ACCES GRATUIT

Revista presei

Puterea medie de cumpărare în România este cu 51 la sută mai mică față de media europeană

Menționarea investigației Consiliului Concurenței asupra băncilor este importantă pentru a înțelege mediul legal și de reglementare în care operează compania și partenerii săi financiari, pentru a asigura conformitatea.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CCR: Cei cu handicap mediu nu sunt discriminați față de cei fără handicap în privința stagiului de cotizare necesar pensionării

Acest departament trebuie să înțeleagă deciziile instanțelor de judecată și legile, pentru a se asigura că firma respectă normele referitoare la pensiile angajaților cu dizabilități și pentru a interpreta corect drepturile acestora, evitând probleme legale.

Chiar dacă persoanele cu handicap mediu se pot pensiona doar dacă au realizat stagiul complet de cotizare de 35 de ani, față de cei fără handicap care se pot pensiona la limita de vârstă și cu minimul de cotizare de 15 ani, nu există un tratament discriminatoriu între cele două categorii de asigurați, a stabilit Curtea Constituțională a României (CCR), deoarece persoanele cu handicap mediu pot beneficia de reducerea vârstei de pensionare cu 10 ani, "beneficiu" pe care nu îl au cei fără handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Eșalonarea simplificată la plată, recomandată în situațiile la limită

Acest departament trebuie să înțeleagă cadrul legal al eșalonării la plată, modificările legislative și condițiile de conformitate pentru a se asigura că firma respectă toate reglementările fiscale.

Deși eșalonarea simplificată la plată, care a devenit un mecanism permanent în cursul anului 2021, poate fi o soluție bună pentru companiile care au datorii la stat, specialiștii recomandă accesarea acesteia doar în situațiile la limită. Asta, în principal, din cauza dobânzilor și penalităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii sunt obligați, mai nou, să-și motiveze refuzul de a accepta cererea angajaților de a munci la distanță

Acest departament trebuie să fie la curent cu toate modificările legislative, mai ales cele care privesc Codul Muncii, pentru a se asigura că firma respectă legea și își îndeplinește noile obligații, cum ar fi motivarea în scris a refuzurilor pentru munca flexibilă.

Dacă angajatul cere un program de lucru flexibil, ce i-ar putea permite să lucreze și de acasă, angajatorii sunt obligați, mai nou, să-și motiveze în scris refuzul. Convenția pentru folosirea muncii la distanță, orice ar presupune ea (100% muncă de acasă ori un sistem hibrid), rămâne legată însă de aceleași formalități ca până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi dacă iei în calcul o restructurare de afacere în această perioadă

Acest departament trebuie să se asigure că toate etapele unei fuziuni, divizări sau vânzări de afacere se fac conform legii și că nu există probleme legale.

În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Asta poate să însemne atât fuziuni și divizări, cât și simple transferuri de activități. Fiecare operațiune vine cu avantaje și dezavantaje, însă firmele trebuie să fie atente și la potențialele riscuri fiscale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Nu se schimbă locul prestării de servicii în cazul în care prestatorul știa sau ar fi trebuit să știe că participă la o fraudă de TVA

Acest departament trebuie să știe cum se aplică legile fiscale, mai ales cele europene, ca să se asigure că firma respectă toate regulile și evită problemele legale legate de TVA, în special când face tranzacții cu parteneri din alte țări.

Recent, Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat cu privire la faptul că, în situația unei prestări de servicii între două persoane impozabile, situate în state membre diferite, din perspectiva TVA, locul prestării de servicii nu se schimbă chiar dacă prestatorul știa sau ar fi trebuit să știe că participă la o fraudă privind TVA‑ul, săvârșită în cadrul unui lanț de operațiuni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hărțuirea sexuală la locul de muncă: statul român a pierdut la CEDO procesul intentat pentru proasta instrumentare a unui caz implicând o companie de stat

Departamentul juridic trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind egalitatea de șanse, prevenirea discriminării și hărțuirii la locul de muncă, și să știe cum să reacționeze corect la astfel de situații pentru a evita problemele legale.

Statul român a fost condamnat la Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) pentru instrumentarea defectuoasă a unei cercetări privind o faptă de hărțuire sexuală la locul de muncă, unde responsabilitatea prevenirii și cercetării mai amănunțite a faptelor, revenea, înainte ca faptele să ajungă la organul de urmărire penală, tot statului - beneficiarul muncii fiind o companie de stat, iar pretinsul agresor, directorul unei entități publice. Dubla victimizare la care a fost supusă fosta angajată ne arată, între altele, superficialitatea cu care aceste fapte sunt tratate și de către sistemul judiciar. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Avertisment dur al inspectorilor sanitar-veterinari: "Pesta porcină nu moare în grătare şi mici!"

Companiile, mai ales cele din industria alimentară, trebuie să cunoască reglementările privind siguranța alimentară și riscurile legale asociate cu gestionarea incorectă a produselor din carne, cum ar fi pesta porcină africană. De asemenea, înțelegerea drepturilor și obligațiilor legale ca și consumator de energie, inclusiv cele legate de facturare, este esențială.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Contractele succesive cu același angajat: o singură perioadă de probă și, teoretic, mai puține abuzuri în practică

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă toate legile privind angajarea și contractele de muncă, inclusiv noile reguli despre perioada de probă, pentru a evita amenzi sau procese.

Specularea unei lacune legislative în privința perioadei de probă pentru a încheia contracte succesive cu același angajat, pe care-l țineau, astfel, într-o veșnică perioadă de probă, nu ar mai trebui să fie posibile în condițiile actuale ale Codului muncii, așa cum a fost recent modificat. Ce s-a întâmplat este apariția unei completări la cadrul ce reglementează perioadele de probă astfel încât reimpunerea unei perioade de probă de la al doilea contract încolo să nu mai fie posibilă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Accesul câinilor şi pisicilor de companie să fie permis în toate instituțiile publice și mijloacele de transport în comun

Acest departament trebuie să se asigure că firma respectă noile legi referitoare la accesul animalelor de companie, ajustând regulile interne și documentele legale pentru a fi în conformitate.

Pentru că nu există o reglementare la nivel național în acest sens, parlamentarii vor să permită accesul pisicilor și câinilor, alături de stăpânii lor, în instituțiile publice și mijloacele de transport în comun de pe tot cuprinsul țării. Măsura se găsește într-un proiect legislativ pus, în această săptămână, în dezbatere la Senat. Citește articolul