ACCES GRATUIT

Obții venituri din închirierea camerelor turiștilor, în regim hotelier? Iată ce obligații ai la Fisc

Pentru a evita amenzi sau probleme legale, acest departament trebuie să înțeleagă toate cerințele de autorizare și fiscalizare, asigurându-se că firma respectă regulile pentru a nu avea surprize neplăcute.

Ca multe alte categorii de venituri și cele obținute din închirierea în regim hotelier trebuie fiscalizate, întrucât organul fiscal nu e interesat numai de locațiunile pe perioade mai lungi de timp. Închirierile acestea în scop turistic presupun că fiecare turist stă cel mult 30 de zile în locație. Impozitarea se face pe baza normelor de venit, care diferă la nivel național, iar obligatoriu se plătește impozitul și se completează declarația unică până la 25 mai (ceea ce înseamnă că, pentru veniturile pe 2021, au mai rămas sub trei luni pentru fiscalizarea acestora). Lista obligațiilor nu se încheie însă aici. Citește articolul

ACCES GRATUIT

M-am întors la muncă din CCC, sunt în plată stimulentului de inserție, dar vreau să revin în același CCC. Este posibil?

Ajută la identificarea și prevenirea riscurilor legate de nerespectarea legilor muncii și a plăților incorecte către angajați.

Dacă o salariată anterior aflată în concediul de creștere a copilului (CCC) decide, după revenirea la locul de muncă, să se întoarcă în CCC, acest lucru este posibil, dacă "răzgândirea" o face cu ceva timp înainte ca copilul să împlinească vârsta de doi ani sau trei ani, dacă cel mic are dizabilități. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Starea de alertă, ridicată

UPDATE Certificatul verde, carantina la intrarea în țară și formularul PLF au fost eliminate oficial

Acest departament trebuie să reevalueze riscurile operaționale și de conformitate ale companiei, deoarece încheierea stării de alertă și eliminarea unor restricții schimbă contextul în care se desfășoară activitățile și modul în care sunt gestionate potențialele probleme.

Deoarece Guvernul a stabilit să nu o mai prelungească, starea de alertă a fost ridicată începând din 9 martie. În acest context, Comitetul Național pentru Situații de Urgență (CNSU) a stabilit, printr-o hotărâre oficializată pe 8 martie, ultima zi în care s-a aplicat starea de alertă, abrogarea actului normativ ce stabilea regulile de intrare în țară și ale carantinei. Apoi, vineri s-a stabilit și renunțarea la formularul de localizare a pasagerului (PLF). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce înseamnă încetarea stării de alertă pentru angajații care acum lucrează de acasă

Pentru a identifica și gestiona riscurile asociate cu munca la distanță, cum ar fi securitatea datelor, conformitatea legală, bunăstarea angajaților și eficiența operațională, precum și pentru a implementa controale interne eficiente.

Terminarea stării de alertă înseamnă și întoarcerea la munca de birou pentru cei care au fost obligați să lucreze de acasă în contextul regulilor impuse temporar de pandemie. Desigur, continuarea muncii de acasă e posibilă, dar angajații ar trebui să fie atenți că de acum lucrurile trebuie să fie mai aproape de reglementarea telemuncii și mai puțin „de avarie”. Citește articolul

ACCES PREMIUM

La ce ar trebui să fie atenți contabilii și auditorii în contextul războiului din Ucraina

Acest departament are rolul de a identifica, evalua și gestiona riscurile care ar putea afecta compania, cum ar fi cele legate de sancțiuni, securitate cibernetică sau continuitatea afacerii.

Contabilii și auditorii din toate țările europene ar trebui să urmărească îndeaproape posibilele efecte pe care războiul dus de Rusia în Ucraina (cu ajutorul celor din Belarus) le poate avea asupra afacerilor în cadrul cărora activează sau asupra clienților lor. În mare, este vorba de aspecte ce țin de prevenirea spălării banilor, securitatea cibernetică și implicațiile asupra contabilității și raportărilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele de lucru flexibile, în continuare o opțiune pentru firme în gestionarea riscului de îmbolnăvire a angajaților. Care sunt condițiile

Se asigură că firma evită riscuri precum nerespectarea orelor de muncă sau practici incorecte ("bănci de timp") și că există un control bun asupra modului în care funcționează programele flexibile.

Deși statul nu mai impune firmelor cum să-și organizeze munca, programele de lucru și prezența angajaților simultan în același spațiu, firmele se mai pot confrunta în continuare cu riscul îmbolnăvirii de COVID-19 a angajaților. Gestionarea acestui risc poate înseamna și luarea în calcul a unor programe flexibile de muncă, în condițiile din Codul muncii. Un program flexibil pot avea și angajații ce lucrează o parte din timp acasă și o parte la birou. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Procedura efectivă de rambursare a TVA-ului a fost înlocuită azi de ANAF

Identificarea riscurilor legate de rambursarea TVA și implementarea unor controale interne pentru a evita situațiile în care compania ar putea fi considerată cu risc de către ANAF, ceea ce ar întârzia rambursările.

Procedura veche de rambursare a TVA-ului a fost înlocuită azi cu una nouă, conform unui ordin publicat azi în Monitorul Oficial de Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Măsura vine în contextul în care, de la 1 februarie 2022, s-a permanentizat formal rambursarea TVA-ului cu control ulterior, ca regulă generală, astfel că era necesară adaptarea procedurii de rambursare prin ordin al ANAF. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii nu pot să-și mai trimită salariații, din când în când, să lucreze de acasă în lipsa unui acord. Principiul telemuncii doar cu acordul părților, din nou aplicabil

Trebuie să evalueze și să prevină riscurile legale sau operaționale care pot apărea dacă firma nu respectă noile reguli privind munca la distanță sau dacă politicile interne nu sunt clare.

Terminarea stării de alertă înseamnă că ne întoarcem la principiul telemuncii cu acordul ambelor părți ale raportului de muncă. Dacă, angajatorul ar avea o nevoie temporară de a trimite unii angajați acasă, lipsa acestui acord (formalizat) nu îi permite să o facă. De pildă, în cazul în care la locul de muncă ar apărea unul sau două cazuri de COVID-19 și firma ar decide să trimită acasă o săptămână toți salariații, din motive medicale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Kurzarbeit 2022: Ajutorul oferit de stat pentru cei care reduc timpul de lucru se aplică până pe 9 iunie

Acest departament evaluează riscurile cu care se confruntă compania. Aplicarea corectă a mecanismului Kurzarbeit și înțelegerea condițiilor sunt esențiale pentru a evita riscul pierderii decontărilor de la stat sau alte sancțiuni.

Sprijinul financiar pentru angajatorii care, în ideea de a păstra angajații și de a nu face reduceri de personal din cauza scăderii cifrei de afaceri, reduc norma de muncă a acestora - mecanismul de decontări Kurzarbeit - e reglementat să se aplice trei luni după terminarea stării de alertă. Cum România a ieșit oficial din stare de alertă începând cu data de 9 martie, aplicarea mecanismul se încheie pe 9 iunie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Starea de alertă, eliminată

Evenimente private: Nunțile și botezurile, printre altele, se pot organiza din nou, fără restricții la numărul de participanți sau program

Departamentul trebuie să identifice și să evalueze riscurile firmei, iar schimbările de reglementare (cum ar fi ridicarea restricțiilor pentru evenimente) pot influența modul în care se desfășoară activitățile.

Odată cu eliminarea stării de alertă, de miercuri, restricțiile și măsurile speciale aplicate în ultima perioadă în contextul pandemiei de COVID-19 au dispărut și ele. Astfel, ca efect al eliminării stării de alertă, printre altele, de-acum se pot organiza evenimente private, precum nunți, botezuri, mese festive ori altele similare, fără restricții privind numărul celor care participă la eveniment sau legate de ora la care trebuie încheiat acesta. Citește articolul