ACCES GRATUIT

Bursele pentru studii în străinătate în 2024: Au apărut noi țări în care se pot desfășura studiile pentru care se primesc bani de la stat

Departamentul de Relații Publice și Afaceri Corporative monitorizează știrile și politicile publice relevante. Acest articol îi poate ajuta să înțeleagă cum statul român investește în educația tinerilor în străinătate, fiind util pentru comunicarea externă a companiei și pentru gestionarea imaginii publice.

Un ordin al ministrului Educației stabilește detaliile acordării burselor pentru studii în străinătate pentru anul viitor: numărul de burse, durata, domeniile de interes și cuantumul acestora. În 2024, 540 de luni de burse vor fi acordate pentru stagii cu o durată care variază între 2 și 10 luni, cu valori cuprinse între 1.100 și 2.000 euro.

Citește articolul

ACCES PREMIUM

Agenda săptămânii 23 - 29 octombrie 2023

Pentru a fi la curent cu dezbaterile din Parlament privind legile care pot influența imaginea publică a companiei sau relația cu autoritățile și pentru a pregăti comunicările necesare.

În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Șase puncte majore din reforma fiscală europeană pregătită la nivelul UE. Unele dintre ele trebuie avute deja în vedere de către contribuabili

Acest departament este interesat deoarece noile cerințe de a publica informații fiscale (precum raportarea specifică pe țară) afectează modul în care compania comunică și își gestionează imaginea publică, fiind important să pregătească și să transmită corect aceste informații.

Realitatea ultimilor ani a demonstrat, fără niciun dubiu, o preocupare constantă de redefinire a cadrului legislativ fiscal - nu doar în țara noastră, ci și la nivel european, respectiv internațional. Pe lângă modificările fiscale aplicabile în baza legislației locale, contribuabilii români au fost impactați și de modificarea cadrului legislativ la nivel european sau chiar internațional, cum ar fi, spre exemplu, implementarea Instrumentului Multilateral (MLI) - acea convenție multilaterală care permite statelor modificarea convențiilor de evitare a dublei impuneri în vederea adoptării de măsuri care să adreseze problematica evitării plății impozitelor la nivel multinațional, ATAD, DAC6, DAC7 etc. Și reforma fiscală globală continuă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

BNR vrea să cheltuie peste 1 milion de lei pentru „furnizare de presă”

Faptul că BNR alocă fonduri pentru 'furnizare de presă' arată importanța monitorizării media, o activitate relevantă pentru departamentul de relații publice. De asemenea, știrile economice generale sunt importante pentru modul în care compania comunică extern.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

„Nu accepți sarcini în plus, îți desființăm postul” sau ce pățesc angajații care nu mai vor să lucreze cât pentru doi

Avertizează asupra impactului negativ pe care îl pot avea public situațiile de conflict cu angajații, ajutând departamentul să gestioneze imaginea companiei și comunicarea externă.

Sunt domenii unde, dacă ar fi să întrebăm majoritatea lucrătorilor, am primi un răspuns categoric cu privire la dorința de încadrare în muncă: salarii care se regăsesc în vârful graficelor din statistici, birouri mari, scaune confortabile și teambuilding-uri dese. Dar sunt condițiile de muncă realmente mai bune acolo unde sunt și salariile de top? Se respectă mai mult drepturile angajaților sau la fel ca în alte părți? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva privind transparența salarială trebuie transpusă până în vara lui 2026, dar angajatorii trebuie să înceapă pregătirile încă de pe acum

Acest departament este interesat să știe cum firma se pregătește pentru noile legi legate de salarii, pentru a comunica public că angajatorul este corect și respectă tratamentul egal al angajaților, protejând astfel imaginea companiei.

Directiva (UE) 2023/970, care consolidează aplicarea principiului egalității de remunerare între bărbați și femei prin transparența salarială și mecanisme de asigurare a respectării legii, trebuie transpusă în statele membre ale UE până la 7 iunie 2026. Angajatorii români vor trebui să se pregătească în următorii doi ani pentru a respecta noile obligații, cum ar fi evaluarea nivelurilor de salarii acordate, stabilirea unor grile de salarizare obiective și documentarea procesului de remunerare. Este recomandată o abordare proactivă pentru a asigura conformitatea și a limita riscurile, inclusiv prin reconfigurarea procesului de recrutare și identificarea și remedierea diferențelor salariale în funcție de gen. De asemenea, este important ca angajatorii să-și reamintească regulile deja existente privind prevenirea și combaterea discriminării. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Din 22 octombrie, gravidele și persoanele cu copii mici vor avea prioritate în magazine ori instituții publice și acces la locuri de parcare dedicate

Acest departament poate comunica public modul în care firma respectă aceste noi reguli, pentru a consolida imaginea pozitivă a companiei în relația cu publicul și comunitatea.

Atât femeile însărcinate, cât și persoanele însoțite de copii cu vârsta de până la cinci ani vor avea în curând prioritate la casieriile magazinelor sau instituțiilor publice și la serviciile acestora, potrivit unei legi oficializate azi. În plus, magazinele și instituțiile publice vor trebui să amenajeze locuri de parcare destinate acestor persoane. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE CSALB: Numărul proceselor dintre consumatori și bănci scade, iar cel al împăcărilor crește. Cum funcționează concilierea cu băncile

Acest departament este responsabil cu imaginea publică a companiei. Faptul că tot mai multe probleme cu clienții se rezolvă amiabil, fără procese, este o veste bună și ajută la construirea unei reputații pozitive.

Numărul proceselor dintre consumatori și bănci este la cel mai scăzut nivel din 2015, respectiv din anul înființării Centrului de Soluționare Alternativă a Litigiilor în domeniul Bancar (CSALB), potrivit unui comunicat de miercuri al acestuia. Totodată, în ultimii doi ani, durata medie de soluționare a unei înțelegeri amiabile între consumatori și bănci a fost de aproximativ 30 de zile în cadrul CSALB. În plus, potrivit centrului, situațiile în care se șterg sume mari din datoria consumatorilor sunt tot mai dese. De pildă, după cum anunța CSALB în primăvară, peste 445.000 de lei au fost șterși din soldul creditului unui consumator de către o bancă, care a acceptat soluția propusă de centru în cadrul unei proceduri de conciliere. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Prima pentru „cumințenia pământului” merge la angajații care nu pun prea multe întrebări

Acest departament este interesat de cum este percepută firma în public și de parteneri, mai ales dacă apar situații care pot afecta imaginea companiei sau relațiile cu angajații.

Legislația actuală nu permite angajatorilor să facă diferențe salariale după criterii subiective și aici intră și primele acordate angajaților. De ce dintre mai mulți angajați care fac o muncă de valoare egală doar unii primesc prime la final de an? Aceasta e o întrebare la care angajatorul trebuie să răspundă motivat și având în spate o radiografie obiectivă a lucrurilor. Altfel, poate răspunde pentru discriminare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România și Ungaria sunt țările cu cea mai mare inflație din UE

Articolul conține informații despre inițiative guvernamentale și proiecte de infrastructură la nivel național, relevante pentru comunicarea externă și relațiile companiei cu autoritățile și publicul.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul