ACCES PREMIUM

Firmele mari ar trebui să înceapă pregătirile pentru o nouă raportare obligatorie, ce se aplică începând cu anul fiscal 2023

Este relevant pentru acest departament deoarece transparența fiscală și conformitatea cu noile reguli sunt aspecte importante ale responsabilității sociale corporative și ale modului în care compania este condusă (guvernanța).

La data de 1 septembrie 2022, s-a publicat Ordinul Ministerului Finanțelor nr. 2.048/2022, care implementează Directiva UE privind raportarea țară cu țară (UE) 2.101/2021. Acesta aduce modificări semnificative pentru companiile care operează în România, deoarece obligă anumite multinaționale să furnizeze informații detaliate despre activitățile lor, profiturile obținute și impozitele plătite în fiecare țară în care operează. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sesizările depuse de angajați în materie de hărțuire nu trebuie ignorate în nicio situație

Asigurarea unui mediu de lucru echitabil, lipsit de discriminare și hărțuire, este o componentă cheie a responsabilității sociale a companiei și contribuie la o imagine pozitivă în cadrul eforturilor de sustenabilitate (ESG).

„Este inutilă existența unei politici antihărțuire la nivelul companiei, dacă plângerile depuse de salariați nu sunt soluționate”, spunea în urmă cu ceva timp pentru redacția noastră un avocat. În cazul angajatorilor mici, ideea de a avea o politică antihărțuire, de a mai adăuga la o lungă listă de obligații și formalități încă un punct nu tocmai ușor de expediat, poate părea nerezonabilă. Ceea ce nu ar trebui să fie nerezonabil însă e analizarea unei sesizări primite de la un angajat care aduce în discuție fapte de hărțuire. Chiar dacă sesizarea ar părea exagerată, vădit netemeinică sau chiar un exemplu de bullying făcut de angajat, ea trebuie luată în considerare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cât de predictibil trebuie să fie programul de lucru?

Acest departament se asigură că firma respectă drepturile angajaților și promovează un mediu de lucru corect și transparent, ceea ce include și stabilirea previzibilă a programului de muncă.

Programul de lucru este, ca regulă, previzibil și transparent, iar în anumite situații poate fi și imprevizibil. Predictibilitatea programului de lucru este importantă atât pentru angajat, cât și pentru angajator și nu se poate spune că există vreo situație în care una dintre părți e totalmente „stăpână” pe așezarea programului de lucru, fără măcar consultarea celeilalte părți.  Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Comisia Europeană cere României să elimine restricţiile la exportul de energie electrică

Obiectivele de reducere a consumului de gaze și promovarea eficienței energetice sunt relevante pentru strategiile de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiilor.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Prevenirea hărțuirii la locul de muncă: ce prevederi ar trebui să regăsim în regulamentele interne

Acest departament demonstrează angajamentul companiei față de un mediu de lucru echitabil, incluziv și respectuos, fără discriminare, ca parte a responsabilității sociale a firmei.

Pentru prevenirea hărțuirii la locul de muncă, angajatorii trebuie mai întâi să se asigure că angajații lor sunt suficient informați: știu ce înseamnă discriminare, ce înseamnă hărțuire, ce comportamente sunt prohibite, ce comportamente ar trebui evitate, ce sancțiuni riscă, cui să se adreseze dacă au ceva de sesizat ș.a.m.d.. Plecăm de la conținutul regulamentului intern și vedem ce prevederi sunt obligatorii, între altele. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În școli și obiective turistice, sportive ori culturale vor trebui asigurate noi condiții de accesibilitate pentru persoanele cu dizabilități

Aceste reglementări sunt direct legate de modul în care o companie își îndeplinește responsabilitățile sociale și cum contribuie la o societate mai incluzivă, asigurând accesul egal pentru persoanele cu dizabilități.

O serie de clădiri, printre care cele aferente obiectivelor turistice ori sportive, cele de utilitate publică, dar și școlile ori universitățile, vor trebui adaptate astfel încât să fie cât mai accesibile mai multor persoane cu dizabilități. Noile condiții de accesibilitate se regăsesc într-o lege oficializată marți și care se va aplica din mai. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Despăgubirile în cazul faptelor de hărțuire la locul de muncă sunt stabilite de o instanță de judecată

Acest departament se preocupă de modul în care compania își asumă responsabilitatea față de angajați și comunitate, asigurând un mediu de lucru etic și respectuos, liber de hărțuire, aspect important pentru imaginea și valorile ESG ale firmei.

Angajații victime ale hărțuirii la locul de muncă pot obține obligarea angajatorului la plata a unor daune compensatorii și morale, dar administrarea probatoriului și întinderea reparațiilor se pot stabili doar de către instanță. Spre deosebire de despăgubirile materiale însă, despăgubirile morale se stabilesc pe baza evaluării instanței de judecată și nu există niște criterii legale de determinare. Ca atare, ele pot fi oferite sau nu, sau pot fi oferite în cuantum mai mic decât se aștepta angajatul prejudiciat. Pentru angajatori, esențial este, în cazul producerii faptelor de hărțuire, să nu rămână pasivi în fața sesizărilor victimei și să ia măsurile cuvenite. În caz contrar, chiar angajatorii vor datora despăgubirile. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sancționarea faptelor de hărțuire la locul de muncă: carențele legislative și reticența petiționarilor și a colegilor în a susține faptele sesizate, printre dificultățile menționate de Inspecția Muncii

O companie responsabilă social se asigură că angajații sunt tratați corect și că mediul de lucru este sigur și respectuos, fără hărțuire, aspecte cruciale pentru imaginea și valorile sale.

Cu toate că petiții ce arată înspre comiterea unor fapte de hărțuire la locul de muncă ajung la inspectoratele teritoriale de muncă, nu întotdeauna inspectorii au și calitatea de a sancționa atare fapte, ca să nu mai vorbim de instrumentele legislative insuficiente pe care aceștia le au la dispoziție. Mai adăugăm aici și faptul că petiționarii nu mai susțin întotdeauna, ulterior, ce au declarat inițial sau colegii, care sunt reticenți să confirme cele sesizate inspectorilor, angajatorii care se consideră ei înșiși hărțuiți de vizitele inspectorilor, considerând că la mijloc sunt interese nelegitime, chiar oculte, în privința lor și ajungem astfel la constatarea că nici reglementarea, nici abordările din practică nu ne ajută să sancționăm și să lucrăm eficient pentru combaterea hărțuirii la locul de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

România a importat cu aproape două treimi mai puține gaze în primele două luni din 2023, față de anul trecut

Datele privind consumul de gaze și, mai ales, angajamentele globale de reducere a emisiilor din transporturi sunt fundamentale pentru raportarea de sustenabilitate și strategia de responsabilitate socială a companiei.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 10 - 16 aprilie 2023

Acest departament este interesat de modul în care statul sprijină categoriile vulnerabile, cum ar fi refugiații, deoarece compania ar putea dori să se implice în programe de sprijin sau să-și alinieze inițiativele de responsabilitate socială cu eforturile naționale.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 10 - 16 aprilie 2023. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul