusiv cele fiscale, pentru a evita amenzi sau probleme legale din partea autorităților.

În cazul transportului direct legat de export, inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) contestă scutirea de TVA aplicată de firme în situațiile în care serviciile nu sunt facturate direct exportatorilor sau destinatarilor bunurilor, conform unei informări recente a specialiștilor de la NNDKP. În această situație, companiile ar trebui să revizuiască regimul de TVA pe care-l aplică sau să-și pregătească o documentație justificativă solidă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Datorii fiscale: Nu mai este permisă accesarea concomitentă a eșalonării clasice și a eșalonării simplificate

Acest departament trebuie să cunoască noile legi referitoare la amânarea plăților către stat, pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și evită eventualele penalități.

Contribuabilii nu mai pot să acceseze concomitent ambele mecanisme ce permit, în prezent, eșalonarea datoriilor fiscale, conform unor modificări procedural-fiscale recente date prin OUG. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Veniturile din premii și jocuri de noroc sunt impozitate la sursă, astfel că persoanele fizice nu depun pentru ele declarația unică. Ce regim fiscal se aplică în 2023

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile fiscale atunci când acordă premii sau organizează jocuri de noroc, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

În contextul în care se apropie termenul declarației unice din 25 mai, amintim că impozitarea veniturilor din jocurile de noroc și din premii obținute de persoanele fizice este făcută direct la sursă. Practic, persoanele fizice n-au nicio obligație declarativă de rezolvat dacă încasează asemenea sume. Citește articolul