ACCES PREMIUM

Încetarea de drept a CIM-ului în cazul pensionării. Nici noua lege nu le face viața mai ușoară angajatorilor care au dificultăți în a identifica momentul încetării contractelor

Ajută la identificarea și reducerea riscurilor legale și operaționale care pot apărea din managementul incorect al plecărilor angajaților, contribuind la un control intern eficient.

Dacă nu aleg să continue activitatea dincolo de momentul când ar avea dreptul să se pensioneze pentru limită de vârstă, angajații se pot duce să depună cererile de pensionare și toate documentele cerute de lege în termen de 30 de zile de la data îndeplinirii condițiilor pentru pensionare. Deși angajatorii știu, orientativ, cam care ar fi momentul de la care un angajat sau altul se poate pensiona, iar angajații oricum trebuie să le ceară o adeverință din care rezultă că nu au depus cereri pentru continuarea raporturilor de muncă peste vârsta de pensionare, reglementările și succesiunea unor „evenimente” sunt, chiar și în contextul noii legi a pensiilor, la fel de greu de urmărit de către angajatori ca până acum. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Analiză Zece amnistii în zece ani: Nevoia autorităților pentru acest instrument oscilează de la colectarea banilor la buget la corectarea problemelor legislative

Acest departament evaluează pericolele la care este expusă compania. Instabilitatea și lipsa de predictibilitate a politicilor fiscale, precum și riscul ca unii să nu mai plătească taxele la timp, reprezintă riscuri financiare importante.

Cam o dată la zece ani pot fi date amnistiile fiscale, spunea recent Marcel Boloș, Ministrul finanțelor, în contextul aprobării amnistiei generale din OUG 107/2024. Însă adevărul e că în ultimii zece ani am avut parte de patru amnistii generale și de șase amnistii specifice, inițiatorul fiind când Guvernul, când Parlamentul. Guvernanții se folosesc de acest instrument în principal când e nevoie de adunat rapid bani la bugetul de stat, în timp ce parlamentarii caută, în principal, să corecteze probleme legislative care au dus la impuneri fiscale suplimentare majore pentru contribuabili. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Plafonul de venit neimpozabil se majorează și în cazul pensiilor militare

Aceste modificări legislative pot influența riscurile financiare sau de conformitate ale companiei, necesitând ajustarea procedurilor interne.

O altă categorie de pensii va beneficia, începând cu cele din octombrie, de majorarea, de la 2.000 lei, cât este în prezent, la 3.000 de lei, a plafonului de venit neimpozabil din pensii, după cum reiese dintr-o ordonanță de urgență oficializată joi. Mai exact, este vorba despre pensiile militare. În plus, printr-un proiect pus acum câteva zile în dezbatere la Ministerul Muncii se propunea majorarea acestui plafon și în cazul pensiilor membrilor Corpului diplomatic şi consular al României, funcționarilor publici din Parlament, personalului aeronautic civil navigant, procurorilor și judecătorilor, dar, între timp, a fost scos de pe site-ul ministerului. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Schema CfD: La înscrierile pentru noul ajutor de stat pentru producătorii de energie regenerabilă sunt acceptați inclusiv cei cu proiecte deja începute

Ajută la identificarea și evaluarea riscurilor legate de investițiile în energie regenerabilă, inclusiv riscurile financiare și de respectare a condițiilor de stat.

Spre deosebire de alte scheme de ajutor de stat prin care s-au finanțat strict proiectele nedemarate de producție a energiei regenerabile din surse eoliene sau solare, schema Contracte pentru Diferență (CfD) permite depunerea de către solicitanții interesați a unor cereri de finanțare chiar dacă au încheiat primul angajament juridic obligatoriu sau au demarat construcția efectivă a instalației de producere a energiei electrice ulterior datei de 20 iulie 2022. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Noua lege a pensiilor nu mai prevede posibilitatea de reducere a vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit mult timp în zone poluate

Acest departament monitorizează riscurile potențiale pentru companie, inclusiv cele legale sau legate de forța de muncă, și trebuie să știe dacă apar schimbări în legislație care ar putea afecta stabilitatea sau funcționarea companiei.

Vechea legislație din domeniul pensiilor, înlocuită la 1 septembrie, dădea posibilitatea persoanelor ce au locuit trei decenii în localități ori zone poluate să beneficieze de reducerea vârstei standard de pensionare cu doi ani. Însă această posibilitate a dispărut mai nou, odată cu intrarea în vigoare, la 1 septembrie, a noii legi din domeniu. Totuși, reducerea vârstei de pensionare pentru cei ce au locuit în zone poluate ar putea fi reintrodusă, în Parlament fiind în dezbatere mai multe propuneri în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

GDPR practic

Utilizarea unui chatbot AI poate duce la încălcări ale GDPR

Acest departament este interesat să identifice și să evalueze riscurile semnificative de pierdere a datelor sau de nerespectare a reglementărilor, care apar prin utilizarea uneltelor AI, și să pună la punct soluții pentru a controla aceste riscuri.

Autoritatea Olandeză pentru Protecția Datelor (Dutch DPA) a tras recent un semnal de alarmă cu privire la riscurile utilizării unui chatbot bazat pe inteligență artificială (AI), în mediul profesional. Conform Autorității, au fost primite mai multe notificări privind încălcări ale securității datelor, cauzate de angajați care au împărtășit date cu caracter personal ale pacienților sau clienților cu o astfel de tehnologie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum se construiesc autostrăzile din România? Cu sute de oameni muncind la negru, desigur. Ministerul Muncii pare să se confrunte cu o premieră

Articolul arată riscurile mari la care se expun companiile care nu respectă legea muncii, de la amenzi uriașe la posibile acuzații penale și deteriorarea gravă a reputației.

ITM Buzău a descoperit 190 de muncitori fără contracte de muncă pe șantierul Autostrăzii A7, lucrând pentru o firmă înființată în 2024. Sancțiunea? O amendă de 200.000 de lei – aceeași, indiferent dacă e vorba de 10 sau 190 de angajați „la negru”, căci legea nu prea face diferența între un mic „șmecher” cu 10 angajați și o firmă care încalcă flagrant legea cu 190. Protecția muncii într-un sector cu riscuri semnificative? Accidente de muncă? Detalii neimportante, aparent. Într-o notă și mai amuzantă, Ministerul Muncii declară situația „fără precedent”, de parcă n-ar fi mai văzut cazuri similare sau chiar mai grave în ultimii ani. Ce să facem, când statul e surprins, noi doar oftăm. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Industriile europene privesc peste Ocean: Regulile stricte ESG le subminează competitivitatea. O listă de probleme

Articolul arată că numărul mare de reguli și costurile de conformare reprezintă un risc pentru afaceri, inclusiv riscul ca firmele să se mute în alte țări. Acest departament analizează și gestionează astfel de riscuri, pentru a proteja compania.

Uniunea Europeană are cele mai riguroase reglementări de Mediu, Sociale și Guvernanță (ESG) din lume, cele mai ambițioase obiective de mediu ca și pentru atingerea „zero net” emisii de carbon. Dar abordarea UE față de regulile și raportarea la ESG ridică prea multe obstacole întreprinderilor și oferă prea puține avantaje. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea cancerului profesional: gestionarea riscurilor asociate expunerii la substanțe cancerigene la locul de muncă

Acest departament se ocupă cu identificarea, evaluarea și reducerea tuturor riscurilor care pot afecta compania, inclusiv cele legate de sănătatea și siguranța angajaților, așa cum sunt detaliate în principiul S.T.O.P.

Anual, în Uniunea Europeană (UE), aproximativ 100.000 de oameni mor din cauza cancerului provocat de expunerea la substanțe cancerigene la locul de muncă, iar peste 120.000 de persoane sunt diagnosticate cu cancer legat de muncă - 53% dintre decesele legate de muncă sunt asociate cu expunerea la carcinogeni. Aceste cifre alarmante subliniază necesitatea stringentă de a aborda problema expunerii la carcinogeni în mediile de lucru. Agenția Europeană de Sănătate și Securitate în Muncă (AESSM), printr-o platformă dedicată, arată ce ar putea face angajatorii pentru ca aceste tragedii să fie complet evitate pe viitor, prin simpla modificare a modului în care lucrăm. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Pentru modificarea „prestațiilor suplimentare în bani” e nevoie de act adițional, nu e suficientă o decizie internă

Acest departament este interesat de orice situație care ar putea aduce riscuri companiei, cum ar fi modificările ilegale ale salariilor. Articolul ajută la identificarea și prevenirea unor astfel de riscuri, care pot duce la litigii și costuri suplimentare.

Modificarea salariului, ca element esențial al contractului individual de muncă, se poate realiza, de regulă, doar prin act adițional cu acordul părților, conform Codului muncii, cu două excepții: modificările impuse de acte normative sau de clauze ale contractului colectiv de muncă. Deși angajatorii pot considera că pot modifica unilateral salariul prin decizii interne, iar aici vorbim inclusiv de adaosurile salariale, legislația stipulează că orice astfel de modificare necesită consimțământul salariatului, asigurând astfel respectarea principiului bunei-credințe și a consensualității în relațiile de muncă. Citește articolul