Departament: Responsabilitate Socială & Sustenabilitate (CSR/ESG)
ACCES PREMIUM
Asigurarea unui mediu de lucru lipsit de hărțuire este o parte importantă a responsabilității sociale a companiei și contribuie la imaginea acesteia ca angajator etic și responsabil.
Anul curent se anunță unul deosebit de important în ceea ce privește adresarea fenomenului hărțuirii la locul de muncă: până la acest moment avem în față nu doar un set de modificări legislative recent oficializate și care le dau deja de lucru tuturor angajatorilor, ci și un proiect care va fi oficializat cu certitudine tot anul acesta. Cum le abordăm?
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Parteneriat media
Articolul subliniază că performanța în ESG (incluzând responsabilitatea socială și sustenabilitatea) este acum un criteriu cheie pentru recunoașterea Superbrands. Departamentul este direct interesat de modul în care eforturile sale contribuie la reputația brandului.
Când alegem un produs sau un serviciu, nu cumpărăm doar un nume, cumpărăm o promisiune. O promisiune a calității, a încrederii în produsul respectiv și a unei experiențe superioare. Într-o lume în care opțiunile par a fi nelimitate, consumatorii români caută repere, prin care să se asigure că au făcut alegerea corectă. Aici intervine programul Superbrands România, identificând și aducând recunoaștere brandurilor care excelează prin calitate, inovație și reputație.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Este relevant pentru departamentul de Responsabilitate Socială deoarece programul sprijină educația, antreprenoriatul și crearea de locuri de muncă, contribuind la dezvoltarea comunității și la obiectivele sociale ale companiei.
Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) intenționează să lanseze, în perioada următoare, cea de-a doua ediție a programului Innotech Student, prin intermediul căruia firmele înființate de către studenți vor primi granturi nerambursabile de până la 200.000 de euro.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament este interesat de reglementările de mediu, cum ar fi raportarea plasticului, deoarece acestea fac parte din angajamentele companiei privind sustenabilitatea și responsabilitatea socială.
În fiecare săptămână au loc mai multe evenimente ce vizează firmele și persoanele fizice. Astfel, indiferent de perioada anului, săptămânal există obligații legale pe care le au de îndeplinit contribuabilii sau schimbări legislative ce afectează activitatea acestora. De aceea, îți prezentăm cele mai importante evenimente anunțate ale săptămânii curente.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Evidențiază aspecte legate de drepturile omului și incluziune, care sunt relevante pentru strategiile de responsabilitate socială și raportare privind sustenabilitatea companiei.
Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 17 - 23 februarie 2025. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
7 din 7
Articolul detaliază extinderea obligativității raportării privind durabilitatea, un subiect central pentru strategiile de responsabilitate socială și de mediu ale companiilor. De asemenea, menționează finanțarea serviciilor sociale, care poate fi o componentă a implicării sociale.
În fiecare duminică, facem o scurtă recapitulare pentru tine a celor mai interesante lucruri despre care am scris. De la modificări în finanțarea serviciilor sociale și extinderea raportării privind durabilitatea, până la riscurile fiscale pe care le pot întâmpina companiile la controalele ANAF, iată câteva dintre subiectele importante ale ultimelor zile.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Acest departament se ocupă de imaginea firmei și de modul în care aceasta se comportă etic. Practicile de 'muncă la gri' afectează reputația firmei și arată că nu tratează corect angajații.
Un lanț de magazine de încălțăminte a fost amendat cu 200.000 de lei de către Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) București după ce inspectorii au descoperit că angajatorul practica munca „la gri” și le permitea angajaților cu contracte part-time să lucreze peste norma stipulată în contract. Munca subdeclarată și orele suplimentare efectuate în cadrul contractului cu normă parțială, pot aduce sancțiuni semnificative atât pentru angajatorilor, cât și pentru salariați.
Citește articolul
ACCES GRATUIT
Acest departament se ocupă de modul în care compania contribuie la bunăstarea societății și a angajaților. A ști despre aceste beneficii poate fi un exemplu de cum compania sprijină, indirect, recuperarea și sănătatea forței de muncă, parte a angajamentului său social și de sustenabilitate.
Pensionarii și salariații cu diverse afecțiuni medicale pot beneficia și în acest an de tratament balnear prin sistemul administrat de Casa Națională de Pensii Publice (CNPP). Conform unei hotărâri publicate joi în Monitorul Oficial, numărul biletelor de tratament a fost stabilit la peste 60.000. Totuși, Ministerul Muncii a anunțat că, incluzând și biletele contractate cu alte unități de profil, numărul total de bilete disponibile în acest an ajunge la 130.000.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Transparența privind proprietarii reali contribuie la modul responsabil și etic de a conduce o afacere, ceea ce este important pentru reputația și credibilitatea firmei în fața publicului și a partenerilor.
Declarația anuală privind beneficiarii reali ai companiilor este în continuare o obligație legală, doar că aceasta vizează numai firmele care au în acționariat entități stabilite în țări cu risc de spălare a banilor. În condițiile în care societățile aprobă în această perioadă situațiile financiare pe anul 2024, declarația anuală de beneficiar real se depune, unde este cazul, în 15 zile de la aprobarea bilanțurilor.
Citește articolul
ACCES PREMIUM
Situații financiare anuale
Întregul articol se concentrează pe raportarea de sustenabilitate (ESG), iar acest departament este responsabil direct pentru coordonarea, colectarea și raportarea datelor legate de mediu, aspecte sociale și guvernanță.
În 2025 intrăm într-o nouă fază a implementării raportării privind durabilitatea, care a fost introdusă inițial în 2024 doar pentru entitățile de interes public. Din acest an, raportarea se extinde la firmele mari și medii, termenul-limită fiind în 2026, atrag atenția specialiștii. Raportarea privind durabilitatea este, mai precis, „succesoarea” declarației nefinanciare cu care erau obișnuite firmele mai mari.
Citește articolul
avocatnet.ro explicăm legislația
Simona Voiculescu 
Superbrands România 
Marian Dumitrache 
avocatnet.ro 
Manuela Rasina 
Cristina Iacob 
Alexandru Boiciuc