ACCES PREMIUM

UPDATE Noile instrucțiuni privind calculul contribuției pentru fondul de handicap

Angajarea persoanelor cu dizabilități este o componentă importantă a strategiei de responsabilitate socială a companiei și contribuie la o imagine pozitivă a acesteia.

Instrucțiunile privind aplicarea prevederilor din Legea drepturilor persoanelor cu handicap legate de plata contribuției la fondul special de către firmele cu peste 50 de salariați care nu au angajați cu handicap au fost înlocuite, pentru prima dată în ultimii 14 ani. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Sumele pentru asigurarea serviciilor destinate copiilor plasați la asistenți maternali, majorate oficial

Pentru a înțelege cum noile costuri influențează ajutorul oferit copiilor și pentru a raporta impactul social al organizației.

Sumele minime aferente cheltuielilor anuale necesare furnizării serviciilor sociale destinate protecției și promovării drepturilor copiilor, inclusiv cele destinate copiilor plasați la asistenți maternali, au fost majorate joi, odată cu publicarea în Monitorul oficial a unei hotărâri în acest sens. Citește articolul

ACCES GRATUIT

În ce ritm se grăbesc statele UE să treacă la energia regenerabilă după izbucnirea Războiului din Ucraina

Datele despre impactul pozitiv al energiilor regenerabile sunt cruciale pentru dezvoltarea și comunicarea inițiativelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei, arătând angajamentul față de un viitor mai verde.

Un studiu realizat de E3G și Ember arată că, de la începutul războiului din Ucraina, 25% din totalul producției de energie electrică din UE a fost realizată cu energie eoliană și solară. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Salariații vor avea dreptul la zece zile de absențe pentru urgențele familiale, pe care le vor recupera ulterior

Acest departament este interesat de felul în care compania își tratează angajații și de beneficiile pe care le oferă, iar sprijinul pentru urgențe familiale este un aspect important al responsabilității sociale.

O lege care aduce modificări importante Codului muncii introduce, din 22 octombrie, dreptul salariaților de a lipsi de la muncă în cazul în care se confruntă cu urgențe familiale. Zilele acordate din acest motiv sunt în limită de 10, într-un an calendaristic, și trebuie anunțate angajatorului înainte de lipsa propriu-zisă, urmând ca apoi să le recupereze, așa cum stabilesc împreună cu angajatorul. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Condițiile în care funcționarii vor putea lucra de acasă, stabilite prin lege

Acest departament ar putea fi interesat de modul în care noile reglementări privind telemunca și tratamentul angajaților afectează echitatea la locul de muncă și bunăstarea personalului, aspecte relevante pentru responsabilitatea socială a companiei și imaginea acesteia.

Codul administrativ va cuprinde, în curând, o serie de prevederi speciale legate de posibilitatea ca funcționarii publici să poată cere să lucreze în telemuncă, însă doar pentru cinci zile pe lună și dacă sunt îndeplinite anumite criterii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Noi interdicții de concediere a salariaților, introduse în Codul muncii

Pentru acest departament, este important să știe cum noile legi contribuie la bunăstarea angajaților și la o cultură organizațională echitabilă, aspecte esențiale pentru imaginea și valorile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Codul muncii va fi modificat, de sâmbătă, printr-o lege publicată miercuri în Monitorul Oficial, printre altele fiind inclusă și interdicția angajatorilor de a concedia salariații care își cer anumite drepturi nou-introduse, dar și altele care se regăsesc deja în lege. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Noile tipuri de concedii pe care le vor putea lua salariații nu vor afecta durata concediului anual de odihnă

Sunt interesați de modul în care compania sprijină bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața personală și profesională, aspecte cheie ale responsabilității sociale.

Concediul paternal, cel de îngrijitor și absența de la locul de muncă pentru urgențele familiale vor fi considerate, din 22 octombrie, perioade de activitate prestată și nu va scădea numărul zilelor de concediu de odihnă disponibile pentru salariați, potrivit unei legi oficializate astăzi. Același act normativ introduce în Codul muncii concediul de îngrijitor și zilele pentru urgențele familiale. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE E oficial: Va fi posibilă finanțarea mai multor tipuri de investiții din zona montană

Aceste programe susțin dezvoltarea zonelor montane și creează locuri de muncă, aspecte importante pentru imaginea și inițiativele companiei legate de responsabilitatea față de societate și mediu.

O parte dintre investițiile ce vizează zona montană vor putea primi finanțări de la stat în acest an, potrivit unor hotărâri publicate marți în Monitorul oficial. Mai exact, este vorba despre investiții în zona montană pentru înființarea stânelor, centrelor de colectare și prelucrare a laptelui sau centrelor de colectare și prelucrare a fructelor de pădure, ciupercilor ori a plantelor medicinale şi aromatice. Finanțările se vor putea cere doar după ce se va oficializa câte un ghid pentru fiecare program în parte. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Fost ministru al Energiei: Dezvoltarea rețelei de gaze la sate ar fi „cea mai mare greșeală strategică a României”. Care e explicația

Dezbaterea privind viitorul energetic al României și poluarea generată de anumite surse de energie este relevantă pentru angajamentele companiei în zona de sustenabilitate și responsabilitate socială (ESG).

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

57 milioane euro, atrase de ANOFM pentru subvenții acordate firmelor care angajează șomeri

Aceste programe vizează angajarea unor categorii de persoane care au dificultăți în găsirea unui loc de muncă (șomeri de lungă durată, persoane cu dizabilități, vârstnici). Angajarea lor demonstrează că firma este responsabilă social și contribuie la incluziunea pe piața muncii.

Aproximativ 57 de milioane de euro au fost contractate, la începutul lui octombrie, de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM), prin două proiecte cu fonduri europene acordate de Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene, pentru finanțarea subvențiilor pentru angajatorii care vor încadra în muncă șomeri. Citește articolul