ACCES PREMIUM

Care este rolul compensației în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului și cum poate fi obținută atunci când încetarea contractului are loc prin acordul părților?

Monitorizează modul în care compania gestionează plecarea angajaților pentru a asigura tratamentul etic și echitabil, reflectând angajamentul social și valorile firmei.

Compensațiile oferite în cazul concedierii pentru motive care nu țin de persoana salariatului sunt esențiale pentru asigurarea unui trai demn până la reintegrarea pe piața muncii. Deși Codul muncii prevede generic acest drept, nu impune obligații clare angajatorilor, lăsând loc negocierii directe sau colective. În situațiile de încetare prin acordul părților, inițiativa angajatorului poate oferi lucrătorului șansa de a negocia compensații financiare, însă acestea sunt rare în cazul în care lucrătorul solicită încetarea. Citește articolul

ACCES PREMIUM

În piață avem, de câțiva ani, o problemă cu zilele de concediu neluate, atrag atenția specialiștii. Cum o putem remedia

Se asigură că firma respectă drepturile angajaților și promovează bunăstarea acestora, contribuind la o imagine pozitivă a companiei și la un mediu de lucru responsabil.

La polul opus de situațiile în care angajații nu beneficiază de dreptul la concediu de odihnă din cauza abuzului angajatorilor se află situațiile în care angajații refuză să-și exercite acest drept. Pentru angajator, un număr mare de zile de concediu neluate ale angajaților poate deveni o problemă - pe de o parte, pentru că va fi destul de greu de explicat în cazul unui control că s-au depus toate diligențele ca angajații să plece în concediu, dar că de fapt ei sunt cei care nu doresc asta, iar, pe de altă parte, vorbim de implicații contabile. Cum ar putea ajuta dialogul cu reprezentanții angajaților în acest context? Citește articolul

ACCES GRATUIT

Hotărâre CEDO: Evaluarea handicapului trebuie să fie individualizată, nu bazată exclusiv pe rezultate sintetice de analiză

Acest departament se ocupă de modul în care compania își asumă responsabilitatea față de societate. O hotărâre care subliniază drepturile persoanelor cu dizabilități și importanța sprijinului lor este esențială pentru a ghida politicile de incluziune, diversitate și respectarea drepturilor omului ale companiei, demonstrând un angajament social puternic.

Curtea Europeană a Drepturilor Omului (CEDO) s-a pronunțat în cazul unei plângeri depuse de o femeie în vârstă cu handicap grav, care a contestat refuzul autorităților române de a-i acorda un asistent personal, pe considerentul că evaluarea handicapului său a fost incompletă. Curtea a constatat o încălcare a Convenției pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale, privind dreptul la respectarea vieții private, argumentând că autoritățile naționale nu au luat în considerare în mod adecvat situația sa specifică și dreptul său la autonomie. Ca urmare, Curtea a acordat reclamantei despăgubiri materiale și morale, precum și pentru cheltuielile de judecată. Curtea a hotărât că nu mai este nevoie să analizeze capătul de cerere privind discriminarea. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Titi Aur, despre siguranța conducerii mașinii în condiții de iarnă: Ce nu știu șoferii

Promovarea siguranței rutiere pentru angajați și public, precum și educația pentru un comportament responsabil, se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială ale companiei.

Recentul episod de iarnă a readus în atenție probleme de trafic pe care mulți le sperau depășite, măcar în acest sezon. Ca de fiecare dată, zăpada și frigul par să îi ia prin surprindere pe mulți șoferi. Cu acest nedorit prilej, avocatnet.ro a solicitat câteva sfaturi fostului mare campion român de raliu Titi Aur. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CNAS: Persoanele asigurate pot beneficia de servicii medicale și paliative la domiciliu

Cunoașterea drepturilor angajaților la servicii medicale la domiciliu poate contribui la imaginea companiei ca un angajator responsabil, preocupat de bunăstarea salariaților săi.

Persoanele asigurate pot beneficia de servicii de îngrijiri medicale și paliative la domiciliu, pe baza recomandărilor emise de medicii specialiști și cei de familie. Aceste servicii sunt oferite pe perioade stabilite de medic și pot include diverse proceduri, cum ar fi administrarea medicamentelor, kinetoterapie sau îngrijiri paliative pentru pacienții cu afecțiuni grave. De asemenea, asigurații pot primi îngrijiri de la furnizori autorizați, în limita unui număr de zile stabilit anual, în funcție de necesitățile medicale și tipul de afecțiune. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Procedura de negociere colectivă de la A la Z”

Acest departament este interesat deoarece o bună relație cu angajații și un contract colectiv echitabil contribuie la reputația companiei și la îndeplinirea angajamentelor de responsabilitate socială.

Legea nr. 367/2022 privind dialogul social a adus modificări importante în ceea ce privește procesul de negociere colectivă, introducând noi obligații pentru angajatori și termene stricte care trebuie respectate. Pentru companiile care au deja reprezentanți ai angajaților sau sindicate, provocarea actuală este de a gestiona eficient procesul de negociere, asigurând respectarea cerințelor legale și menținând un dialog constructiv cu partenerii sociali. De la pregătirea documentației necesare până la înregistrarea contractului colectiv de muncă, fiecare etapă necesită atenție și cunoașterea aprofundată a cadrului legal și a bunelor practici în domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Este îndreptățit să refuze executarea unor sarcini lucrătorul care nu a beneficiat de o instruire corespunzătoare pentru a fi protejat?

Acest departament se ocupă cu modul în care compania își asumă responsabilitatea față de societate și angajați, iar asigurarea unor condiții de muncă sigure și respectarea drepturilor lucrătorilor este un pilon important al acestei responsabilități.

Putem vorbi de dreptul lucrătorilor de a refuza sarcini atunci când angajatorul nu respectă obligațiile de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă (SSM)? Pentru a răspunde la această întrebare trebuie să explicăm responsabilitățile legale ale angajatorilor și riscurile asociate pentru angajați, pornind de la importanța instruirii adecvate de SSM. Inevitabil, refuzul de a executa o sarcină de lucru constituie premisa ideală a unui conflict între angajat și angajator. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UE a interzis o serie de practici în domeniul AI. Noi obligații pentru companii

Se asigură că firma folosește inteligența artificială într-un mod etic și responsabil, evitând practicile care ar putea dăuna oamenilor sau reputației companiei.

Anul trecut, Uniunea Europeană (UE) a adoptat un regulament care stabilește cadrul legal pentru definirea și utilizarea anumitor practici din domeniul inteligenței artificiale (AI). O parte dintre aceste reglementări au intrat deja în vigoare din februarie 2025, în timp ce altele se vor aplica progresiv în 2025 și 2026.  În cadrul conferinței „AI Act: De la reglementare la implementare”, avocata Adriana Radu a explicat impactul acestor măsuri asupra companiilor și organizațiilor implicate în dezvoltarea și utilizarea tehnologiilor de AI și a oferit o serie de sfaturi pentru ca acestea să se pregătească și să se conformeze noilor reglementări. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Criteriile și normele de diagnostic și de evaluare a capacității de muncă pe baza cărora se face încadrarea în gradele de invaliditate, actualizate oficial

Acest departament poate fi interesat de modul în care compania își susține angajații cu probleme de sănătate sau dizabilități, contribuind la o imagine responsabilă social și la incluziune.

Deoarece noua lege a pensiilor, ce se aplică din septembrie, a adus schimbări inclusiv în legătură cu gradele de invaliditate, iar criteriile şi normele de diagnostic clinic, diagnostic funcţional şi de evaluare a capacităţii de muncă pe baza cărora se face încadrarea în gradele de invaliditate, ce dă dreptul la o pensie temporară, erau depășite, Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre oficializată recent, înlocuirea acestora cu unele adaptate la prevederile actuale ale legislației primare din domeniu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Date pe înțelesul tuturor

Standarde profesionale? Nici măcar nu facem formare profesională

Departamentul este interesat de modul în care compania contribuie la dezvoltarea socială și la reducerea decalajelor educaționale prin investiția în formarea profesională a angajaților, inclusiv prin programe de ucenicie, consolidând astfel imaginea de companie responsabilă social.

Deși Guvernul recunoaște nevoia de formare continuă, participarea adulților la programe de educație rămâne scăzută, iar angajatorii mici tratează formarea profesională ca pe o cerință formală și cam atât. În acest context, ucenicia și internship-urile sunt văzute ca soluții, însă utilizarea acestor forme de formare este limitată, iar beneficiile fiscale pentru angajatori nu par să fie suficiente pentru a încuraja participarea. În acest context, nu putem să nu ne punem întrebări cu privire la pregătirea pieței muncii din România pentru viitor. Citește articolul