Departament: Juridic & Conformitate
ACCES PREMIUM
Angajatorii trebuie să știe ce legi și reguli se aplică atunci când angajații lucrează de la distanță sau din altă țară, cum să declare și să investigheze accidentele de muncă și ce riscuri juridice există dacă nu respectă aceste reguli.
În ipoteza în care detașează sau trimit în delegație angajați în străinătate sau au situații de telesalariați care nu se mai află pe teritoriul României, indiferent că au fost de acord cu această mutare sau află întâmplător de ea, angajatori au, din perspectiva securității și sănătății în muncă (SSM), obligația de a declara orice eveniment de muncă și de a-l cerceta. După cum a subliniat
Daniel Milicescu, managing partner Eurofin Consult, nu amenzile pe care le poate aplica Inspecția Muncii în cazul accidentelor de muncă sunt cele grave, ci consecințele care pot deriva dintr-un accident de muncă necercetat.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Pentru a fi la curent cu modificările legislative și a se asigura că firma respectă legile în vigoare privind concediile și drepturile angajaților, evitând probleme legale și amenzi.
O mențiune expresă ce vizează salariații al căror contract de muncă este suspendat din inițiativa lor a fost introdusă în Codul muncii de Legea 283/2022 și stabilește că drepturile pe care angajații le aveau înainte de momentul acordării oricăruia dintre concediile ce duc la suspendarea raportului de muncă se mențin pe toată durata absenței.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se interesează de respectarea legilor, iar informațiile despre obligațiile fiscale ale unei firme sunt esențiale pentru a asigura că totul este legal și conform normelor.
Anul acesta s-a stabilit ca Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) să publice trimestrial o listă a contribuabililor corecți, adică a persoanelor juridice care n-au obligații restante, prima astfel de listă fiind publicată de curând. Lista poate fi verificată atât de firme, cât și de salariații acestora, procedura nefiind una complicată.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Inspecția Muncii confirmă pentru avocatnet.ro:
Se asigură că firma respectă toate legile muncii și că documentele legale, cum ar fi contractele de muncă, sunt întocmite corect și actualizate conform ultimelor modificări legislative.
Noile elemente pe care recenta Lege 283 le introduce în Codul muncii ca fiind obligatorii în cuprinsul contractelor de muncă nu implică necesitatea de a încheia acum acte adiționale la toate contractele de muncă din țară, a confirmat Inspecția Muncii pentru avocatnet.ro. Atenție, însă, asta nu înseamnă că noile condiții aplicabile raportului de muncă nu li se aplică celor care aveau deja contracte încheiate la 22 octombrie 2022 - la cerere, angajatorii vor trebui să le furnizeze informații privind noile condiții inclusiv angajaților existenți. Pentru că, de la publicarea acestui articol prima oară (în 2 noiembrie), mai multe companii ne-au scris cu rugămintea să le trimitem răspunsul integral al Inspecției Muncii primit de redacția noastră, pentru că se confruntau cu controale unde inspectorii de muncă voiau să îi amendeze pentru lipsa noilor informații din CIM-urile în derulare, am decis să îl facem public, atașându-l acestui articol, în cazul în care mai sunt și alți angajatori care au nevoie de el.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament trebuie să înțeleagă legile și regulile care guvernează o inspecție fiscală, pentru a se asigura că firma respectă totul și își cunoaște drepturile și obligațiile legale.
Raportul de activitate al Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) aferent primei jumătăți a anului 2022 arată o intensificare a activității de control fiscal,
numărul contribuabililor verificați crescând cu aproximativ 60% față de aceeași perioadă a anului trecut. De asemenea, comparativ cu anii trecuți, se observă și diversificarea tipurilor de controale fiscale utilizate: pe lângă inspecțiile fiscale parțiale/totale, tot mai des am asistat la controale inopinate, verificări documentare (controale desfășurate exclusiv de la distanță) sau verificări ale situației fiscale personale. Din experiența practică, modalitatea în care societățile se pregătesc pentru inspecția fiscală, precum și conduita pe parcursul inspecției, sunt elemente care pot influența în mod decisiv rezultatul inspecției fiscale.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Se asigură că firma respectă legile și reglementările referitoare la raportarea fiscală, cum este și SAF-T, și înțeleg riscurile dacă nu se conformează la timp.
Bazele implementării raportării fișierului SAF-T au fost puse în 2021, iar de anul acesta s-a trecut la depunerea formularului aferent (D406) de către marii contribuabili. Chiar și așa, specialiștii apreciază că era nevoie de mai mult timp pentru pregătirea raportării SAF-T și de o colaborare mai strânsă cu mediul de afaceri, în condițiile în care marile companii încă au dificultăți majore în a se conforma prin declarația 406.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Articolul discută despre o modificare legislativă importantă privind unde și cum sunt judecate cazurile de malpraxis medical. Această informație este crucială pentru departamentul juridic al oricărei companii, mai ales cele care ar putea fi implicate în astfel de litigii sau care oferă servicii medicale, pentru a înțelege procedurile legale și a asigura conformitatea.
În cazul unui malpraxis, instanța competentă să-l soluţioneze este tribunalul, potrivit unei legi publicate, acum puțin timp, în Monitorul oficial și care se va aplica de duminică. Legislația momentului stabilește că instanța competentă să soluționeze litigiile pe teme medicale este judecătoria.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Responsabilii cu aspectele legale din companie trebuie să înțeleagă noile reguli din Codul administrativ, cum ar fi telemunca sau informarea angajaților, pentru a se asigura că instituția respectă legea și evită amenzi sau procese.
În Codul administrativ vor fi incluse, din 11 noiembrie, o serie de prevederi legate de prestarea activității în telemuncă de către funcționarii publici, precum și noi informații care vor trebui transmise acestor lucrători. Deși modificările apar în curând, implementarea noutăților depinde de o serie de acte subsecvente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Restructurarea afacerii
Ajută la înțelegerea regulilor legale pentru restructurarea afacerii, cum ar fi fuziuni, divizări sau vânzări de activități, și la asigurarea că totul se face corect, conform legii.
În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Însă, chiar dacă fuziunea și divizarea sunt principalele operațiuni folosite în practică, specialiștii de la NOA atrag atenția asupra unei alternative mai simple - transferul de activitate.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Departamentul Juridic este interesat să fie la curent cu modificările și modalitățile de accesare a legislației privind beneficiile sociale, deoarece acestea pot afecta diverse aspecte legate de drepturile angajaților sau obligațiile companiei.
Accesul cetățenilor la anumite tipuri de beneficii de asistență socială, respectiv la cele din domeniul politicilor familiale, se va simplifica pe viitor, după ce un birou de asistență (helpdesk), ce va conține și un centru telefonic (call-center), va fi înființat în cadrul Agenţiei Naţionale pentru Plăţi și Inspecţie Socială (ANPIS). În acest sens, Guvernul a aprobat angajarea unui număr de 70 de experți externi, plătiți din fonduri europene, ce vor activa în cadrul call-center-ului ANPIS.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Lucia Tozaru 
Dragoș Niculescu 
Simona Voiculescu 
Andreea Florian 
Alexandru Boiciuc 
avocatnet.ro 