ACCES GRATUIT

Ziua internațională a persoanelor cu dizabilități: Câteva repere privind angajarea acestora în România și promisiuni din programul de guvernare

Acest departament este direct interesat de promovarea incluziunii sociale și a responsabilității corporative prin angajarea persoanelor cu dizabilități și de modul în care compania contribuie la bunăstarea comunității.

Pe 3 decembrie este marcată Ziua internațională a persoanelor cu dizabilități, ocazie cu care ne uităm puțin asupra prevederilor legale ce privesc angajarea acestora, în ce măsură sunt obligați angajatorii să integreze în muncă și astfel de persoane, dar și care sunt punctele ce privesc persoanele cu dizabilități din programul de guvernare al actualului Executiv - două dintre ele, acordarea unei indemnizații in ianuarie 2022 și digitalizarea și simplificarea sistemului de evaluare și încadrare în grad de handicap. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Programele personalizate de muncă, la mare căutare: Aspecte importante de știut de angajatori

Articolul vorbește despre bunăstarea angajaților și echilibrul dintre viața personală și profesională prin programe flexibile, aspecte cheie ale responsabilității sociale și sustenabilității unei companii.

Programul de lucru flexibil este văzut, la nivel mondial, drept cel mai căutat beneficiu pentru angajați, dorință apărută ca urmare a efectelor pe care pandemia de coronavirus a avut-o asupra vieții personale a salariaților. Un studiu scoate la iveală faptul că 75% dintre salariații chestionați se așteaptă de la angajatorii lor la un program flexibil de muncă, inclusiv cei care lucrează în ture vor să aibă posibilitatea de a-și alege programul, în loc să le fie impus. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Proiect: Cei ce îngroapă, ard sau incendiază deșeuri vor primi pedepse cu închisoarea

Respectarea legilor de mediu și evitarea poluării sunt esențiale pentru reputația de sustenabilitate și responsabilitate socială a companiei.

Pentru că arderea deșeurilor a devenit un fenomen de amploare în România, cei ce fac asta vor risca, așa cum apare într-un proiect pus joi în dezbaterea Senatului, să facă închisoare de până la trei ani pentru asta. Aceeași pedeapsă urmează să se aplice și celor care îngroapă sau incendiază deșeuri. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Premieră pentru țara noastră: românii au înmatriculat în 2021 mai multe mașini electrice sau hibrid decât pe motorină

Interesul crescut pentru mașinile electrice și hibride este important pentru strategiile de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei, deoarece indică o orientare către soluții mai ecologice și reducerea amprentei de carbon.

Românii au înmatriculat în 2021 mai multe mașini electrice sau hibrid decât pe motorină. Este o premieră pentru țara noastră, chiar dacă vehiculele pe benzină rămân, deocamdată, cele mai căutate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva ce prevede declararea publică a impozitului pe profit plătit la stat a fost oficializată

Acest departament este interesat de modul în care firma se prezintă ca fiind responsabilă și transparentă, iar raportarea publică a taxelor este o parte importantă a imaginii companiei în fața publicului și a investitorilor.

Marile firme care activează în Uniunea Europeană vor trebui să publice un raport anual privind impozitul pe profit plătit în fiecare stat membru, conform unei directive europene oficializate miercuri. Conform specialiștilor, firmele deja ar trebui să înceapă pregătirile pentru această transparentizare a activității lor. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De sărăcie, dar și din obișnuință, România este pe ultimul loc în UE la economia circulară

Pentru acest departament, este important să știe cum compania poate contribui la reciclare și la ajutorarea persoanelor nevoiașe, arătând implicare socială și preocupare pentru un viitor mai sustenabil.

De sărăcie, dar și din obișnuință, foarte mulți români au ajuns să fie colecționari de obiecte vechi și inutile. În multe case există clasica pungă cu pungi, iar frigiderul ajunge să fie schimbat abia atunci când huruie și a ruginit. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Care este perioada de probă în cazul angajaților cu dizabilități

Angajarea persoanelor cu dizabilități este o componentă importantă a eforturilor de responsabilitate socială ale companiei, iar acest articol oferă informații utile despre cum se poate face acest lucru conform legii, contribuind la imaginea și valorile firmei.

În privința verificării aptitudinilor profesionale în cadrul perioadei de probă a unui angajat cu dizabilități există două prevederi legislative contradictorii. Pentru a clarifica această situație, iată care dintre prevederile legate de perioada de probă din Codul muncii sau Legea 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap se aplică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sponsorizările făcute de ONG-uri: condiții și regim fiscal

Articolul este relevant pentru că sponsorizările reprezintă o modalitate prin care compania își arată implicarea socială și contribuția la cauze bune, un aspect cheie al strategiei de responsabilitate.

Și ONG-urile pot acorda sponsorizări, nu numai societățile comerciale. Finanțările acordate prin sponsorizare pot contribui pe scară largă la susținerea unor proiecte non-profit, firmele, dar și organizațiile non-profit care sponsorizează beneficiază pe de o parte de avantaje fiscale, concomitent cu susținerea unor cauze de interes general. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Nouă beneficii extrasalariale pe care le poți acorda angajaților, ca recunoaștere a muncii lor

Acest departament este interesat de impactul social al companiei și de bunăstarea angajaților. Beneficiile legate de sănătate, echilibrul muncă-viață personală, educație și dezvoltare personală contribuie la reputația companiei ca angajator responsabil și sustenabil.

Pe final de an, multe companii fac evaluări profesionale ale angajaților și le acordă acestora, acolo unde este cazul, diverse bonusuri de performanță sau alte beneficii. Astfel, trecem în revistă beneficiile extrasalariale pe care angajatorii le pot acorda salariaților de a căror productivitate sunt mulțumiți, fie pe final de an, fie în orice alt moment, pe durata desfășurării contractului de muncă. Printre acestea se numără bugetul pentru adaptarea spațiului de lucru de acasă, în cazul telemuncii, voucherele de vacanță sau cardurile cadou, precum și ședințele de consiliere psihologică online pentru angajați. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Până la urmă, INS n-a apucat să stabilească coșul minim de consum înainte ca Guvernul să stabilească salariul minim pe 2022

Acest departament este interesat de felul în care compania contribuie la un trai decent al angajaților și cum se aliniază cu principiile de responsabilitate socială și etică.

Așa cum a fost stabilit în 2020, din acest an, cel puțin teoretic, salariul minim ar trebui stabilit în funcție de valoarea coșului minim de consum. Totuși, pentru că Institutul Național de Statistică (INS) nu a definitivat încă regulile stabilirii valorii coșului minim de consum, salariul minim pentru 2022 a fost stabilit deja, astfel că valoarea coșului minim va fi folosită la calculul salariului minim, cel mai probabil, începând cu anul viitor. Citește articolul