ACCES GRATUIT

Comisia de evaluare a persoanelor cu handicap va verifica dacă cei încadrați astfel dețin permis auto și, în anumite situații, va recomanda anularea lui

Pentru a identifica și gestiona riscurile legate de posibile accidente rutiere cauzate de șoferi cu probleme de sănătate sau dizabilități, care ar putea aduce prejudicii financiare sau de imagine companiei.

Pentru a elimina o situație întâlnită recent, în care zeci de persoane ce, în ciuda faptului că primesc indemnizații pentru nevăzători, dețin în continuare un permis de conducere, un grup de parlamentari propune, prin intermediul unui proiect legislativ aflat în dezbaterea Senatului, ca persoanele cu dizabilități sau tulburări psihice să fie verificate, iar în anumite situații să li se anuleze permisul auto. Printre altele, atunci când se stabilește termenul permanent de valabilitate a unui certificat de încadrare în grad de handicap, comisia de evaluare va trebui să verifice dacă respectiva persoană are un permis auto valid și să propună polițiștilor rutieri anularea lui, dacă acest lucru se impune. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Oficial: Din 2024, activitățile IT derulate prin PFA sunt excluse din lista celor pentru care se pot aplica normele de venit

Pentru a identifica și gestiona riscurile financiare care pot apărea din aceste modificări fiscale, mai ales dacă firma lucrează cu numeroși IT PFA.

Activitățile IT sunt excluse, în mod expres, din nomenclatorul activităţilor independente pentru care venitul net se poate determina în baza normelor anuale de venit, conform unui ordin oficializat vineri de Ministerul Finanțelor (MF). Măsura vine în contextul în care Guvernul a început să limiteze serios facilitățile de care beneficiază IT-iștii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Utilizarea stimulentelor fiscale: Ce oferă, pentru firme, România, Polonia, Cehia și Ungaria

Cunoașterea stimulentelor fiscale și a modului lor de aplicare ajută la evitarea greșelilor care ar putea duce la amenzi sau probleme cu autoritățile fiscale, protejând astfel firma.

Istoric vorbind, stimulentele fiscale au fost o parte integrantă a setului de mecanisme fiscale pe care statele lumii le-au folosit pentru atragerea investițiilor străine directe. Facilitățile fiscale pentru companii capătă diverse forme (spre exemplu, amortizări accelerate, posibilitatea reportării pierderilor, deducerea suplimentară a cheltuielilor de cercetare-dezvoltare, posibilitatea de consolidare fiscală) și au fost, în general, introduse în scopul de a sprijini fie obiective economice mai largi, cum ar fi crearea de locuri de muncă sau nevoia de a atrage investiții străine directe, fie strategice, de exemplu facilitarea digitalizării, tranziția energetică și altele. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Soluționarea plângerilor de hărțuire: Cum trebuie să procedeze angajatorii și cum se intersectează ancheta cu cercetarea disciplinară

Acest departament evaluează și gestionează riscurile cu care se confruntă firma, iar hărțuirea și discriminarea pot aduce riscuri legale, financiare și de reputație semnificative.

Pentru asigurarea unui mediu de muncă sigur și sănătos și pentru respectărea demnității lucrătorilor, angajatorul are obligația de a implementa reguli privind nediscriminarea și protejarea demnității. Acesta trebuie să intervină prompt în cazul încălcării acestor reguli și să urmeze anumite proceduri în cazurile de hărțuire, discriminare sau de încălcare a demnității. Există două etape distincte în procesul de investigare și sancționare a cazurilor de abuz, iar persoanele afectate au posibilitatea de a se adresa și altor instituții, atunci când consideră că drepturile lor nu au fost respectate. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de OUG

Salarizarea funcționarilor publici și personalului contractual din instituțiile subordonate Ministerului Muncii, adusă la nivelul celei din administrația publică centrală

Acest departament analizează cum deciziile guvernamentale privind cheltuielile publice și salarizarea pot afecta stabilitatea economică generală și, implicit, riscurile pentru mediul de afaceri.

Nivelul de salarizare în cazul funcţionarilor publici și personalului contractual din serviciile publice ale instituţiilor din subordinea și sub autoritatea Ministerului Muncii și Solidarității Sociale va fi adus la nivelul celui utilizat în cazul personalului din cadrul administrației publice centrale, potrivit unui proiect de ordonanță pus recent în dezbatere publică. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Prețul luptei cu inflația: Stagnare și recesiune. Consumul nu poate redresa singur economia occidentală - cum stau statele UE la creșterea economică

Stagnarea economică, posibila recesiune și scăderea producției industriale reprezintă riscuri importante pentru afaceri (cum ar fi scăderea cererii, probleme legate de furnizori), pe care acest departament trebuie să le identifice și să le gestioneze.

Politicile europene de luptă cu inflația au împins economia comunitară spre ultima și cea mai drastică soluție: stagnarea și chiar pasul spre recesiune al zonei euro. În zona euro, PIB-ul ajustat sezonier a scăzut în T3/2023 cu 0,1% și a stagnat la nivelul general al UE, comparativ cu trimestrul anterior, potrivit datelor publicate joi de Eurostat, biroul de statistică al Uniunii Europene. În cel de al doilea trimestru din acest an, PIB-ul crescuse cu doar 0,1% atât în zona euro, cât și în UE. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Adina Vălean, despre limitarea vitezei mașinilor la 30 km/h în orașe: „Strategia noastră nu propune interzicerea a nimic”

Lucrările de infrastructură, cum ar fi cele de la Podul Grant, pot influența operațiunile de zi cu zi ale unei companii, creând potențiale riscuri legate de transport sau logistica. Acest departament ar fi interesat de evaluarea și gestionarea acestor potențiale blocaje sau modificări.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Exclusiv Deși există riscul ca salvamontul să fie desființat, șeful DSU confirmă că nu se va întâmpla asta

Acest departament ar fi interesat de riscurile organizaționale majore, cum ar fi posibila desființare sau comasare a unor entități, și de modul în care aceste riscuri sunt gestionate și comunicate pentru a asigura continuitatea activității.

Salvamontiștii se tem ca serviciile județene de salvare montană se vor desființa ori că numărul de angajați ai acestora va fi drastic redus, conform prevederilor legislației privind sustenabilitatea financiară, recent intrată în vigoare. Șeful Departamentului pentru Situații de Urgență (DSU), dr. Raed Arafat, în coordonarea căruia se afla Salvamont, a declarat astăzi pentru avocatnet.ro că nu va permite afectarea activității Salvamont, cu atât mai puțin desființarea sa. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Legea concurenței, modificată oficial: Sancțiunile vor putea fi extinse și către societățile-mamă, dar și către angajați

Modificările aduc riscuri noi pentru companie, cum ar fi răspunderea firmei mamă pentru filiale sau răspunderea personală a angajaților. De asemenea, introducerea principiilor de clemență (nepedepsire la colaborare) este relevantă. Acest departament trebuie să identifice și să gestioneze aceste riscuri pentru a preveni amenzi sau alte sancțiuni.

Consiliul Concurenței (CC) va putea sancționa societățile-mamă pentru încălcările legii făcute de filiale și va putea impune răspunderea personalului din entități economice anchetate, conform modificărilor aduse legii concurenței, oficializate ieri, prin publicarea în Monitorul Oficial a ordonanței de urgență care introduce aceste noi abordări. De asemenea, legea permite acum inspectorilor Consiliului să acceseze documente confidențiale ale companiilor. În plus, sunt introduse principii de clemență pentru colaboratorii activi, iar Consiliul Concurenței va putea colabora în investigațiile pe care le desfășoară cu celelalte autorități similare din Uniunea Europeană. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cui se adresează un angajat detașat care e victima unei hărțuiri la locul de muncă

Nerespectarea drepturilor salariaților detașați sau apariția situațiilor de discriminare și hărțuire pot genera riscuri legale, financiare și de reputație pentru companie. Acest departament este responsabil cu identificarea, evaluarea și managementul acestor riscuri.

Detașarea presupune ca un salariat să lucreze temporar pentru un alt angajator, iar Codul muncii stabilește garanții pentru respectarea drepturilor acestuia. Angajatorul la care este detașat trebuie să asigure un mediu de muncă conform legii și să intervină în cazul încălcării drepturilor. Salariatul trebuie să cunoască și să respecte regulamentul intern al angajatorului temporar și să se adreseze acestuia în caz de încălcare a drepturilor. Iar angajatorul care a dispus detașarea trebuie să păstreze legătura cu salariatul și are responsabilitatea de a interveni în cazul încălcării drepturilor acestuia (dacă angajatorul temporar nu ia măsuri). Citește articolul