ACCES PREMIUM

UPDATE Salariatul trebuie să primească un exemplar al contractului de muncă, nu o copie, înainte de prima zi de muncă. În caz contrar, angajatorii pot fi amendați

Acest departament este interesat să prevină riscurile care pot afecta compania. Articolul arată că nerespectarea pașilor legali la angajare poate aduce amenzi și probleme, iar acest departament vrea să se asigure că astfel de riscuri sunt evitate.

Există numeroase situații în care salariații se plâng că trec zile, săptămâni sau chiar luni și nu au primit un exemplar al contractului individual de muncă de la angajator. Acest lucru nu este legal, iar firmele care procedează în acest fel riscă amenzi de până la 2.000 lei. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Controale ANAF: Riscul de sediu fix sau permanent rămâne chiar dacă firma și-a schimbat între timp modelul de business, atenționează avocații

Acest departament este preocupat de identificarea, evaluarea și managementul riscurilor pentru firmă, inclusiv riscurile fiscale care pot apărea din situații sau decizii trecute și care pot avea impact asupra operațiunilor actuale.

În condițiile în care un contribuabil și-a schimbat modelul de business pentru a elimina riscul de a i se stabili, la controalele fiscale, un sediu fix sau permanent în România, acesta nu rămâne în siguranță. Mai exact, au existat situații în practică în care inspectorii Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) au făcut impuneri bazându-se fix pe riscul din trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

e-TVA: Contribuabilii pot trimite feedback în continuare, pentru că ANAF ține cont de el

Acest departament este interesat deoarece articolul menționează riscurile (amenzi) în cazul în care nu se justifică diferențele identificate de ANAF prin sistemul e-TVA. Ei trebuie să identifice și să gestioneze aceste riscuri pentru a proteja compania.

Sistemul e-TVA urmează să devină complet funcțional și obligatoriu, pentru majoritatea contribuabililor, din iulie 2025. Însă, între timp, acesta încă se află în calibrări, motiv pentru care reprezentanții Agenției Naționale de Administrare Fiscală (ANAF) spun că feedback-ul venit din partea contribuabililor este luat mai departe în calcul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Condiții meteo nefavorabile: În anumite situații, părinții pot beneficia de zile libere pentru a sta acasă cu copiii

Acest departament evaluează și gestionează potențialele probleme care pot afecta buna funcționare a companiei. Știind cum sunt reglementate zilele libere în cazuri de forță majoră, cum ar fi închiderea școlilor, departamentul poate anticipa și gestiona mai bine situațiile în care angajații pot lipsi de la muncă, asigurând continuitatea activității.

Dacă autoritățile stabilesc închiderea temporară a unor școli din cauza condițiilor meteorologice nefavorabile sau în alte situații de urgență, părinții copiilor care învață acolo pot obține zile libere pentru a avea grijă de cei mici. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Impozit pe profit: Declarațiile 101, modificate oficial pentru a reflecta noutățile din 2024

Noile reguli fiscale, în special cele legate de impozitul minim pe cifra de afaceri și recuperarea pierderilor, pot aduce riscuri financiare pe care departamentul trebuie să le identifice și să le gestioneze pentru a proteja compania.

Declarațiile 101, adică cea obișnuită pentru plătitorii de impozit pe profit și cea specială pentru grupurile de impozit pe profit, au fost modificate pentru a reflecta noutățile din domeniu ale anului 2024, potrivit unui ordin oficializat recent de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În principal, este vorba de introducerea de prevederi legate de impozitul minim și recuperarea pierderilor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Procedura de negociere colectivă de la A la Z”

Acest departament este interesat pentru că o negociere colectivă nereușită sau implementarea greșită a contractului ar putea duce la riscuri mari pentru companie, cum ar fi greve, amenzi legale sau pierderi financiare.

Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a adus modificări importante în ceea ce privește procesul de negociere colectivă, introducând noi obligații pentru angajatori și termene stricte care trebuie respectate. Pentru companiile care au deja reprezentanți ai angajaților sau sindicate, provocarea actuală este de a gestiona eficient procesul de negociere, asigurând respectarea cerințelor legale și menținând un dialog constructiv cu partenerii sociali. De la pregătirea documentației necesare până la înregistrarea contractului colectiv de muncă, fiecare etapă necesită atenție și cunoașterea aprofundată a cadrului legal și a bunelor practici în domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În urma regularizării dividendelor din 2024, pot fi necesare și ajustări la impozitul aferent

Acest departament este interesat să se asigure că există proceduri clare și că riscurile financiare sau legale legate de plata dividendelor (cum ar fi amenzi sau neînțelegeri cu acționarii) sunt minimizate.

Firmele care au optat în 2024 pentru distribuirea de dividende interimare trebuie să facă o regularizare, în 2025, după aprobarea situațiilor financiare anuale. În acest context, pot fi necesare și ajustări la impozitul aferent dividendelor - fie efectuarea unei plăți suplimentare, fie solicitarea unei restituiri parțiale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Limita maximă a cheltuielilor din 2025 pentru locuința de serviciu, cazarea și transportul prefecților și subprefecților rămâne neschimbată

Stabilirea unor plafoane maxime pentru cheltuieli și a regulilor clare de decontare reprezintă o formă de control intern pentru a gestiona riscurile financiare legate de cheltuielile personalului sau ale oficialilor.

Pentru 2025, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre apărută recent, că limita cheltuielilor pe care le pot face prefecții și subprefecții cu locuința de serviciu, pentru cazare și pentru transport se păstrează la același nivel cu cea stabilită pentru anul trecut. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR: O companie, amendată pentru divulgarea datelor personale ale unui fost angajat

Departamentul de Managementul Riscului trebuie să identifice și să gestioneze riscurile asociate cu nerespectarea legilor de protecție a datelor, cum ar fi amenzile sau litigiile, care pot afecta activitatea și reputația companiei.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat o companie pentru încălcarea Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR). Cazul este relevant prin aceea că Autoritatea a sancționat proasta gestionare a datelor personale ale unui fost angajat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Este îndreptățit să refuze executarea unor sarcini lucrătorul care nu a beneficiat de o instruire corespunzătoare pentru a fi protejat?

Acest departament se ocupă cu identificarea, evaluarea și reducerea riscurilor în companie, inclusiv cele legate de siguranța angajaților (accidente, îmbolnăviri) și posibile conflicte de muncă sau sancțiuni.

Putem vorbi de dreptul lucrătorilor de a refuza sarcini atunci când angajatorul nu respectă obligațiile de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)? Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să explicăm responsabilitățile legale ale angajatorilor și riscurile asociate pentru angajați, pornind de la importanța instruirii adecvate de SSM. Inevitabil, refuzul de a executa o sarcină de lucru constituie premisa ideală a unui conflict între angajat și angajator. Citește articolul