ACCES PREMIUM

Victimele nu vor mai trebui să dovedească existența unor fapte repetate de hărțuire pentru a se putea lua măsuri

Pentru acest departament, un mediu de lucru lipsit de violență și hărțuire este esențial. Respectarea acestor noi reglementări demonstrează angajamentul companiei față de etică, bunăstare socială și o guvernanță corporativă responsabilă, elemente cheie în rapoartele de sustenabilitate și imaginea publică.

Codul muncii va suferi modificări anul acesta pentru a ratifica Convenția privind eliminarea violenței și hărțuirii în muncă, clarificând faptul că nu este necesară repetarea faptelor pentru a putea vorbi de hărțuire. Proiectul de lege, aflat în dezbatere, vizează recunoașterea hărțuirii morale chiar și în cazul unor acte izolate, contrar practicilor conturate până acum, în care s-a pretins un caracter sistematic sau o întindere minimă a faptelor. Această schimbare este considerată un câștig important pentru victimele hărțuirii, care se confruntau cu dificultăți în a dovedi prejudiciul suferit din cauza interpretărilor restrictive făcute de unele instanțe. Rămâne de văzut dacă forma actuală a proiectului va fi menținută de Parlament. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Prohibiția la pescuit în 2025: Care sunt perioadele și zonele în care nu se va putea pescui în acest an

Ordinul vizează conservarea resurselor naturale și protejarea biodiversității. Pentru o companie care își dorește să fie responsabilă social și să contribuie la un viitor mai bun, aceste informații sunt importante pentru strategiile sale de sustenabilitate.

Un recent ordin comun al ministerelor Agriculturii și Mediului stabilește perioadele și zonele de interdicție a pescuitului în România pentru anul 2025. Documentul detaliază măsurile de protecție a resurselor acvatice vii, inclusiv interdicții specifice pentru anumite specii și zone, precum și perioadele de prohibiție. Sunt definite zonele de protecție și refacere biologică, cu restricții privind pescuitul și alte activități care pot afecta ecosistemul acvatic. Măsura reglementează, de asemenea, tipurile de unelte de pescuit permise și interzise, precum și dimensiunile minime ale peștilor ce pot fi capturați. Aceasta vizează pescuitul comercial, recreativ și familial, având ca scop asigurarea durabilității resurselor acvatice. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Transportul persoanelor cu dizabilități: Acordarea banilor pentru combustibil nu depinde de deținerea unei mașini

Departamentul de Responsabilitate Socială este interesat de modul în care societatea sprijină grupurile vulnerabile, cum ar fi persoanele cu dizabilități, pentru a-și alinia inițiativele de binefacere sau programele de susținere a comunității.

Potrivit legislației în vigoare, persoanele cu dizabilități pot beneficia, ca alternativă la transportul interurban gratuit, de bani pentru combustibilul necesar deplasărilor cu autoturismul. De acești bani poate beneficia orice persoană cu handicap grav sau accentuat, chiar dacă nu deține o mașină, deoarece legislația stabilește că pentru transport se pot folosi și mașini care aparțin unor membri ai familiei, asistentului personal sau însoțitorului. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Interviu Despre declarațiile de interese ale profesorilor și impactul asupra meditațiilor private cu elevii

Acest departament este interesat de modul în care compania contribuie la societate, la etică și la combaterea discriminării, precum și de buna guvernanță. Legea discutată vizează îmbunătățirea echității și combaterea practicilor neloiale.

Din dorința de a îmbunătăți activitatea cadrelor didactice și de a elimina suspiciunile privind notele acordate pe criterii obscure, guvernanții au introdus un nou set de reguli pentru profesori, o procedură prin care aceștia trebuie să își declare interesele. Mai exact, să specifice dacă oferă (sau nu) meditații propriilor elevi. Prin urmare, profesorii trebuie să respecte o procedură care le impune completarea obligatorie a declarațiilor de interese până la data de 31 decembrie. În același timp, legea învățământului preuniversitar le interzice dascălilor să dea meditații elevilor de la propria clasă. Citește articolul

ACCES GRATUIT

LIVE.AVOCATNET.RO

De la ora 11.00, urmărește live, pe avocatnet.ro, evenimentul „AI Act: De la reglementare la implementare - Ghid practic de conformare pentru companii”

Acest departament este interesat de cum utilizarea inteligenței artificiale se aliniază cu valorile etice și de responsabilitate socială ale companiei, asigurându-se că AI este folosită într-un mod corect și sustenabil.

Actul privind Inteligența Artificială (AI Act) al Uniunii Europene marchează un punct de cotitură în reglementarea și utilizarea tehnologiilor AI, cu implicații semnificative pentru companiile din toate sectoarele. Deși încă în fază de implementare, acest act legislativ va impune noi standarde și obligații pentru dezvoltatorii și utilizatorii de sisteme AI, necesitând o pregătire și adaptare rapidă din partea mediului de afaceri. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ce trebuie să știi despre întocmirea și depunerea situațiilor financiare și a raportărilor contabile pentru anul 2024

Deși nu este tema principală, articolul menționează că firmele din anumite domenii (extracție, exploatare forestieră) trebuie să publice rapoarte despre plățile către guvern. Aceste informații contribuie la transparența și la îndeplinirea cerințelor de sustenabilitate ale companiei.

Recent, Ministerul Finanțelor (MF) a publicat Ordinul 107/2025, cel care conține principalele aspecte legate de întocmirea și depunerea situațiilor financiare anuale și a raportărilor contabile anuale ale operatorilor economici la Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). În acest context, iată ce trebuie să știe companiile despre subiect. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Hărțuirea la locul de muncă, noi modificări legislative: Ce obligații suplimentare au angajatorii

Un mediu de lucru sigur și respectuos, liber de hărțuire, este esențial pentru reputația și angajamentul unei companii față de valorile sale sociale și de sustenabilitate. Acest departament promovează astfel de practici.

Cadrul legislativ privind combaterea discriminării și hărțuirii la locul de muncă este complex și stufos, cu nu mai puțin de cinci acte normative care se suprapun parțial.  Dincolo de dificultatea inerentă gestionării unor astfel de evenimente, angajatorii sunt obligați să navigheze într-un context legislativ incoerent, actele normative aplicabile nereușind nici măcar să ofere definiții unitare ale conceptelor de hărțuire și discriminare. Ca urmare conformarea cu legea s-a transformat într-un deziderat greu de atins, dar nu imposibil, câtă vreme sunt urmărite și implementate, eficient și la timp, toate modificările legislative relevante. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Propunerea UNBR privind introducerea asistenței juridice obligatorii pentru persoanele care doresc să își cumpere o locuință a fost depusă la Senat

Departamentul de Responsabilitate Socială și Sustenabilitate este interesat de inițiativele care vizează protejarea clienților, creșterea transparenței și construirea unei piețe imobiliare mai echitabile și sustenabile.

La sfârșitul anului trecut, Uniunea Națională a Barourilor din România (UNBR) a propus Guvernului și celor două Camere ale Parlamentului demararea unei inițiative legislative care să oblige persoanele fizice să fie asistate juridic de către un avocat în faza precontractuală a tranzacțiilor imobiliare. Scopul invocat de Uniune era acela de a proteja consumatorii de clauze neechilibrate și de a asigura înțelegerea deplină a contractului înainte de semnarea acestuia. Memoriul inițial al UNBR a prins contur, iar propunerea legislativă care conține aceste reglementări a fost depusă zilele trecute la Senat, urmând să își înceapă parcursul legislativ. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Amendă GDPR de 10.000 euro pentru o firmă de contabilitate, în urma unui incident de securitate cu date de acces în Revisal

Tratarea corectă a datelor personale și respectarea legilor privind confidențialitatea contribuie la reputația companiei și la responsabilitatea sa socială, fiind aspecte importante pentru sustenabilitate și relația cu publicul.

O firmă de contabilitate a fost amendată de către inspectorii Autorității Naționale de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), cu o sumă reprezentând echivalentul a 10.000 de euro, pentru încălcarea Regulamentului (UE) 2016/679 (GDPR). Sancțiunea a venit ca urmare a modului neglijent în care firma respectivă a gestionat datele de acces la platforma Revisal (registrul general de evidență a salariaților). Citește articolul

ACCES PREMIUM

Abordarea cazurilor de hărțuire la locul de muncă - de la teorie la practică

Contribuie la o imagine bună a companiei și la respectarea promisiunilor de a fi o firmă responsabilă social, asigurând un mediu de lucru etic și sigur.

Deși obligația companiilor de a implementa politici împotriva hărțuirii morale și a hărțuirii pe criteriul de sex la locul de muncă vine, în teorie, cu instrucțiuni aparent detaliate și clare, în realitate, ea ridică probleme practice de implementare. Citește articolul