Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Se ocupă de respectarea legilor și regulilor. O listă publică cu firme corecte sau incorecte, bazată pe îndeplinirea obligațiilor fiscale, este direct relevantă pentru a se asigura că firma respectă cerințele și nu are probleme legale sau de conformitate.
Deși s-a stabilit încă de acum două luni că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) o să publice trimestrial o listă a contribuabililor corecți, această prevedere este operaționalizată printr-un ordin oficializat abia pe 1 noiembrie. Documentul nu face altceva decât să detalieze condițiile în care persoanele juridice pot fi incluse pe lista albă a ANAF, iar prima listă a și fost publicată, aceasta fiind pentru situația în trimestrul al treilea din 2022.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de noile legi și modificări legislative, cum ar fi cele aduse Codului Muncii, pentru a se asigura că toate acțiunile companiei respectă legea și pentru a evita amenzi sau procese.
Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Departamentul trebuie să înțeleagă regulile legale pentru a aplica corect facilitățile fiscale și pentru a se asigura că firma respectă toate legile, evitând problemele juridice.
Traversăm, fără doar și poate, o perioadă destul de dificilă din perspectiva financiară (și nu numai), perspectivele conturate de specialiști arătând că viitorul, cel puțin cel apropiat, s-ar înscrie în aceleași tipare. Administrarea eficientă a fluxurilor de numerar, din partea societăților, devine așadar un instrument esențial pentru desfășurarea activității în condiții optime. Ne propunem să trecem în revistă câteva dintre măsurile fiscale care ar putea avea un impact benefic asupra poziției de cash-flow și management al lichidităților.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat deoarece articolul descrie situații în care autoritățile fiscale nu respectă legile și procedurile în timpul controalelor. Ei trebuie să știe care sunt drepturile companiei și cum să se asigure că acestea sunt respectate.
Aproximativ 70% dintre contribuabilii chestionați în cadrul unui sondaj EY România despre controalele fiscale se plâng de volumul mare de documente solicitat de către inspectori și peste 57% consideră că acestea nu sunt analizate cu atenția necesară. Acest sondaj a inclus 75% mari contribuabili, 15% contribuabili mijlocii și 10% contribuabili mici. Controlul fiscal în România rămâne o temă de mare actualitate oricând. Anunțat sau nu, mai rar sau frecvent, cu o tematică anume sau fără, procedură de altfel absolut necesară și obligatorie în orice sistem fiscal, rămâne o „sperietoare” pentru contribuabil. Motivul este simplu și ține de premisa de la care pornesc autoritățile de control în verificarea contribuabilului român:
este imposibil ca toate documentele, înregistrările, încasările și plățile acestuia să fie corecte, astfel că este inevitabilă impunerea de taxe și impozite suplimentare.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a se asigura că toate contractele de muncă și politicile interne ale companiei respectă noile legi referitoare la salariu și beneficiile oferite angajaților, evitând astfel posibile litigii și amenzi.
Menționarea tuturor avantajelor în bani pe care angajatorii intenționează să le ofere angajaților trebuie să se facă acum și la nivel contractual. Practic, politicile de beneficii extrasalariale de la nivelul companiilor trebuie puse în vedere angajatului prin chiar contractul de muncă și promisiunea de la interviu că se vor acorda bonusuri, prime sau alte beneficii va trebui dublată și de o clauză contractuală. O primă consecință: beneficiile nu vor mai putea fi retrase ori modificate unilateral. A doua: că angajatorii vor trebui să găsească formule de lucru care să le permită o minimă referire la aceste beneficii în contractele de muncă.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament este interesat pentru că propunerea legislativă modifică modul în care instituțiile statului pot accesa și folosi datele din Revisal, ceea ce poate avea implicații asupra respectării legii privind datele angajaților și a obligațiilor companiilor.
Pentru a crea o statistică care să ajute la adaptarea ofertei de învățământ superior la nevoile pieței muncii, o propunere legislativă înregistrată recent la Senat urmărește ca Inspecția Muncii să acorde Ministerului Educației acces la informațiile din Registrul general de evidență a salariaților (Reges/Revisal).
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest articol anunță o propunere de lege care schimbă felul în care se fac actele de proprietate pentru anumite terenuri, simplificând procesul. Departamentul trebuie să știe despre aceste modificări pentru a se asigura că respectă legea și pentru a înțelege cum afectează drepturile de proprietate.
Practica notarială actuală s-ar putea schimba în următoarea perioadă, potrivit unui proiect legislativ înregistrat la Senat pentru dezbatere, astfel încât, la prima ieşire din indiviziune, actele de partaj voluntar să fie autentificate de secretarii consiliilor locale, fără a mai fi nevoie de plata unei taxe.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul prezintă un proiect de lege care modifică Codul fiscal. Departamentul juridic monitorizează astfel de inițiative legislative pentru a se asigura că toate operațiunile companiei sunt în conformitate cu noile legi și reglementări, în special cele care privesc obligațiile fiscale și de muncă.
Tinerii salariați sau interni cu vârsta de până la 26 de ani care urmează, în același tip, și cursuri universitare vor fi scutiți de plata impozitului pe venit și a contribuției de asigurări sociale de sănătate (CASS), potrivit unui proiect pus recent în dezbaterea senatorilor. În plus, acești tineri vor beneficia și de reducerea cotei de contribuții de asigurări sociale (CAS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de obligațiile legale și cerințele de conformitate pe care un PFA trebuie să le îndeplinească pentru a beneficia de indemnizația de creștere a copilului, inclusiv suspendarea activității și documentele specifice necesare conform legislației în vigoare.
Persoanele fizice autorizate (PFA) au posibilitatea de a intra în concediul de creștere a copilului (CCC), la fel ca și salariații, dacă îndeplinesc o serie de condiții. Deoarece informațiile necesare nu sunt întotdeauna la îndemână, adunăm în acest articol toate criteriile pe care trebuie să le îndeplinească un PFA pentru a cere indemnizația de CCC, alături de câteva clarificări utile de la Agenția Națională pentru Plăți și Inspecția Socială (ANPIS).
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi referitoare la ce informații trebuie oferite angajaților înainte de a semna un contract, cum trebuie modificate contractele și care sunt riscurile legale dacă nu sunt respectate aceste reguli.
Informarea prealabilă pe care trebuie să o primească un viitor salariat sau salariatul al cărui contract de muncă se modifică trebuie să cuprindă, mai nou, mai multe detalii, iar importanța acordării și luării la cunoștință a acestui document este cu atât mai mare cu cât, în lipsa acestui act, salariatul va putea să sesizeze Inspecția Muncii și, concomitent, să solicite în instanță despăgubiri, dacă poate dovedi că i s-au adus prejudicii.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 
Andreea Florian 
EY Romania 
Simona Voiculescu 
Lucia Tozaru 
Dragoș Niculescu 
Dan Năstase