ACCES PREMIUM

Nomenclatura combinată a UE va fi actualizată la 1 ianuarie. Firmele ar trebui să analizeze dacă sunt efecte pentru activitatea lor

Se asigură că firma respectă legile noi privind importurile și exporturile, inclusiv noile coduri vamale și taxele asociate, pentru a evita amenzi sau probleme legale.

Nomenclatura combinată (NC) a UE va fi actualizată la data de 1 ianuarie 2023 printr-un regulament european recent oficializat. Din moment ce NC stă la baza mai multor operațiuni fiscale, specialiștii spun că firmele ar trebui să analizeze dacă sunt efecte pentru activitatea lor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SAF-T: Șase aspecte importante la care firmele mijlocii trebuie să fie atente în implementarea raportării

Acest departament se asigură că firma respectă toate legile și reglementările, iar SAF-T este o obligație legală importantă pe care compania trebuie să o îndeplinească pentru a evita sancțiunile.

Având în spate experiența implementării raportării fișierului SAF-T la marii contribuabili, specialiștii sunt acum în măsură să explice contribuabililor mijlocii la ce dificultăți ar trebui să se aștepte în perioada următoare. Conform calendarului autorităților, contribuabilii mijlocii sunt obligați să transmită fișierul SAF-T, prin declarația 406, începând din ianuarie 2023. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Tot ce trebuie să știi despre modificările recent aduse la clauzele obligatorii ale contractelor de muncă

Departamentul Juridic trebuie să se asigure că toate contractele de muncă noi și informările date angajaților respectă noile prevederi din Codul Muncii, pentru a evita problemele legale și amenzile.

Un „capitol” important al legii care a modificat, de curând, Codul muncii îl reprezintă modificările pe conținutul clauzelor ce trebuie să se regăsească în contractele de muncă. În urma discuțiilor pe care le-am avut cu specialiști, am sintetizat, mai jos, principalele aspecte de avut în vedere la fiecare dintre aceste modificări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Amendă de 2.000 euro pentru Poșta Română, de la ANSPDCP, pentru pierderi de documente

Acest departament este direct interesat de respectarea legilor privind protecția datelor (GDPR) și de obligațiile legale care decurg din amenzile primite de la autorități, pentru a se asigura că firma acționează corect din punct de vedere legal.

Poșta Română a fost amendată cu 2.000 euro de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) deoarece a pierdut o serie de documente ce conțineau date cu caracter personal. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cu sau fără informația privind compensarea ori plata orelor suplimentare în CIM-uri, regulile privind efectuarea muncii peste program rămân aceleași

Articolul detaliază obligațiile legale și modificările legislative privind munca suplimentară, ajutând departamentul să se asigure că firma respectă legea și evită sancțiuni sau litigii.

Printre modificările aduse Codului muncii prin Legea 283/2022 în privința elementelor care fac, în primul rând, obiectul informării, iar ulterior ar trebui să se regăsească în cadrul contractului individual de muncă (CIM), avem și precizarea că salariatul va cunoaște, pe lângă durata normală a muncii, dacă va lucra sau nu în schimburi și cum va fi compensată munca suplimentară, precum și condițiile de efectuare a muncii peste program. Însă doar pentru că avem toate aceste precizări în CIM nu înseamnă că nu mai e nevoie de solicitarea angajatorului de fiecare dată, de acordul angajatului ori că trecem cu vederea limitele privind timpul de muncă ori cine poate ori nu poate să presteze muncă suplimentară.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Accidentele de muncă petrecute în străinătate: Importanța pontajelor în cazul salariaților delegați

Se asigură că firma respectă legile când trimite angajați în străinătate și că documentele sunt corecte pentru a evita probleme legale, mai ales în cazul unor accidente sau neînțelegeri.

Cât timp se află în programul de lucru, aproape orice eveniment nefericit apărut cu un salariat trebuie investigat și cercetat de angajator ca accident de muncă. Însă ceea ce se petrece în timpul liber nu mai ține de angajator. La fel stă situația și în cazul în care salariatul este delegat în străinătate. Totuși, pentru a preveni situațiile în care un eveniment petrecut într-o ipostază extraprofesională să fie considerat accident de muncă, angajatorul ar trebui să prevadă clar, în descrierea misiunii, care este programul de lucru al salariatului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Cei condamnați la închisoare pentru infracțiuni intenționate nu vor mai putea candida la alegeri

Acest departament este interesat de noile legi care schimbă regulile pentru cine poate candida la funcții publice, pentru a înțelege cum evoluează cadrul legislativ în țară.

Cetățenii care au fost condamnați definitiv la închisoare cu executare pentru infracțiuni săvârșite cu intenție nu vor mai avea voie să-și depună candidaturile și să fie aleși în funcțiile de parlamentar, primar, președinte de consiliu județean, consilier local sau județean, după cum reiese din două legi oficializate luni și care se vor aplica de joi. Modificările se adaugă celei introduse în vara acestui an privind interdicția de a participa la alegerile prezidențiale a persoanelor condamnate pentru infracțiuni intenționate. Astfel, din această săptămână, nicio persoană condamnată pentru infracțiuni săvârșite cu intenție nu va putea candida la niciun fel de alegeri, fie ele locale, parlamentare sau prezidențiale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SFIA: Mecanismul prin care firmele pot obține soluții fiscale individuale ar putea deveni inutil, atenționează specialiștii

Acest departament este interesat să înțeleagă cum se obțin aprobările fiscale în avans și cum modificările propuse le afectează capacitatea de a asigura că firma respectă legile și evită problemele legale pe viitor.

În contextul mutării activității de emitere a soluțiilor fiscale individuale anticipate (SFIA) de la Fisc la Ministerul Finanțelor, sunt în pregătire o serie de modificări procedurale care ar transforma acest mecanism într-unul inutil, sunt de părere specialiștii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Deși angajările la stat sunt suspendate oficial până la finalul anului, regula nu se aplică unitar. O listă cu instituțiile unde s-au stabilit excepții

Articolul detaliază legi, ordonanțe de urgență și decizii guvernamentale privind regulile de angajare și excepțiile de la acestea. Departamentul Juridic & Conformitate este direct interesat să înțeleagă cadrul legal și implicațiile acestuia, chiar dacă se referă la sectorul public, pentru a fi la curent cu legislația și normele.

În vară s-a stabilit că ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice este suspendată până la sfârșitul anului, cu excepția concursurilor pentru care au fost demarate procedurile de organizare înainte de luna iulie. Totuși, prin diverse acte normative, au fost introduse mai multe excepții de la regula ce se aplică din vară.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Solicitarea programului de lucru de la alți angajatori reprezintă o prelucrare excesivă de date personale ale angajaților

Pentru a se asigura că firma respectă legile muncii și regulile de protecție a datelor personale, evitând astfel amenzi sau probleme legale.

Angajatorul nu poate considera sau pretinde că legea e cea care-l abilitează să ceară angajaților săi care e programul de lucru pe care aceștia din urmă îl au la alți angajatori. Chiar dacă unii angajați ar consimți la oferirea acestei informații, alții ar putea sesiza autoritatea de protecția datelor personale. Citește articolul