ACCES GRATUIT

UPDATE Oficial: Reglementări stricte pentru alimentația copiilor în unitățile de învățământ. Ce obligații au furnizorii acum

Respectarea regulilor de alimentație sănătoasă pentru copii se potrivește cu obiectivele de responsabilitate socială ale companiilor. Acest departament poate folosi respectarea acestor legi pentru a arăta angajamentul firmei față de sănătatea comunității.

Prepararea, vânzarea și distribuirea alimentelor nesănătoase și a băuturilor carbogazoase în unitățile de învățământ preșcolar și preuniversitar trebuie să fie strict reglementate, conform unui ordin emis de Ministerului Sănătății (MS), deja intrat în vigoare. Produsele destinate copiilor trebuie să aibă cantități strict controlate de zahăr, sare și grăsimi, iar instituțiile de învățământ și furnizorii de mâncare trebuie să respecte reglementările în acest sens. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Patru noutăți legislative importante pentru angajatori

Angajarea persoanelor cu dizabilități și promovarea diversității la locul de muncă sunt aspecte cheie ale responsabilității sociale și ale strategiilor de sustenabilitate ale unei companii.

Începând din acest an, angajatorii cu obligația de a angaja persoane cu dizabilități trebuie să colaboreze cu cel puțin trei ONG-uri pentru a facilita recrutarea acestora și să raporteze anual situația angajărilor. În plus, noi reglementări impun măsuri suplimentare în demersurile de prevenire a hărțuirii la locul de muncă, inclusiv facilitarea posibilității de a depune plângeri anonime. De asemenea, luna trecută s-au oficializat normele pentru decontarea ochelarilor de vedere pentru angajații din sectorul public și a fost stabilit un mecanism de actualizare a salariului minim brut pe țară, bazat pe inflație și productivitatea muncii. Citește articolul

ACCES GRATUIT

GDPR în sănătate: o clinică a fost amendată pentru refuzul de a oferi acces unui pacient la propriul dosar medical

Respectarea drepturilor pacienților (sau clienților) și gestionarea etică a datelor personale sunt parte din responsabilitatea socială a unei companii, contribuind la o imagine pozitivă și la încrederea publicului.

O clinică stomatologică a fost amendată cu 1.000 de euro de către Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) pentru încălcarea Regulamentului General privind Protecția Datelor (GDPR), refuzând accesul unui pacient la propriul dosar medical. Conform unei decizii recente a Curții de Justiție a Uniunii Europene (CJUE), pacienții au dreptul la o primă copie gratuită a dosarului medical, iar taxarea lor este permisă doar pentru copii suplimentare.
Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campanie națională în 2025 pentru verificarea serviciilor externe de SSM. Ce urmăresc inspectorii

Se preocupă de modul în care compania contribuie la bunăstarea angajaților și a societății, iar siguranța la locul de muncă este o componentă esențială a responsabilității sociale.

Angajatorii au obligaţia de a asigura securitatea şi sănătatea lucrătorilor în toate aspectele legate de muncă (SSM). Atunci când nu e posibilă organizarea la nivel intern a activităţilor de prevenire de protecţie, angajatorii apelează la servicii externe. În 2025, Inspecția Muncii va desfășura o campanie națională de verificare a acestor servicii, motivată de constatările anterioare privind neconformitățile și de numărul încă mare accidente de muncă. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Când este obligatorie autorizația de mediu și care sunt consecințele lipsei acesteia

Acest departament este interesat de modul în care compania își respectă responsabilitățile față de mediu, iar obținerea și respectarea autorizațiilor sunt esențiale pentru imaginea și strategia de sustenabilitate a firmei.

Autorizația de mediu este obligatorie pentru acele activități care, prin natura lor, generează un impact semnificativ asupra mediului. Necesitatea acestei autorizații se stabilește în funcție de specificul activității desfășurate și de codul CAEN (Clasificarea Activităților din Economia Națională) aferent. O verificare atentă a codurilor CAEN, ținând cont de noul nomenclator al acestora, te ajută să determini dacă activitatea ta necesită autorizație sau nu. Citește articolul

ACCES PREMIUM

CJUE: Dreptul Uniunii nu se opune plafonării comisionului agenției imobiliare la 4 % din prețul de vânzare sau de închiriere

Acest departament este interesat de deciziile care vizează protejarea consumatorilor, în special a celor vulnerabili, și de modul în care afacerile pot contribui la un impact social pozitiv, oferind acces la locuințe.

Legislația slovenă care plafonează comisioanele agenților imobiliari la 4% din valoarea contractului este compatibilă cu directivele UE, a decis Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE). Reglementările, destinate protecției consumatorilor și facilitării accesului la locuințe pentru persoanele vulnerabile, nu contravin legislației UE dacă sunt implementate astfel încât să nu afecteze disproporționat piața imobiliară. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Angajatorul mi-a spus că nu a putut plăti orele suplimentare pentru că a avut cheltuieli mari, inclusiv de protocol. De ce evidența orelor de muncă ar trebui să-i preocupe și pe angajați

Se asigură că firma se comportă etic cu angajații săi, respectându-le drepturile fundamentale, ceea ce contribuie la o imagine bună a companiei în societate.

Un angajat acuză probleme legate de neplata orelor suplimentare și neacordarea concediului de odihnă anual, semnalând încălcări evidente ale legislației muncii. Deși orele suplimentare trebuie compensate fie prin ore libere plătite, fie printr-un spor salarial, angajatorul a invocat cheltuielile de protocol, printre altele, ca motiv pentru lipsa banilor necesar a fi plătiți angajaților. Codul muncii prevede că salariile au prioritate față de alte obligații financiare și că dreptul la concediu de odihnă este garantat. Respectarea acestor drepturi ale angajaților nu este însă întotdeauna garantată. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interdicția de concediere asociată stimulentului de inserție se poate întinde pe perioade lungi de timp. Ce ar trebui să știe angajatorii

Acest departament este interesat de modul în care compania sprijină angajații părinți și promovează echilibrul dintre viața profesională și cea personală, aspecte importante pentru imaginea responsabilă a companiei și pentru îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate socială.

Concluzia recentă a Curții Constituționale a României (CCR) cu privire la imposibilitatea de a concedia disciplinar angajata aflată în plata stimulentului de inserție ridică o întrebare legată de dimensiunea în timp a acestei interdicții, în condițiile în care beneficiul stimulentului de inserție se poate întinde pe o perioadă de câțiva ani chiar, în cazul celor care nu doresc să petreacă prea mult timp în concediul de creștere. În ce măsură angajatorul află, în toate situațiile, că angajata/angajatul beneficiază de stimulent, astfel încât să fie conștient de existența unei interdicții? Citește articolul

ACCES PREMIUM

Cele mai mari amenzi aplicate de inspectorii de muncă în 2024 - care sunt faptele sancționate

Acest departament este interesat de modul în care compania își tratează angajații și respectă regulile de muncă, aspecte importante pentru imaginea firmei și pentru raportările despre sustenabilitate.

Acțiunile de control ale inspectorilor de muncă au condus în 2024 la o valoare totală a amenzilor de 133.203.400 lei, peste un milion de lei din acest total fiind aplicat persoanelor fizice. Cele mai mari amenzi vizează, ca de obicei, munca nedeclarată și încălcările legate de plata salarială (mai ales sub nivelul minim) și de evidența contractelor au generat cele mai mari sancțiuni. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Propunere: Consumatorii și dependenții de droguri, inclusiv cei minori, ar putea fi internați fără consimțământ în spitale și centre de tratament

Acest departament este interesat de problemele sociale și de sănătate publică, precum dependența de droguri, în contextul responsabilității sociale a companiei și al impactului asupra comunității.

Recent, la Senat a fost depusă o propunere legislativă care prevede ca persoanele dependente de droguri și consumatorii să poată fi internați nevoluntar pentru tratament în spitale sau centre specializate, la cererea familiilor, a medicului de familie sau a autorităților competente. Citește articolul