ACCES GRATUIT

UPDATE De duminică, instanța competentă să soluționeze malpraxisul este tribunalul

Articolul discută despre o modificare legislativă importantă privind unde și cum sunt judecate cazurile de malpraxis medical. Această informație este crucială pentru departamentul juridic al oricărei companii, mai ales cele care ar putea fi implicate în astfel de litigii sau care oferă servicii medicale, pentru a înțelege procedurile legale și a asigura conformitatea.

În cazul unui malpraxis, instanța competentă să-l soluţioneze este tribunalul, potrivit unei legi publicate, acum puțin timp, în Monitorul oficial și care se va aplica de duminică. Legislația momentului stabilește că instanța competentă să soluționeze litigiile pe teme medicale este judecătoria. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Codul administrativ se modifică din 11 noiembrie: Noutățile care vor apărea

Responsabilii cu aspectele legale din companie trebuie să înțeleagă noile reguli din Codul administrativ, cum ar fi telemunca sau informarea angajaților, pentru a se asigura că instituția respectă legea și evită amenzi sau procese.

În Codul administrativ vor fi incluse, din 11 noiembrie, o serie de prevederi legate de prestarea activității în telemuncă de către funcționarii publici, precum și noi informații care vor trebui transmise acestor lucrători. Deși modificările apar în curând, implementarea noutăților depinde de o serie de acte subsecvente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Restructurarea afacerii

Transferul de activitate e o alternativă mai simplă și mai rapidă la fuziune sau divizare, spun specialiștii

Ajută la înțelegerea regulilor legale pentru restructurarea afacerii, cum ar fi fuziuni, divizări sau vânzări de activități, și la asigurarea că totul se face corect, conform legii.

În contextul financiar dificil din prezent, companiile pot lua în calcul inclusiv restructurarea afacerilor pe care le derulează. Însă, chiar dacă fuziunea și divizarea sunt principalele operațiuni folosite în practică, specialiștii de la NOA atrag atenția asupra unei alternative mai simple - transferul de activitate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Se va putea suna la ANPIS pentru accesarea unor beneficii sociale, precum alocaţia pentru susţinerea familiei sau indemnizaţia de creştere

Departamentul Juridic este interesat să fie la curent cu modificările și modalitățile de accesare a legislației privind beneficiile sociale, deoarece acestea pot afecta diverse aspecte legate de drepturile angajaților sau obligațiile companiei.

Accesul cetățenilor la anumite tipuri de beneficii de asistență socială, respectiv la cele din domeniul politicilor familiale, se va simplifica pe viitor, după ce un birou de asistență (helpdesk), ce va conține și un centru telefonic (call-center), va fi înființat în cadrul Agenţiei Naţionale pentru Plăţi și Inspecţie Socială (ANPIS). În acest sens, Guvernul a aprobat angajarea unui număr de 70 de experți externi, plătiți din fonduri europene, ce vor activa în cadrul call-center-ului ANPIS. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Prima listă albă a firmelor corecte a fost publicată deja de ANAF, după oficializarea recentă a procedurii de întocmire

Se ocupă de respectarea legilor și regulilor. O listă publică cu firme corecte sau incorecte, bazată pe îndeplinirea obligațiilor fiscale, este direct relevantă pentru a se asigura că firma respectă cerințele și nu are probleme legale sau de conformitate.

Deși s-a stabilit încă de acum două luni că Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF) o să publice trimestrial o listă a contribuabililor corecți, această prevedere este operaționalizată printr-un ordin oficializat abia pe 1 noiembrie. Documentul nu face altceva decât să detalieze condițiile în care persoanele juridice pot fi incluse pe lista albă a ANAF, iar prima listă a și fost publicată, aceasta fiind pentru situația în trimestrul al treilea din 2022. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Chiar dacă nu trebuie să modifice CIM-urile în derulare, angajatorii tot trebuie să ofere, la cerere, noile condiții de muncă aplicabile. Riscurile neinformării

Acest departament este interesat de noile legi și modificări legislative, cum ar fi cele aduse Codului Muncii, pentru a se asigura că toate acțiunile companiei respectă legea și pentru a evita amenzi sau procese.

Elementele nou-introduse în Codul muncii, care privesc noile condiții de muncă, nu trebuie adăugate la contractele individuale de muncă (CIM) aflate în derulare. Însă, după cum prevede Legea 283/2022, care le-a introdus în Codul muncii, dacă un angajat cere angajatorului să i se prezinte informațiile suplimentare, cel din urmă are obligația să îi răspundă. În caz contrar, salariatul are la dispoziție atât posibilitatea de a sesiza Inspecția Muncii, cât și să ceară despăgubiri în instanță, dacă poate dovedi că i-au fost aduse prejudicii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cinci măsuri fiscale care pot îmbunătăți poziția de cash-flow a unei companii în această perioadă dificilă

Departamentul trebuie să înțeleagă regulile legale pentru a aplica corect facilitățile fiscale și pentru a se asigura că firma respectă toate legile, evitând problemele juridice.

Traversăm, fără doar și poate, o perioadă destul de dificilă din perspectiva financiară (și nu numai), perspectivele conturate de specialiști arătând că viitorul, cel puțin cel apropiat, s-ar înscrie în aceleași tipare. Administrarea eficientă a fluxurilor de numerar, din partea societăților, devine așadar un instrument esențial pentru desfășurarea activității în condiții optime. Ne propunem să trecem în revistă câteva dintre măsurile fiscale care ar putea avea un impact benefic asupra poziției de cash-flow și management al lichidităților. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sondaj privind controalele fiscale: Uneori se refuză asistarea contribuabilului de un specialist, de obicei se cer foarte multe acte și alte nereguli majore

Acest departament este interesat deoarece articolul descrie situații în care autoritățile fiscale nu respectă legile și procedurile în timpul controalelor. Ei trebuie să știe care sunt drepturile companiei și cum să se asigure că acestea sunt respectate.

Aproximativ 70% dintre contribuabilii chestionați în cadrul unui sondaj EY România despre controalele fiscale se plâng de volumul mare de documente solicitat de către inspectori și peste 57% consideră că acestea nu sunt analizate cu atenția necesară. Acest sondaj a inclus 75% mari contribuabili, 15% contribuabili mijlocii și 10% contribuabili mici. Controlul fiscal în România rămâne o temă de mare actualitate oricând. Anunțat sau nu, mai rar sau frecvent, cu o tematică anume sau fără, procedură de altfel absolut necesară și obligatorie în orice sistem fiscal, rămâne o „sperietoare” pentru contribuabil. Motivul este simplu și ține de premisa de la care pornesc autoritățile de control în verificarea contribuabilului român: este imposibil ca toate documentele, înregistrările, încasările și plățile acestuia să fie corecte, astfel că este inevitabilă impunerea de taxe și impozite suplimentare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Menționarea primelor, bonusurilor și beneficiilor extrasalariale în contractele de muncă, obligatorie acum. Care sunt consecințele pentru angajatori

Pentru a se asigura că toate contractele de muncă și politicile interne ale companiei respectă noile legi referitoare la salariu și beneficiile oferite angajaților, evitând astfel posibile litigii și amenzi.

Menționarea tuturor avantajelor în bani pe care angajatorii intenționează să le ofere angajaților trebuie să se facă acum și la nivel contractual. Practic, politicile de beneficii extrasalariale de la nivelul companiilor trebuie puse în vedere angajatului prin chiar contractul de muncă și promisiunea de la interviu că se vor acorda bonusuri, prime sau alte beneficii va trebui dublată și de o clauză contractuală. O primă consecință: beneficiile nu vor mai putea fi retrase ori modificate unilateral. A doua: că angajatorii vor trebui să găsească formule de lucru care să le permită o minimă referire la aceste beneficii în contractele de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Ministerul Educației să primească acces, în scop statistic, la datele din Registrul salariaților

Acest departament este interesat pentru că propunerea legislativă modifică modul în care instituțiile statului pot accesa și folosi datele din Revisal, ceea ce poate avea implicații asupra respectării legii privind datele angajaților și a obligațiilor companiilor.

Pentru a crea o statistică care să ajute la adaptarea ofertei de învățământ superior la nevoile pieței muncii, o propunere legislativă înregistrată recent la Senat urmărește ca Inspecția Muncii să acorde Ministerului Educației acces la informațiile din Registrul general de evidență a salariaților (Reges/Revisal). Citește articolul