Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES GRATUIT
Pentru a înțelege cum programele naționale contribuie la obiectivele de sustenabilitate și responsabilitate socială, prin încurajarea consumului responsabil și a eficienței resurselor.
O serie de modificări au fost aduse programului Rabla pentru electrocasnice, printr-un ordin al Ministerului Mediului, Apelor și Pădurilor (MMAP), fiind introduse două noi clase pentru televizoare și o prevedere clară privind caracterul nominal și netransmisibil al voucherelor utilizate în program.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Susținerea inițiativelor de incluziune și diversitate prin angajarea persoanelor cu dizabilități, contribuind la imaginea și impactul social pozitiv al companiei, beneficiind și de sprijin financiar.
Contribuția pentru fondul de handicap, ce trebuie plătită lunar de angajatorii cu peste 50 de salariați care nu angajează un anumit număr minim de persoane cu handicap, este o povara financiară pentru multe dintre companiile românești. Însă puțini angajatori știu că dacă angajează persoane cu dizabilități scapă de această plata financiară și primesc și o subvenție de la stat timp de un an.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament analizează impactul acțiunilor companiei asupra comunității și a imaginii sale publice, mai ales când este vorba de nerespectarea regulilor și de nemulțumiri locale legate de o construcție.
În văzul tuturor, o firmă din Pitești, care a primit autorizație pentru construcția unei case, a ridicat, în schimb, un bloc de locuințe.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Articolul vorbește despre cum o organizație își îndeplinește sau nu datoria față de oameni și față de normele de siguranță, aspecte esențiale pentru imaginea de companie responsabilă și etică.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
O companie responsabilă social trebuie să se asigure că angajează și tratează toți angajații corect și legal, evitând munca la negru și alte practici neetice care pot afecta imaginea și reputația firmei.
Contractul de muncă pe perioadă determinată este o excepție în cadrul legislației muncii, pentru că regula este că relațiile de muncă se încheie pe perioadă nedeterminată. Tocmai pentru a nu se ajunge la situații de evitare a încheierii unor contracte pe perioadă nedeterminată, legiuitorul a decis să impună anumite limite firmelor în privința încheierii mai multor contracte pe perioadă determinată cu aceeași persoană. Durata maximă a unui astfel de contract, dar și interdicția de a prelungi la nesfârșit, prin acte succesive, un astfel de raport de muncă, sunt aspectele cele mai importante ale acestor contracte - angajatorii le omit însă adesea, iar angajații nu-și cunosc drepturile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Jurisprudență utilă
Relevant pentru a asigura un tratament etic și corect al angajaților, respectarea drepturilor lor și pentru a evita situațiile care ar putea afecta imaginea publică a companiei în contextul responsabilității sociale.
O speță unde reclamanta avea scopul reintegrării în postul desființat și de unde fusese concediată ca urmare a desființării ne aduce în față o situație care merită luată în considerare din mai multe motive, unde angajatorul nu i-a prezentat angajatei sale ce tip de contract încheie de fapt.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Un comportament etic și transparent față de clienți, mai ales în campaniile de reduceri, este fundamental pentru responsabilitatea socială a companiei. Acest departament se asigură că firma acționează corect și responsabil.
Reducerile de Black Friday seamănă destul de mult, dacă ne uităm în urmă câțiva ani: sunt comercianți care, deși atenționați an de an că procedează nu doar neconcurențial, dar și contrar normelor stabilite pentru protecția consumatorilor, continuă să prezinte reduceri care sunt înșelătoare pe platformele de achiziții online sau la raft. Recenta amendă aplicată de Protecția Consumatorului unui mare comerciant din România ne demonstrează un lucru: că e datoria noastră, de fapt, în calitate de consumatori, să fim atenți să nu fim înșelați de vânzător.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de promovarea diversității și incluziunii în cadrul companiei și de alinierea la obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate.
Integrarea persoanelor cu dizabilități pe piața muncii reprezintă un proces esențial pentru dezvoltarea profesională și perfecționarea abilităților și calificărilor acestei categorii sociale, dar și pentru garantarea egalității de șanse, sporirea incluziunii sociale și asigurarea unui trai decent pe termen lung. În legislația din România există prevederi speciale privind angajarea persoanelor cu handicap, dar și o obligație pentru firmele și instituțiile cu mai mulți angajați de a avea în schema de personal și astfel de lucrători, cu dizabilități, trebuind altfel să plătească o contribuție specială. Din 2019, firmele au putut inclusiv să ceară un mic ajutor financiar de la stat pentru angajații cu dizabilități. Citește articolul
ACCES GRATUIT
Revista presei
Oferă informații relevante pentru strategiile de sustenabilitate, raportarea de mediu, socială și de guvernanță (ESG) și pentru a demonstra angajamentul companiei față de responsabilitatea socială.
Avocatnet.ro şi Digi24.ro vă prezintă cele mai importante ştiri ale dimineţii.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Articolul menționează obligația includerii declarațiilor non-financiare în situațiile anuale, acestea fiind relevante pentru modul în care o companie își comunică impactul social și de mediu.
În ultimii ani a început să se contureze tot mai mult o tendință a autorităților de a impune treptat noi raportări obligatorii pentru mediul de afaceri. Astfel, firmele trebuie să gestioneze un volum din ce în ce mai mare de declarații care trebuie să ajungă la diverse instituții ale statului, fapt ce duce la o creștere a costurilor de conformare.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Dragoș Niculescu 
Lucia Tozaru 
StirileProTV.ro 
avocatnet.ro 
Simona Voiculescu 
Dan Năstase 
Alexandru Boiciuc