ACCES GRATUIT

Oportunități pentru angajatori și șomerii sub 30 de ani: programe de ucenicie plătite și un buget generos pentru subvenționarea angajatorilor

Programul de ucenicie ajută la dezvoltarea tinerilor și la integrarea lor pe piața muncii, ceea ce reprezintă o modalitate prin care compania își arată implicarea și responsabilitatea față de societate.

Ministerul Muncii a lansat programul „START - Investește în calificare pentru viitor!”, destinat tinerilor sub 30 de ani, oferind oportunități sub formă de ucenicii plătite și subvenții pentru angajatori. Finanțat cu 30 de milioane de euro din fonduri europene și naționale, programul sprijină integrarea profesională și dezvoltarea competențelor tinerilor, în conformitate cu Legea nr. 279/2005. Angajatorii care participă beneficiază de o subvenție de 2.250 lei/lună pentru fiecare ucenic, sprijinind astfel formarea și angajarea unei forțe de muncă bine pregătite. Ucenicii primesc un salariu de bază cel puțin egal cu salariul minim pe economie și, la finalul programului, un certificat de calificare recunoscut pe piața muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Autorizarea SSM - ce angajatori sunt obligați să facă demersuri la ITM-uri pentru a obține certificatele constatatoare

Pentru o companie care își asumă responsabilitatea față de societate și se preocupă de sustenabilitate, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos pentru angajați este un aspect fundamental. Respectarea normelor de siguranță la muncă arată angajamentul companiei față de oamenii săi și față de principii etice.

Conform prevederilor din Legea nr. 319/2006 a securităţii şi sănătăţii în muncă (Legea SSM, pe scurt), în vederea asigurării condiţiilor de securitate şi sănătate în munca şi pentru prevenirea accidentelor de muncă şi a bolilor profesionale, printre alte obligaţii, înainte de începerea oricărei activităţi, angajatorul trebuie să obţină autorizaţia de funcţionare din punctul de vedere al SSM. În caz contrar, riscă o amendă între 5.000 și 10.000 de lei. Doar anumite entități trebuie să se autorizeze din punct de vedere al SSM la inspectoratele teritoriale de muncă (ITM-uri). Citește articolul

ACCES PREMIUM

De la planificare la vânzarea firmei sau a afacerii: Cum poate managementul să pregătească un „exit” de succes

Articolul subliniază că factorii de Mediu, Sociali și de Guvernanță (ESG) devin criterii esențiale în evaluarea unei afaceri la vânzare, ceea ce este direct relevant pentru responsabilitatea socială și sustenabilitate.

Decizia de a vinde o companie, un grup de companii sau o afacere nu este niciodată simplă, dar o pregătire prealabilă poate ajuta semnificativ un proces de vânzare. O tranzacție este un proces complex și de durată care necesită o pregătire minuțioasă pe mai multe arii și o atenție la detalii. Pregătirea pentru un proces de vânzare (cunoscută sub denumirea de „exit readiness”) reprezintă un prim pas important, având ca scop conservarea și crearea de valoare. Deși această etapă preliminară este adesea trecută cu vederea de mulți vânzători, ea este esențială pentru planificarea adecvată a procesului de exit și maximizarea  șanselor de a obține prețul dorit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Ghid CNAS: Care sunt consultațiile și analizele de care pot beneficia persoanele trecute de 40 de ani

Poate fi utilizat pentru a demonstra angajamentul companiei față de bunăstarea angajaților și responsabilitatea socială, prin informarea acestora despre accesul la servicii medicale preventive, ca parte a inițiativelor de sustenabilitate și etică.

Persoanele ce au trecut de 40 de ani pot beneficia de o serie de consultații și analize, destinate prevenirii apariției unor boli grave, potrivit unei noi ediții a Ghidului asiguratului. Documentul, publicat recent de către Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), conține o serie de informații utile legate de sistemul național de sănătate și de serviciile medicale ce pot fi obține în cadrul acestuia. Citește articolul

ACCES GRATUIT

ITM: Cum pot românii din străinătate să își apere drepturile în cazul abuzurilor la locul de muncă

Acest departament se preocupă de modul în care compania își respectă angajații și societatea în general. Asigurarea unui tratament corect și evitarea discriminării sunt aspecte importante ale responsabilității sociale a unei companii.

Românii care lucrează în străinătate și se confruntă cu probleme la locul de muncă au la dispoziție mai multe opțiuni pentru a-și proteja drepturile. Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Caraș-Severin a transmis recent un comunicat în care reamintește că, în cazul unui conflict de muncă cu angajatorul, salariații pot apela la autoritățile competente sau pot solicita sprijinul misiunilor diplomatice ale României. Citește articolul

ACCES PREMIUM

De ce salariul minim rămâne constant indiferent de numărul de zile lucrătoare dintr-o lună?

Acest departament este interesat de felul în care firma contribuie la o societate mai bună și respectă drepturile angajaților, iar un salariu decent este un aspect important al responsabilității sociale.

Salariul minim brut pe țară, stabilit anual prin hotărâre a Guvernului, rămâne constant indiferent de numărul de zile lucrătoare din lună, ceea ce reflectă o abordare menită să ofere predictibilitate și echilibru în relația de muncă, inclusiv pentru contractele cu timp parțial și zilieri. Ignorarea unor aspecte esențiale face ca în practică să apară tot felul de situații în care angajații ajung, de fapt, să nu fie plătiți pentru acele zile libere la care au dreptul prin lege. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Interviu Regimul de muncă și obligațiile angajatorilor față de livratori, conform Inspecției Muncii

Acest departament se preocupă de modul în care compania își tratează angajații, inclusiv prin asigurarea unor condiții de muncă sigure și etice, mai ales având în vedere riscurile specifice muncii de livrator și angajarea de personal străin.

Întâlniți tot timpul în trafic, indiferent de vremea de afară, uneori neatenți, alteori stresați, deseori deranjați. De multe ori criticați, viața cotidiană ar fi mai dificilă fără ei. Livratorii pe scutere ori biciclete ne ajută să economisim ceva ce ne lipsește din ce în ce mai mult: timpul. Care este regimul de angajare al curierilor, care sunt obligațiile angajatorilor privind siguranța și sănătatea lor în muncă, sunt întrebări pe care avocatnet.ro le-a adresat Inspecției Muncii (IM), cu un focus special pe utilizarea motocicletelor/scuterelor, dar și pe siguranța alimentară pe care o presupune activitatea livratorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Un asigurător, amendat cu 3.000 de euro după ce un broker a încasat despăgubiri false

Abordarea etică a datelor clienților, respectarea legilor și prevenirea fraudei sunt aspecte importante pentru reputația și responsabilitatea socială a companiei în fața publicului și a clienților.

Autoritatea Națională de Supraveghere a Prelucrării Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a sancționat Omniasig Vienna Insurance Group cu o amendă de 14.931 lei (echivalentul a 3.000 euro), pentru încălcarea Regulamentului General de Protecția Datelor (GDPR). Compania a fost amendata din cauza unui broker care încasa contravaloarea unor despăgubiri false. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Centrele rezidențiale pentru persoane vârstnice vor trebui să îndeplinească noi condiții pentru obținerea autorizației sanitare de funcționare

Vorbește despre asigurarea unor condiții de viață și îngrijire adecvate pentru persoane vulnerabile, ceea ce se încadrează în eforturile unei companii de a fi responsabilă social.

Recent, în Monitorul Oficial a fost publicat un ordin al Ministerului Sănătății (MS), care reglementează condițiile de obținere a autorizației sanitare de funcționare pentru centrele rezidențiale destinate persoanelor vârstnice, persoanelor adulte cu dizabilități și bolnavilor cronici. Conform noilor reglementări, aceste centre vor trebui să asigure, din martie, condiții adecvate de cazare, hrană, îngrijiri medicale, activități recreative și asistență psihologică. De asemenea, centrele vor trebui să respecte cerințe stricte privind organizarea camerelor, igiena, hrana, protecția și confortul beneficiarilor, etc. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Procedura de aplicare a mecanismului de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară, oficializată

Stabilirea unui salariu minim adecvat este o parte importantă a responsabilității sociale a unei companii, arătând grija față de bunăstarea angajaților și contribuția la o societate echitabilă. Acest departament este interesat de impactul social al politicilor de salarizare.

O hotărâre ce conține procedura prin care se aplică mecanismul de stabilire și actualizare a salariului de bază minim brut pe țară a fost oficializată joi. Mecanismul ține cont, la stabilirea și actualizarea salariului minim, de mai mulți factori, inclusiv de puterea de cumpărare, de costul vieții, de nivelul general al salariilor și de distribuția acestora etc. Citește articolul