Reges-Online: Operațiuni esențiale și situații speciale. Ghid practic pentru o gestionare corectă și eficientă a registrului. Vezi agenda evenimentului și participă →
Reducerea costurilor de reparație și prelungirea duratei de viață a produselor, prin utilizarea mai accesibilă a pieselor de schimb, poate contribui la obiectivele de sustenabilitate și responsabilitate socială ale companiei.
Consiliul Uniunii Europene (UE) a adoptat recent două acte legislative esențiale în domeniul protecției desenelor și modelelor, actualizând astfel legislația existentă. Aceste modificări vizează îmbunătățirea protecției desenelor și modelelor industriale în contextul digitalizării și al imprimării 3D. Directiva revizuită și regulamentul european modificat facilitează înregistrarea desenelor și modelelor, simplificând procedurile pentru utilizatorii din întreaga Uniune. Citește articolul
Deoarece se discută despre lanțul de aprovizionare al energiei verzi, acest departament este interesat să înțeleagă riscurile și oportunitățile legate de sustenabilitate și responsabilitate socială în producția și importul acestor tehnologii.
Comisia Europeană consideră că utilizarea resurselor regenerabile de energie a reușit să reducă dependența de gazele rusești, jumătate din energia electrică consumată în UE provenind din surse verzi, conform celui mai recent raport. Citește articolul
Departamentul de sustenabilitate poate fi interesat de programele guvernamentale care sprijină modernizarea parcului de utilaje, contribuind la obiectivele de mediu și dezvoltare durabilă.
Guvernul a stabilit, printr-o hotărâre publicată azi în Monitorul Oficial, modificarea condițiilor de acordare a finanțării pentru cumpărarea de tractoare și mașini agricole, cunoscut sub numele de Rabla pentru tractoare, măsura venind în sprijinul agricultorilor persoane fizice. Citește articolul
Articolul subliniază provocările legate de schimbările climatice și impactul asupra sustenabilității fermierilor, aspecte relevante pentru inițiativele de responsabilitate socială și raportările despre impactul companiei asupra mediului și societății.
Scumpirea produselor lactate în Europa e cauzată în mare parte de efectele războiului din Ucraina care a provocat o creștere rapidă a prețurilor energetice, și implicit a îngrășămintelor chimice. Citește articolul
Un mediu de lucru fără hărțuire este un element cheie al responsabilității sociale a unei companii, contribuind la imaginea sa ca angajator etic și sustenabil.
Legislația actuală impune angajatorilor din sectorul public și privat obligația de a preveni și combate hărțuirea pe criteriul de sex și hărțuirea morală la locul de muncă, inclusiv prin desemnarea unei persoane responsabile sau a unei comisii pentru gestionarea plângerilor, iar asta fără a exista un număr minim de angajați necesar. În contrast, responsabilul cu egalitatea de șanse nu este obligatoriu pentru angajatori, dar este indicat în cazul celor cu peste 50 de angajați, lăsând la latitudinea companiilor să decidă dacă angajează un expert în acest domeniu sau desemnează pe cineva intern. Este important de reținut că cei doi responsabili sunt diferiți, iar a avea desemnat unul nu înseamnă că „au fost împușcați doi iepuri dintr-o lovitură”. Citește articolul
Acest departament este interesat de modul în care inițiativele de sănătate publică contribuie la bunăstarea societății și la responsabilitatea socială a companiei, aliniind acțiunile firmei cu obiectivele de sustenabilitate și etică.
Structura programelor naționale de sănătate se va modifica, după cum e prevăzut într-un proiect de hotărâre pus în această săptămână în dezbatere la Casa Națională de Asigurări de Sănătate (CNAS), astfel încât să fie inclus și programul naţional de îngrijiri paliative, care au ca scop ameliorarea simptomelor bolilor grave, de cele mai multe ori, în faze terminale. Citește articolul
Acest departament este interesat de modul în care compania contribuie la protejarea mediului, la reducerea deșeurilor și la promovarea unui model de afaceri sustenabil, aspecte cheie ale responsabilității sociale corporative.
Consiliul Concurenței a publicat un studiu care evidențiază necesitatea unor reglementări actualizate în domeniul construcțiilor, pentru a facilita tranziția către o economie circulară. Studiul arată că România are un nivel scăzut al economiei circulare, de aproape zece ori mai mic decât cel al Uniunii Europene (1,3%, comparativ cu 11,5%). Autoritatea de concurență recomandă actualizarea standardelor și normelor naționale pentru a permite reutilizarea deșeurilor din construcții și demolări în activități de construcții de drumuri. De asemenea, propune o creștere a taxei de depozitare a deșeurilor pentru a stimula reciclarea. Citește articolul
Contribuie la asigurarea unor practici de muncă etice și responsabile, respectând drepturile angajaților și promovând un mediu de lucru echitabil, aspecte cheie pentru un business sustenabil.
În zilele când ar trebui acordat repausul săptmânal nu putem vorbi de muncă suplimentară, dar există o permamentă confuzie în acest sens. Pornind de la înțelegerea săptămânii de lucru, trecând prin toate regulile care țin de organizarea acestuia și respectând drepturile angajaților la repaus zilnic și săptămânal, este evident că un angajat care a lucrat de luni până vineri nu poate să lucreze și sâmbătă sau duminică, iar asta să se numească muncă suplimentară așa cum e permisă ea de Codul muncii. Citește articolul
Transparența și responsabilitatea sunt importante pentru imaginea publică a companiei. A fi pe lista neagră ar putea afecta percepția despre cât de responsabilă este compania în relația cu statul.
Atât lista firmelor cu datorii în al treilea trimestru din 2024, cât și lista firmelor corecte din aceeași perioadă urmează să fie publicate până la 31 octombrie de către Agenția Națională de Administrare Fiscală (ANAF). Citește articolul
Este relevant pentru a selecta persoanele potrivite care să se ocupe de inițiativele de responsabilitate socială, de etică și de protecția mediului, elemente cheie pentru imaginea și sustenabilitatea companiei.
Legislația în vigoare stabilește obligația existenței în firme, în funcție de profilul acestora, a unor responsabili. Astfel, e vorba despre responsabilul cu securitatea și sănătatea în muncă, cel care se ocupă de investigarea hărțuirii ori de cercetările disciplinare și de expertul în egalitate de șanse și tratament ori de ofițerul de securitate a datelor, în funcție de caracteristicile firmei. În multe situații, acești responsabili pot fi aleși dintre angajații deja existenți în firmă, dar sunt și persoane care nu prea pot să îndeplinească acele roluri din cauza riscului de conflict de interese. Citește articolul