ACCES GRATUIT

Jocuri de noroc: Propunere de limitare la 10% din veniturile lunare a sumelor ce pot fi jucate de o persoană

Unul dintre scopurile legii este reducerea dependenței de jocuri de noroc și protejarea persoanelor vulnerabile. Acest departament este interesat de modul în care compania își poate alinia operațiunile și comunicarea cu aceste obiective sociale.

Indiferent dacă merg într-o sală de jocuri de noroc sau joacă online, jucătorilor li s-ar putea impune o limită a sumei pe care o pot juca, și anume nu vor putea plăti către orice fel de joc de noroc mai mult de 10% din veniturile pe luna anterioară, dacă propunerea legislativă ce conține această măsură, ce a fost pusă în dezbatere publică recent, va ajunge să se aplice. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu SGR: Care sunt dificultățile și provocările întâmpinate de companii

Acest departament este interesat pentru că SGR este un program important de mediu și de sustenabilitate, iar participarea la el face parte din responsabilitatea socială a companiei și din strategiile de durabilitate.

La mai bine de un an de la operaționalizarea sa, Sistemul de garanție-returnare (SGR) a împărțit opinia publică între cei care îl laudă (în general, cei care au ajutat la crearea și implementarea sa) și criticii sistemului, unde majoritari ar fi cei care au direct de-a face cu el, de la comercianți la consumatori. Între cele două categorii se află optimiștii binevoitori, adică cei care îi recunosc meritul - incontestabil - de a fi scos din circuit niște ambalaje care ar fi avut toate șansele să fi sfârșit prin a polua mediul înconjurător. Despre cum i-a afectat SGR pe cei din "prima linie" - comercianții - vom discuta astăzi cu un expert: Oana-Andreea Fulgheci, auditor ISO și consultant de mediu. Citește articolul

ACCES GRATUIT

MDLPA: Noi sesiuni de atestare tehnico-profesională a verificatorilor de proiecte, experților tehnici și auditorilor energetici

Eficiența energetică a clădirilor face parte din angajamentul unei companii față de sustenabilitate și responsabilitate socială, contribuind la imaginea și raportarea ESG (Mediu, Social și Guvernanță) a acesteia.

Ministerul Dezvoltării a anunțat că va organiza în vara acestui an sesiuni de atestare pentru auditorii energetici pentru clădiri, precum și pentru verificatorii de proiecte și experții tehnici în construcții. Examenele vor avea loc simultan în șase centre regionale: București, Brașov, Cluj, Constanța, Iași și Timișoara. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Dacă au consum mare de curent electric, familiile cu mulți copii și cele monoparentale beneficiază, la cerere, de facturi reduse până în iunie

Articolul arată cum anumite categorii de persoane (familii cu mulți copii, familii monoparentale, persoane cu nevoi medicale) pot primi ajutor pentru a-și plăti facturile la energie. O companie cu preocupări de responsabilitate socială este interesată să știe cum pot fi sprijiniți oamenii (inclusiv angajații săi) și cum aceste măsuri contribuie la o societate mai echitabilă.

Schema prin care se aplică tarife reduse la gaze și electricitate atât pentru clienții casnici, cât și cei noncasnici permite clienților casnici cu un consum mic, de până la 100 kWh, să beneficieze de cel mai mic plafon al prețului la energie. Chiar dacă depășesc consumul amintit, și familiile cu mulți copii sau cele monoparentale pot beneficia de pragul minim al prețului la energie electrică, dar doar la cerere. Aplicarea schemei amintite a fost recent prelungită, astfel încât familiile cu mulți copii sau cele monoparentale pot beneficia de tarife reduse la energie electrică până la sfârșitul lunii iunie. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Propunere retrasă: Includerea burnout-ului în reglementările de SSM din România - concediu medical pentru angajații afectați și obligații impuse angajatorilor

Sănătatea și bunăstarea angajaților sunt componente cheie ale responsabilității sociale a unei companii. Abordarea unor probleme precum burnout-ul arată preocupare pentru angajați și contribuie la o imagine pozitivă și la alinierea cu principiile de sustenabilitate.

O propunere legislativă care prevedea recunoașterea epuizării profesionale (burnout) la nivel legislativ în România a fost retrasă de inițiatori înainte de a fi votată efectiv, astfel că nu se va putea aplica. Inițiatorii arătau cauzele, consecințele burnout-ului și argumentau că lipsa unei reglementări legale lasă angajații vulnerabili. Astfel, prin propunerea care ar fi urmat să modifice legislația sănătății și securității în muncă (SSM), aceștia veneau cu o serie de soluții legislative pentru a preveni și gestiona burnout-ul, inclusiv evaluări periodice ale sănătății mintale, concedii medicale specifice și integrarea burnout-ului în sistemul de asigurări care acoperă accidentele de muncă. Burnout-ul, arătau inițiatorii propunerii, reprezintă o problemă majoră de sănătate publică în România, cu consecințe economice și sociale semnificative, iar lipsa unei recunoașteri oficiale și a unui cadru legislativ adecvat duce la creșterea presiunii asupra resurselor publice și la o pierdere de capital uman valoros. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „Politica privind prevenirea hărțuirii la locul de muncă - De la concept la implementare practică”

O companie care își asumă responsabilitatea socială se asigură că angajații săi lucrează într-un mediu sigur și respectuos, fără hărțuire. Acest departament se ocupă de modul în care firma își arată angajamentul față de societate și angajați.

HG nr. 970/2023 stabilește metodologia-cadru privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum şi a hărţuirii morale la locul de muncă, impunând obligații complexe pentru angajatorii din mediul privat și cel public în ceea ce privește elaborarea și implementarea unei politici interne adecvate. În contextul modificărilor recent intrate în vigoare, ce afectează toți angajatorii, precum și al normelor noi ce se anunță anul acesta, implementarea în cel mai bun mod a metodologiei reprezintă, mai mult ca oricând, o prioritate pentru angajatori - din perspectiva riscurilor financiare inerente, dar și a efectelor asupra imaginii organizaționale. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Start-up Nation: Anumite activități economice, încurajate de noua procedură de implementare

Pentru a integra programul în strategia companiei privind contribuția la o dezvoltare responsabilă și sustenabilă, având în vedere avantajele financiare pentru investițiile în acest domeniu.

O nouă procedură de implementare a programului Start-up Nation a fost publicată recent de către Ministerului Economiei, Digitalizării, Antreprenoriatului și Turismului (MEDAT), iar schimbările aduse sunt semnificative și vizează, în primul rând, departajarea activităților economice prin acordarea unui punctaj diferențiat. Implicit, se schimbă și grila de evaluare a cererilor de finanțare, fiind încurajate, de-acum înainte, unele activități din sfera industriei prelucrătoare. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Intermedierea muncii ziliere se face doar cu acreditare, în condițiile legii. Firmele nu au voie să perceapă nicio taxă de la zilieri

Articolul subliniază obligația agențiilor de a trata clienții fără discriminare (sex, vârstă, religie etc.) și de a respecta principiul egalității șanselor. Aceste aspecte sunt fundamentale pentru Responsabilitatea Socială și Sustenabilitate a unei companii, asigurând respectarea principiilor etice în toate colaborările.

În România există norme speciale privind intermedierea dintre cererea și oferta de muncă zilieră, iar desfășurarea de activități de intermediere fără acreditare poate aduce societății o amendă de până la 10.000 de lei. Citește articolul

ACCES GRATUIT

România va avea în curând un cadru de competențe digitale. Mai puțin de o treime din români pot folosi tehnologia în mod eficient

Dezvoltarea competențelor digitale în rândul populației reprezintă o componentă importantă a responsabilității sociale corporative, contribuind la reducerea decalajului digital și la dezvoltarea comunității.

Guvernul României propune în dezbatere un nou cadru național pentru competențele digitale, în încercarea de a reduce decalajul dintre procentul descrie accesul la internet și cel care descrie abilitățile reale ale cetățenilor. În ciuda investițiilor masive în digitalizare și echipamente, nivelul competențelor digitale rămâne scăzut, ridicând semne de întrebare cu privire la eficiența resurselor alocate până în prezent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce aspecte ar trebui să se regăsească neapărat în CCM, dacă părțile ajung la încheierea unuia

Articolul abordează transparența salarială și non-discriminarea, aspecte importante pentru imaginea companiei și responsabilitatea sa față de angajați și societate.

Negocierea unui contract colectiv de muncă (CCM) trebuie să depășească paradigma unei simple reluări a prevederilor din Codul muncii, incluzând clauze ce vizează ierarhii și coeficienți de salarizare, periodicitatea și dimensiunea indexărilor salariale, condițiile de utilizare a semnăturii electronice, aspecte de procedură disciplinară, criteriile de evaluare, cât timp petrec angajații în pauză de masă și dacă ea face parte sau nu din timpul de lucru, cum se formarea profesională, dimensiunea și tipul sporurilor, bonusurilor și a altor beneficii extrasalariale, toate acordate pe criterii obiective, clar definite. Citește articolul