ACCES GRATUIT

Deși angajările la stat sunt suspendate oficial până la finalul anului, regula nu se aplică unitar. O listă cu instituțiile unde s-au stabilit excepții

Articolul detaliază legi, ordonanțe de urgență și decizii guvernamentale privind regulile de angajare și excepțiile de la acestea. Departamentul Juridic & Conformitate este direct interesat să înțeleagă cadrul legal și implicațiile acestuia, chiar dacă se referă la sectorul public, pentru a fi la curent cu legislația și normele.

În vară s-a stabilit că ocuparea posturilor vacante sau temporar vacante din instituțiile și autoritățile publice este suspendată până la sfârșitul anului, cu excepția concursurilor pentru care au fost demarate procedurile de organizare înainte de luna iulie. Totuși, prin diverse acte normative, au fost introduse mai multe excepții de la regula ce se aplică din vară.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Solicitarea programului de lucru de la alți angajatori reprezintă o prelucrare excesivă de date personale ale angajaților

Pentru a se asigura că firma respectă legile muncii și regulile de protecție a datelor personale, evitând astfel amenzi sau probleme legale.

Angajatorul nu poate considera sau pretinde că legea e cea care-l abilitează să ceară angajaților săi care e programul de lucru pe care aceștia din urmă îl au la alți angajatori. Chiar dacă unii angajați ar consimți la oferirea acestei informații, alții ar putea sesiza autoritatea de protecția datelor personale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Delegarea vs. detașarea salariaților în străinătate: În sarcina cui cade răspunderea legală în cazul unui accident de muncă?

Vor să știe cum să facă detașările și delegările corect, conform legilor în vigoare, pentru a evita amenzi sau probleme legale, în special legate de Codul Muncii și responsabilitățile juridice.

Când trimite un salariat să lucreze în străinătate, angajatorul trebuie să stabilească clar dacă este vorba de delegarea sau detașarea angajatului. De ce? Pentru că în cazul detașării, angajatorul are posibilitatea, și îi este recomandat, să încheie cu entitatea la care își trimite salariatul un acord prin transferul responsabilităților privind securitatea și sănătatea în muncă (SSM). O implicație directă a acestui acord este că, în cazul unui accident de muncă, răspunderea judiciară nu "pică" pe administratorul firmei din România. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Crowdfunding-ul, posibil doar prin platforme autorizate de ASF. Prima astfel de platformă a fost lansată

Trebuie să înțeleagă noile reguli din această zonă de finanțare și să se asigure că firma le respectă, pentru a nu avea probleme cu legea.

După câteva luni de la definitivarea cadrului legal al finanțărilor participative în România (crowdfunding, în limba engleză), primul intermediar de acest gen a fost autorizat de către Autoritatea de Supraveghere Financiară (ASF), conform unui comunicat de presă de luni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MAI: Sute de permise auto au fost suspendate recent pentru patru luni. Ce abateri rutiere sunt pedepsite astfel și ce alte schimbări au apărut în iarnă

Treburile juridice și de conformitate se ocupă cu legile și regulile. Acest articol vorbește despre noi legi rutiere și pedepse, deci este important ca ei să știe ce schimbări sunt și cum să se asigure că firma și angajații respectă aceste legi.

Începând din iarnă, șoferii ce depășesc cu mult limita de viteză stabilită pentru drumul respectiv sau nu stau la barieră atunci când se apropie trenul riscă amenzi de aproape 3.000 de lei și suspendarea permisului de conducere timp de patru luni, primind dovadă fără drept de circulație. După cum a anunțat duminică Poliția Română, în doar o săptămână, circa 200 de șoferi au rămas fără permis de conducere timp de patru luni pentru depășirea, cu peste 70 de km/h, a vitezei legale, unul dintre ei fiind prins circulând pe un segment de autostradă cu 253 km/h. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nu e suficient ca în contractul de muncă să apară doar sporul pentru munca suplimentară, pentru că sporul reprezintă excepția de la regulă

Se asigură că toate contractele de muncă și practicile interne respectă noile prevederi legale privind orele suplimentare, evitând astfel problemele legale sau amenzile.

Recompensarea orelor suplimentare prin oferirea de ore libere plătite, în mod corespunzător, este regula în ceea ce privește modul cum îi răsplătim pe angajați pentru acele ore peste program pentru că doar așa își pot reface capacitatea de muncă. Dar de multe ori, în privat, sporul este cel care apare singur în discuție, ca și cum regula ar fi de fapt sporul de muncă suplimentară, iar nu invers. Angajatorii trebuie să fie cu atât mai atenți la această regulă acum că trebuie să cuprindă referiri la munca suplimentară și în contractele de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Desk audit: Ce am aflat până acum despre verificările de la distanță ale ANAF, pentru care se pregătesc schimbări

Departamentul Juridic trebuie să înțeleagă regulile controalelor fiscale la distanță, să se asigure că firma respectă legile și să știe cum să răspundă corect la cererile inspectorilor pentru a evita probleme legale și amenzi.

Atunci când vine vorba despre verificarea documentară derulată de la distanță de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF), care este supranumită desk audit, avem în prezent mai multe probleme decât certitudini, așa cum reiese din spusele fiscaliștilor. Practic, vorbim de un tip de control reglementat sumar de care autoritățile se folosesc pentru a impune contribuabililor, pe repede înainte, sume suplimentare de plată. Iată ce e de știut acum despre verificarea documentară, tip de control fiscal pentru care sunt în pregătire unele ajustări prin OUG. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 31 octombrie - 6 noiembrie 2022

Departamentul este interesat de condițiile legale pentru a fi inclus pe 'lista albă' a firmelor corecte de către ANAF, pentru a asigura respectarea legii și a evita problemele.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 31 octombrie - 6 noiembrie 2022. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 7 - 13 noiembrie 2022

Pentru a monitoriza adoptarea de noi legi care afectează companiile, a înțelege riscurile legale legate de modificările fiscale și a asigura conformitatea în cadrul companiei.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii care începe astăzi. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul paternal trebuie acordat salariatului, indiferent de vechimea într-o companie

Acest departament trebuie să știe exact ce spune noua lege despre concediul paternal pentru a se asigura că firma respectă toate regulile și nu are probleme legale sau amenzi.

O serie de modificări importante au fost aduse, acum câteva zile, legislației privind relațiile de muncă. Printre altele, acum s-a clarificat faptul că un salariat trebuie să primească concediu paternal, indiferent de momentul angajării și perioada petrecută în firmă. Citește articolul