ACCES PREMIUM

Produse chimice: Noi reglementări referitoare la etichetare, ambalare si clasificare vor intra în vigoare la nivel european

Departamentul de Sustenabilitate (CSR/ESG) este interesat, deoarece revizuirea acestei reglementări este parte a Strategiei pentru sustenabilitate în domeniul substanțelor chimice și a Pactului Verde European.

Consiliul Uniunii Europene a adoptat o nouă regulă privind clasificarea, etichetarea și ambalarea substanțelor chimice (CLP), actualizând legislația UE în această materie, care data încă din anul 2008. Noua reglementare clarifică regulile privind etichetarea substanțelor chimice și le adaptează la diferite forme de comerț, cum ar fi comerțul online sau vânzările vrac. De asemenea, documentul promovează circularitatea produselor chimice, face etichetarea (inclusiv cea digitală) mai clară și mai ușor de citit, în încercarea de a asigura un nivel mai ridicat de protecție al consumatorilor împotriva pericolelor reprezentate de astfel de substanțe. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot beneficia asigurații de vaccinuri compensate parțial sau total, în baza unei rețete electronice

Conținutul despre vaccinuri compensate poate fi folosit în strategiile de responsabilitate socială ale companiei, demonstrând implicarea în sănătatea și bunăstarea angajaților și a comunității.

Mai multe categorii de persoane beneficiază, potrivit legislației în vigoare, de vaccinuri compensate, folosite pentru producerea imunităţii active sau pentru prevenirea unor boli transmisibile. De pildă, în cazul vaccinului antigripal, de compensarea a jumătate din prețul acestuia pot beneficia persoanele cu vârsta cuprinsă între 45 și 65 de ani, iar de compensarea integrală pot beneficia copiii, gravidele, persoanele vârstnice sau cele cu diverse probleme de sănătate. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 7 - 13 octombrie 2024

Include informații despre sprijinul psihologic pentru părinți, ceea ce poate ajuta departamentul să dezvolte sau să adapteze programe de responsabilitate socială și bunăstare pentru angajați, arătând implicarea companiei în probleme sociale.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 7 - 13 octombrie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Ziua ”Părinților de îngeri”: Părinții afectați de pierderea copiilor vor primi sprijin psihologic. Normele ce permit aplicarea măsurii au fost oficializate

Cunoașterea inițiativelor sociale, cum ar fi sprijinul psihologic pentru părinți și instituirea unei zile comemorative, este relevantă pentru strategia de responsabilitate socială (CSR) a companiei și modul în care aceasta își sprijină angajații și comunitatea.

O lege apărută în iunie stabilește instituirea unei zile comemorative numite "Ziua Părinților de îngeri" pentru a onora copiii decedați în timpul sarcinii, la naștere sau până la vârsta majoratului. Această lege prevede oferirea de consiliere psihologică gratuită pentru părinții care au trecut prin această traumă. Ziua de comemorare va fi în fiecare an pe 15 octombrie. Pentru ca părinții care și-au pierdut copiii să poată beneficia de consiliere psihologică gratuită, autoritățile au venit și cu norme metodologice de punere în aplicare a măsurii, acestea fiind oficializate recent. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Ziua internațională a muncii decente: Stresul și epuizarea fizică înseamnă tot hărțuire morală la locul de muncă

Se asigură că firma acționează responsabil față de angajații săi, promovând un mediu de lucru sănătos și echitabil, ceea ce contribuie la imaginea bună a companiei în societate.

Pe 7 octombrie e Ziua internațională a muncii decente, ocazie cu care trebuie să ne reamintim că sintagma „muncă decentă” nu se referă exclusiv la un salariu care trebuie să reflecte valoarea muncii prestate, ci și la un mediu de muncă lipsit de orice pericol, inclusiv din sfera celor care produc, în liniște, efecte negative pe termen lung - cum ar fi stresul și epuizarea fizică. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Campanie națională de SSM pentru zilieri și salariați temporari - neregulile descoperite de inspectorii de muncă

Acest departament se asigură că firma este un angajator responsabil și tratează corect toți angajații, inclusiv zilierii și personalul temporar, respectând condițiile de muncă și siguranță, ceea ce este important pentru reputația firmei.

În perioada 1 aprilie - 27 septembrie 2024, Inspecția Muncii a desfășurat o campanie națională pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și respectarea normelor legale în rândul angajatorilor care utilizează zilieri și salariați temporari, identificând numeroase nereguli și aplicând sancțiuni semnificative. Atât munca zilieră, cât și leasingul de personal reprezintă soluții importante pentru angajatorii care au nevoi temporare de personal, dar necesită o respectare riguroasă a reglementărilor legale pentru a evita penalitățile și a asigura un mediu de lucru sigur și eficient. Iar unul dintre aspectele uitate frecvent e chiar zona obligațiilor de sănătate și securitate în muncă (SSM). Citește articolul

ACCES GRATUIT

Realități de pe piața muncii

Are angajatorul dreptul să mă sune când vrea?

Subliniază importanța respectării vieții private a angajaților și a dreptului lor de a se deconecta după program, aspecte fundamentale pentru responsabilitatea socială a companiei și pentru promovarea unui mediu de lucru echilibrat și etic.

Deși prin contractul de muncă salariatul se obligă să presteze anumite activități, în beneficiul și sub autoritatea unui angajator, într-un interval de timp determinat și conform unui program pe care ambele părți îl stabilesc chiar în cadrul acestui contract, predictibilitatea și linia clară care separă viața privată de cea profesională nu sunt mereu elemente comune ale raporturilor de muncă, deși ar trebui. Nu știm dacă lipsa informării conduce la situații în care relația de muncă este privită ca fiind una de pură și completă subordonare sau este vorba exclusiv de vulnerabilitatea lucrătorilor, care sunt nevoiți să accepte orice condiții de muncă, dar cert e că sunt aspecte pe care atât angajatorii, cât și lucrătorii le ignoră constant în piața muncii din România.  Citește articolul

ACCES PREMIUM

Directiva europeană privind egalitatea de tratament: Diurnele diferite între angajații femei și bărbați care lucrează în aceleași condiții de muncă nu arată o discriminare, atâta vreme cât lucrătorii nu fac aceeași muncă sau una de valoare egală

Acest departament este interesat de modul în care compania respectă principiile de egalitate și tratament corect al angajaților, inclusiv în privința remunerației, ca parte a responsabilității sociale și a imaginii durabile a firmei.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) s-a pronunțat recent într-o cauză în care în discuție a fost egalitatea de tratament între femei și bărbați și remunerarea în consecința acestui principiu. În cauză era vorba de diurnele plătite de o companie aeriană membrilor echipajului de cabină, care sunt în majoritate femei, și piloților, care sunt în majoritate bărbați. Sindicatul care reprezintă membrii echipajului de cabină a susținut că diurnele mai mici plătite personalului de cabină constituie discriminare indirectă pe criteriul sexului, interzisă de o directivă europeană. CJUE a decis că diurnele fac parte din remunerație, dar diferența de tratament nu este o discriminare indirectă deoarece piloții și membrii echipajului de cabină nu efectuează aceeași muncă, nici o muncă de valoare egală. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Extindere a ariei de formare profesională: vor fi introduse două noi specializări

Acest departament este interesat de inițiativele care susțin dezvoltarea forței de muncă, învățarea pe tot parcursul vieții și integrarea tinerilor pe piața muncii, aliniindu-se cu obiectivele de responsabilitate socială ale companiei.

Furnizorii de specializări vor putea organiza cursuri de formare pentru specializările ”brand manager” și ”specialist în relații publice”, conform unui proiect de ordin emis în acest sens, aflat în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Muncii. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Strategia Națională a României pentru Dezvoltarea Turismului 2025-2035, oficializată. Câteva idei importante de reținut

Acest departament este interesat de modul în care dezvoltarea turismului contribuie la crearea de locuri de muncă pentru tineri și femei, la dezvoltarea zonelor rurale și la impactul social pozitiv, conform obiectivelor strategiei.

Strategia Națională a României pentru Dezvoltarea Turismului în următorii zece ani, al cărei proiect a fost pus la finele lui februarie în dezbatere la Ministerul Economiei, Antreprenoriatului și Turismului (MEAT), a fost publicată miercuri în Monitorul Oficial și include o serie de planuri guvernamentale și inițiative menite să sprijine și să dezvolte sectorul turistic. Strategia identifică nevoia de a spori calitatea și accesibilitatea zonelor turistice, încurajând inovarea în sectorul privat și îmbunătățirea experiențelor turistice. De asemenea, se pun accent pe digitalizare, marketing țintit și adaptarea la schimbările climatice. Citește articolul