ACCES PREMIUM

Este obligat angajatorul să-mi asigure efectuarea normei lunare de lucru?

Articolul abordează drepturile angajaților și evitarea abuzurilor, ceea ce este esențial pentru asigurarea unor practici de muncă etice și responsabile, reflectând angajamentul companiei față de aspectele sociale și de sustenabilitate.

Norma de muncă este definită de Codul muncii, însă această secțiune, art. 129-132, a rămas „încremenită” la nivelul anului 2003, nefiind modificată, deși legiuitorul a intervenit asupra actului normativ de 65 de ori, existând și o republicare a acestuia, iar modul în care se desfășoară relațiile de muncă a evoluat semnificativ între timp. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Podcast Politica internă anti-hărțuire, obligatorie: de unde începem să o construim și ce alte obligații aferente există

Acest departament se preocupă de modul în care compania contribuie la societate și la bunăstarea angajaților, iar prevenirea hărțuirii este esențială pentru o cultură organizațională responsabilă și etică.

În episodul 2 din podcastul dedicat realităților din piața muncii ne oprim cam o jumătate de ceas asupra unei noutăți legislative destul de importante pe care a adus-o această toamnă: un model de ghid pe care angajatorii să-l folosească în prevenirea și sancționarea hărțuirii morale și pe criteriul de sex la locul de muncă. Grevată pe obligații deja existente, politica internă privind combaterea și sancționarea cât mai fermă a hărțuirii va fi, în mai puțin de șase luni, un alt punct pe lista documentelor pe care inspectorii le vor cere în control angajatorilor. Mergem puțin dincolo de hârtie și vorbim concret despre de ce noua reglementare nu se poate aplica la fel în toate companiile și la nici măcar la stat, dar și despre responsabilul desemnat. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect legislativ

Vor fi considerate mașini abandonate și vor putea fi ridicate de pe domeniul public cele cu ITP expirat de șase luni și neasigurate RCA

Eliminarea vehiculelor abandonate contribuie la o imagine mai bună a orașelor și la un mediu urban mai curat, aspecte care se aliniază cu inițiativele de responsabilitate socială ale companiei și cu obiectivele de sustenabilitate.

Vehiculele de pe domeniul public ce au inspecția tehnică periodică (ITP) expirată de cel puțin șase luni și nu au o poliță de asigurare obligatorie de răspundere civilă auto (RCA) valabilă vor fi considerate abandonate și vor putea fi ridicate rapid de autorități, după cum apare într-un proiect de lege pus miercuri în dezbatere la Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

SGR: Comercianții nu vor putea percepe garanție pentru orice ambalaj de plastic, sticlă sau metal

Urmărește modul în care compania își respectă angajamentele de a fi responsabilă față de mediu și societate, prin participarea la sistemul de garanție-returnare.

Începând cu data de 30 noiembrie 2023, toți comercianții din România, indiferent de dimensiunea lor, sunt obligați să implementeze Sistemul de garanție-returnare (SGR). Acesta se aplică atât produselor fabricate pe teritoriul național, cât și produselor importate sau achiziționate intracomunitar și presupune retragerea din circuit a ambalajelor nereciclabile. Pentru aceasta, firmele vor percepe garanția de 50 de bani pentru fiecare ambalaj SGR vândut, urmând să plătească aceeași sumă oricărui client care predă un ambalaj SGR, indiferent de unde a fost achiziționat de acesta. Totuși, cel puțin în primă fază, companiile vor putea reține garanția doar pentru unele dintre ambalaje. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România extremelor. Un bucureștean cheltuie peste 15.000 de euro pe an, în timp ce un vasluian trăiește la limită

Articolul menționează un proiect important de energie cu implicații pentru schimbările climatice și abordează disparitățile sociale, ambele fiind teme relevante pentru inițiativele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce documente sunt necesare pentru obținerea certificatului de încadrare în grad de handicap

Este relevant pentru inițiativele de responsabilitate socială ale companiei, care adesea includ suportul și incluziunea persoanelor cu dizabilități.

Certificatul de handicap pentru afecțiuni ireversibile va putea fi emis cu valabilitate nelimitată, conform unor prevederi recente. Persoanele cu handicap beneficiază de diverse drepturi și facilități iar calificarea se face prin verificare și certificare la comisiile de specialitate. Primul pas în obținerea certificatului de persoana cu handicap este depunerea unui dosar bine întocmit la directiile județene de asistență socială. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect de lege

UPDATE Proprietarii imobilelor încadrate ca monumente vor putea beneficia de credite garantate de stat pentru conservarea ori restaurarea lor, a votat Senatul

Acest departament este interesat de inițiativele care contribuie la conservarea patrimoniului cultural și la responsabilitatea socială a companiei, putând vedea în acest program o oportunitate de implicare.

Cei ce dețin imobile încadrate în categoria monumentelor istorice sau doar părți din acestea vor putea beneficia, după cum apare într-un proiect legislativ ce a primit luni votul senatorilor, de credite garantate de stat, ce vin cu costuri suplimentare mai mici, pentru conservarea, restaurarea și punerea în valoare a acestora. Creditele vor putea ajunge, în anumite situații, și la 140.000 de euro. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ce știm, dar mai ales ce nu știm încă despre noile reguli fiscale ale UE

Lipsa unui tratament preferențial pentru investițiile „verzi” poate schimba modul în care compania își va aborda inițiativele de sustenabilitate și așteptările de sprijin la nivel european.

Miniștrii de finanțe din UE sunt optimiști că se apropie de un acord privind regulile fiscale. Ce știm în acest moment despre chestiunile stabilite și ce rămâne încă deschis pentru negocieri, în cele ce urmează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Noi obligații anuale de formare a angajaților, indiferent de dimensiunea personalului

Acest departament se ocupă de imaginea și responsabilitatea companiei față de angajați și comunitate, promovând un mediu de lucru etic, egal și sigur, fără discriminare sau hărțuire, în linie cu principiile de responsabilitate socială.

Legislația muncii, dar și alte tipuri de norme ce vizează și obligații ale angajatorilor, printre altele, prevăd diverse tipuri de instruiri pe care trebuie să le primească lucrătorii periodic. Dincolo de cele ce țin de sănătatea și securitatea în muncă, care sunt cele mai cunoscute, de instruirile legate de prelucrarea datelor personale sau de cele legate de actualizarea sistemelor de lucru, angajatorii mai au acum un nou tip de instruire pe care trebuie să-l facă periodic - mai exact, în fiecare an. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În cazul în care colaborarea dintre ITM și ANAF nu funcționează, oricât de mare ar fi amenda dată de ITM, munca nedeclarată poate fi profitabilă pentru angajator

Dacă o companie este implicată în munca nedeclarată, acest lucru contravine principiilor de responsabilitate socială și etică. Articolul este important pentru a înțelege cum astfel de practici pot afecta imaginea companiei și modul în care este percepută de public și de părțile interesate.

Munca nedeclarată reprezintă un fenomen care pune în pericol piața muncii, afectând atât lucrătorii, angajatorii corecți, cât și statul. Un recent control efectuat de inspectorii de muncă la o societate de pază și protecție a scos la iveală că peste 600 de persoane lucrau într-o formă sau alta de muncă nedeclarată. Abrogarea unor dispoziții legale ce existau în Codul muncii și lipsa unei proceduri de sistare a activității locului de muncă în cazuri atât de grave precum cel în discuție facilitează acest fenomen. Totodată, în cazul de față, dacă Fiscul nu vine „să completeze” acțiunea de control a ITM-ului, s-ar putea ca, și cu o amendă de multe sute de mii de lei, patronul să iasă tot pe profit la final. Citește articolul