ACCES PREMIUM

Noi amenzi pentru angajatori, introduse în Codul muncii. Sancțiunile pot ajunge la 8.000 de lei

Acest departament se ocupă de modul în care firma își îndeplinește responsabilitățile sociale. Respectarea drepturilor angajaților, oferirea de concedii speciale și evitarea discriminării sunt esențiale pentru o imagine de companie responsabilă.

Regimul sancționatoriu din Codul muncii a fost modificat de Legea 283/2022, care a intrat de curând în vigoare. Odată cu modificările legislative, au fost introduse amenzi noi, iar o altă sancțiune deja prevăzută a suferit ajustări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Jobul de vis pe care nu-l vrea nimeni. Salariu de zeci de mii de dolari, în locul în care s-a filmat „Stăpânul Inelelor”

Articolul este foarte relevant pentru responsabilitatea socială a companiilor și obiectivele de sustenabilitate, în special prin discuțiile despre eforturile de conservare a mediului și urgența acțiunilor climatice.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Angajatorii, obligați de-acum să prezinte tuturor salariaților politica de formare profesională. Regulile, diferențiate în funcție de numărul de angajați

Pentru că dezvoltarea profesională a angajaților, inclusiv prin respectarea obligațiilor legale de formare, este o parte importantă a modului în care firma își arată responsabilitatea față de angajați și față de societate.

Obligația introdusă recent pentru toți angajatorilor - de a introduce în regulamentul intern informații despre politica de formare profesională - oferă posibilitatea tuturor salariaților, actuali sau noi, de a lua cunoștință despre aceste planurile de formare ale firmei. Chiar și în situația în care nu are obligația de avea un plan de formare profesională, angajatorul tot ar trebui să menționeze, în regulamentul intern, acest fapt - că nu are obligația de a elabora planuri de formare profesională. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cum se acordă indemnizația de sprijin, ajutor oferit pe lângă alocația de plasament, potrivit procedurii oficiale

Se ocupă de modul în care compania contribuie la societate. Înțelegerea sprijinului pentru copiii aflați în plasament sau sub tutelă poate ajuta la dezvoltarea de programe sociale sau la informarea angajaților care ar putea fi interesați, demonstrând implicare socială.

Printr-un ordin publicat în această dimineață în Monitorul oficial, Ministerul Muncii a stabilit modificarea procedurii de stabilire şi plată a alocației de plasament, astfel încât aceasta să conțină și reguli dedicate pentru acordarea indemnizației de sprijin, ajutor introdus recent în legislație, ce se acordă persoanelor sau familiilor care au primit în plasament copii, pe lângă alocația lunară de plasament. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Întocmirea declarației nefinanciare: Cum pot afla companiile dacă activitatea se aliniază la taxonomia europeană? Exemplu pentru industria auto

Articolul tratează cum se măsoară și se raportează activitățile 'verzi' ale unei companii și cât de sustenabilă este aceasta, conform regulilor europene. Acest subiect este fundamental pentru echipa care se ocupă de responsabilitatea socială și obiectivele de sustenabilitate ale firmei.

Regulamentul 852/2020, numit și taxonomia europeană, definește o listă a activităților prietenoase cu mediul înconjurător care îndeplinesc anumite obiective de mediu și stabilește criteriile tehnice de performanță pe care o anumită activitate trebuie să le îndeplinească pentru a atinge aceste obiective de mediu. Lista conține trei tipuri de activități: cele primare, care contribuie direct la atingerea obiectivelor, cele de tranziție, pentru care nu există o alternativă viabilă cu nivel scăzut de emisii de CO2 din punct de vedere tehnologic și economic, dar care sprijină tranziția către o economie neutră din punctul de vedere al emisiilor de CO2 prin stabilirea unor praguri pentru determinarea celor mai performante companii din industrie, și cele suport, care facilitează indirect activitățile primare. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Concediul de creştere: Perioada alocată tatălui, de cel puțin o lună, se va putea suprapune cu o perioadă în care și mama e în concediu

Acest departament ar fi interesat de politici care susțin echilibrul dintre viața profesională și personală a angajaților, iar flexibilizarea și încurajarea ambilor părinți să beneficieze de concediul de creștere a copilului poate fi parte din strategia de responsabilitate socială a companiei.

Mai mulți parlamentari propun, printr-un proiect legislativ pus în această săptămână în dezbaterea senatorilor, ca ambii părinţi să poată beneficia simultan (limitat, desigur) de concediul pentru creşterea copilului (CCC), nu în perioade separate, aşa cum stabilește legislația în prezent. Acum, tatăl poate sta în CCC cel puțin o lună, însă mama trebuie să se întoarcă la muncă, de principiu, în acea perioadă. Pe regulile propuse, dacă tatăl stă o lună în CCC, de exemplu, acesta o va putea lua în prima lună în care mama intră în CCC, astfel încât ambii părinți să petreacă mai mult timp împreună cu copilul. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Autoritățile publice vor fi obligate să construiască trotuare pe drumurile naționale și județene din localități, a votat Senatul

Acest departament ar fi interesat de îmbunătățirea siguranței pietonilor și a infrastructurii, deoarece aceste măsuri contribuie la bunăstarea comunității și la îndeplinirea obiectivelor de responsabilitate socială și sustenabilitate ale companiei.

Pentru a reduce numărul accidentelor rutiere în care sunt implicați pietonii, autoritățile locale vor fi obligate să construiască trotuare în localitățile mici, pe cel puțin una dintre părțile drumurilor naționale, județene sau locale, potrivit unui proiect de lege adoptat azi de senatori. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Salariații au dreptul de a cere un program individualizat de lucru, însă angajatorii nu sunt obligați să accepte solicitarea

Oferirea de programe de lucru flexibile, în special pentru angajații cu responsabilități de îngrijire, contribuie la bunăstarea angajaților și la o imagine pozitivă a companiei ca angajator responsabil. Aceste aspecte sunt importante pentru inițiativele de responsabilitate socială și sustenabilitate ale firmei.

Modificările aduse prevederilor din legislația muncii privind programul individualizat de muncă oferă mai multe drepturi și variante salariaților, însă acestea nu sunt absolute. Chiar dacă salariatul poate cere un alt fel de program - individualizat, hibrid, telemuncă sau chiar cu normă mai redusă -, pentru o perioadă de timp limitată sau una nedeterminată, angajatorul nu are obligația de a accepta cererea, ci doar de a-i răspunde în scris primului, în cazul refuzului. Totuși, păstrarea dovezilor privind cererile depuse de salariat, dar și a răspunsurilor transmise de angajatori, indiferent de tipul lui, rămâne esențială în situația apariției unui conflict de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Salariații care au nevoie de concediul de îngrijitor vor putea cere și un program individualizat de muncă

Este interesat de măsuri care susțin echilibrul dintre viața profesională și personală a angajaților, contribuind la imaginea companiei ca angajator responsabil și la bunăstarea forței de muncă.

Angajații care vor solicita concediul de îngrijitor pentru a se ocupa de o rudă sau o altă persoană din gospodăria sa care e grav bolnavă vor avea posibilitatea de a solicita angajatorului și un program individualizat de muncă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Revista presei

Europenii au aruncat în medie 127 de kilograme de mâncare în 2020 (Eurostat). România nu a raportat date

Rata risipei alimentare este un indicator important pentru performanța de sustenabilitate a unei companii și un subiect cheie pentru raportarea responsabilității sociale și acțiunilor de mediu.

Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii. Citește articolul