ACCES PREMIUM

Intrastat 2023: Pragurile valorice cresc, după cinci ani de la cea mai recentă modificare

Se asigură că firma respectă toate obligațiile legale și raportează corect datele cerute de stat, inclusiv cele referitoare la comerțul cu bunuri în Uniunea Europeană.

Pragurile valorice Intrastat, în funcție de care intervine obligația companiilor de a depune o declarație lunară statistică, vor fi majorate începând cu anul 2023, conform unui ordin oficializat azi. Este prima schimbare a pragurilor valorice în cinci ani, ultima modificare a lor având loc în 2017. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cum se acordă indemnizația de sprijin, ajutor oferit pe lângă alocația de plasament, potrivit procedurii oficiale

Se ocupă de înțelegerea și aplicarea corectă a legilor și regulilor, iar acest articol detaliază o modificare legală importantă referitoare la sprijinul financiar pentru persoanele care primesc un copil în plasament sau sunt tutori.

Printr-un ordin publicat în această dimineață în Monitorul oficial, Ministerul Muncii a stabilit modificarea procedurii de stabilire şi plată a alocației de plasament, astfel încât aceasta să conțină și reguli dedicate pentru acordarea indemnizației de sprijin, ajutor introdus recent în legislație, ce se acordă persoanelor sau familiilor care au primit în plasament copii, pe lângă alocația lunară de plasament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să aibă în vedere angajatorii în cazul salariaților mobili, în contextul modificărilor aduse Codului muncii

Acest departament trebuie să înțeleagă noile legi legate de locurile de muncă multiple și de decontarea transportului pentru angajați, pentru a se asigura că toate contractele de muncă sunt corecte și că firma respectă regulile.

Modificarea Codului muncii prin recenta Lege nr. 283/2022 vine cu un aspect important și pentru angajatorii care au sau care angajează oameni al căror loc de muncă nu este unul stabil. Astfel, pe lângă discuția privind natura locului de muncă și specificul sau posibilitatea unor deplasări, angajatorii mai trebuie să-și informeze angajații și să le treacă în contractele de muncă și dacă le suportă cheltuielile generate de deplasare. Pentru angajații mobili, pe lângă clauza specifică de mobilitate, care în continuare trebuie pusă dacă e cazul de o atare activitate, angajatorii nu ar trebui să înțeleagă din această modificare recentă că obligațiile lor se rezumă la suportarea acestor cheltuieli de deplasare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce n-ai dreptul să le ceri angajaților să-ți comunice programul de lucru de la ceilalți angajatori ai lor

Acest departament este interesat pentru că articolul clarifică ce spune Codul Muncii despre angajații care lucrează la mai mulți angajatori, explică drepturile și obligațiile legale ale companiei și cum să acționeze conform legii.

Poți să-i întrebi pe angajați ce fac în timpul programului de lucru atunci când lucrează pentru tine, dar linia se trage aici: la raportul tău de muncă cu angajatul și nu la eventualele alte raporturi pe care le are cu alți angajatori, iar discuția se centrează pe ideea prelucrării datelor personale. Deși există contexte și chiar prevăzute de lege prin care poți afla dacă mai există și alte contracte de muncă active ale angajatului tău (vezi suprataxarea part-time sau declararea funcției de bază pentru a primi tichete), nicăieri nu se cere în mod expres programul de lucru la ceilalți angajatori. În contextul nesuprapunerii programelor de lucru, angajatorii trebuie să fie atenți că nu despre ei este prevederea recent modificată din Codul muncii - ci ea este despre și pentru angajați. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întocmirea declarației nefinanciare: Cum pot afla companiile dacă activitatea se aliniază la taxonomia europeană? Exemplu pentru industria auto

Articolul explică noile legi și reguli (Regulamentul de Taxonomie al UE) pe care companiile trebuie să le respecte pentru a raporta corect activitățile lor ecologice. Este esențial pentru departamentul juridic să se asigure că firma respectă aceste cerințe legale.

Regulamentul 852/2020, numit și taxonomia europeană, definește o listă a activităților prietenoase cu mediul înconjurător care îndeplinesc anumite obiective de mediu și stabilește criteriile tehnice de performanță pe care o anumită activitate trebuie să le îndeplinească pentru a atinge aceste obiective de mediu. Lista conține trei tipuri de activități: cele primare, care contribuie direct la atingerea obiectivelor, cele de tranziție, pentru care nu există o alternativă viabilă cu nivel scăzut de emisii de CO2 din punct de vedere tehnologic și economic, dar care sprijină tranziția către o economie neutră din punctul de vedere al emisiilor de CO2 prin stabilirea unor praguri pentru determinarea celor mai performante companii din industrie, și cele suport, care facilitează indirect activitățile primare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurarea afacerii: De ce ar putea fi nevoie de o fuziune sau de o divizare și la ce să fie atente companiile

O fuziune sau o divizare implică o serie de pași legali complecși. Acest departament se asigură că toate procedurile sunt respectate, că documentele sunt corecte și că firma nu încalcă nicio lege, evitând amenzi sau litigii.

În contextul mai larg al crizelor mondiale din anii recenți, dar și în contextul național al schimbărilor majore privind impozitarea afacerilor începând din 2023, companiile pot avea în vedere, în viitorul apropiat, inclusiv ideea de restructurare. Adică fie o operațiune de fuziune, fie o operațiune de divizare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi precizări în Codul muncii despre timpul și programul de muncă

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările la Codul Muncii, pentru a se asigura că firma respectă legile în privința programului de lucru și a timpului de odihnă al angajaților și pentru a preveni posibile amenzi sau litigii.

Dreptul angajatorului de a-și stabili organizarea și funcționarea unității a fost reconfirmat după ce prevederile legate de timpul și programul de muncă au fost modificate recent în Codul muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de creştere: Perioada alocată tatălui, de cel puțin o lună, se va putea suprapune cu o perioadă în care și mama e în concediu

Departamentul juridic trebuie să fie la curent cu noile propuneri de legi și modificări legislative privind concediul de creștere a copilului pentru a se asigura că firma respectă toate obligațiile legale, odată ce acestea intră în vigoare.

Mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ pus în această săptămână în dezbaterea senatorilor, ca ambii părinţi să poată beneficia simultan (limitat, desigur) de concediul pentru creşterea copilului (CCC), nu în perioade separate, aşa cum stabilește legislația în prezent. Acum, tatăl poate sta în CCC cel puțin o lună, însă mama trebuie să se întoarcă la muncă, de principiu, în acea perioadă. Pe regulile propuse, dacă tatăl stă o lună în CCC, de exemplu, acesta o va putea lua în prima lună în care mama intră în CCC, astfel încât ambii părinți să petreacă mai mult timp împreună cu copilul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România și marile controverse din UE privind gazele și prețul lor: Consensuri firave la întâlnirea miniștrilor energiei din UE

Chiar dacă este o discuție de politici, este bine să monitorizăm ce reguli s-ar putea schimba pe viitor în domeniul energetic, pentru a pregăti firma din punct de vedere legal și de conformitate.

România susține aplicarea „flexibilă și rapidă” a unui „mecanism de corecție” a prețurilor la gaze în UE în caz de nevoie – spune un comunicat al Ministerului Energiei. Mecanismul „coridorului dinamic” de reglare a rămas, însă, departe de a fi fost clarificat. Și nicidecum agreat. La reuniunea miniștrilor Energiei de marți din Luxemburg, care a fost marcată de mari controverse și de un consens firav. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Funcționarii publici vor trebui să primească noi informații la numirea în funcție. Regulile se aplică din a doua parte a lunii noiembrie

Acest departament este interesat pentru a se asigura că instituția respectă toate legile și reglementările privind informarea funcționarilor publici, evitând astfel posibile procese sau sancțiuni.

Funcționarii publici care vor fi numiți în funcție începând cu cea de-a doua parte a lunii viitoare vor trebui să primească, în termen de cinci zile, de la data începerii executării funcției sau de la data modificării raportului de serviciu, o informare nouă, ale cărei elemente sunt similare cu cele care se regăsesc și în contractele de muncă ale salariaților. Schimbarea este prevăzută de Legea 283/2022 care va modifica din 11 noiembrie Codul administrativ, însă informațiile vor fi acordate abia spre finalul lui noiembrie, fiind necesară și stabilirea unui format în care să fie prezentate. Citește articolul