ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Nici amenzile usturătoare aplicate de către inspectorii de muncă nu par să mai aibă efect asupra unor angajatori

Ajută la demonstrarea că firma se comportă responsabil față de angajații săi, respectând drepturile acestora și promovând un mediu de lucru etic.

Deși mai multe ITM-uri au anunțat că în urma controalelor din ultima perioadă au identificat foarte multe persoane prestând muncă nedeclarată sau subdeclarată și au aplicat amenzi semnificative, fenomenul persistă, iar efectele pe termen lung sunt îngrijorătoare. Pe lângă aspectul muncii nedeclarate sau subdeclarate, o altă încălcare a dispozițiilor legale rămâne în topul negativ al rezultatelor controalelor, fiind vorba despre nerespectarea perioadelor minime de repaus zilnic, săptămânal sau chiar anual. Citește articolul

ACCES PREMIUM

UPDATE Propunere adoptată la Senat: Acordul de funcționare pentru desfăşurarea serviciilor de alimentaţie publică va avea o reglementare unică la nivel național

Acest departament este interesat de modul în care noile reguli, cum ar fi cele legate de casele de marcat pentru familii și restricțiile la alimente nesănătoase, pot contribui la imaginea companiei ca fiind responsabilă social.

Acordul de funcționare necesar pentru desfăşurarea serviciilor de alimentaţie publică va avea o reglementare unică la nivel național, urmând să iasă din rândul prerogativelor consiliilor locale, arată o propunere legislativă adoptată azi de Senat. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Sinteză legislativă: Cele mai importante acte normative publicate în perioada 22-28 aprilie 2024

Acest departament este interesat de programul Electric Up, deoarece acesta contribuie la reducerea amprentei de carbon a companiei și la îndeplinirea obiectivelor de sustenabilitate.

Avocatnet.ro vă prezintă, în sinteză, cele mai importante noutăți legislative publicate în Monitorul Oficial în perioada 22 - 28 aprilie 2024. Ele aduc noutăți care vizează atât mediul de afaceri sau activitatea profesională, cât și viața personală. Pentru fiecare punctăm pe scurt principalele prevederi și data de la care se aplică, iar explicații detaliate găsiți accesând link-urile disponibile, care vă trimit la articolele scrise de redacția noastră despre respectivele acte normative. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Cum pot beneficia mamele de ajutorul în valoare de 2.000 de lei pentru nou-născuți

Interesat de programele de sprijin social și inițiativele guvernamentale pentru comunitate, putând informa strategiile de responsabilitate socială ale companiei.

Mamele defavorizate, respectiv cele cu venituri mici ori cele care se află în situații critice de viață, pot primi un ajutor de la stat, bani ce pot fi folosiți pentru cumpărarea unor produse destinate îngrijirii nou-născutului. De principiu, mamele care îndeplinesc condițiile necesare pentru a primi ajutorul nu trebuie să facă niciun demers în acest sens, lista persoanelor care pot primi cei 2.000 de lei fiind întocmită de autorități. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Compania le permite angajaților să lucreze numai de acasă, dar cu un preț nerezonabil: fără promovări. Care ar fi problema?

Acest departament este interesat de impactul politicilor companiei asupra diversității, incluziunii și tratamentului echitabil al angajaților, lucruri importante pentru responsabilitatea socială și imaginea companiei.

Ochii care nu se văd la birou nu sunt promovați - cam așa sună politica unei mari companii americane multinaționale, care își anunță angajații că pot păstra regimul de muncă integral la distanță, doar că astfel se autoexclud de la ideea de a se dezvolta în cadrul companiei. În România însă, legea e cât se poate de clară în privința egalității de tratament dintre angajații de acasă și cei de la birou. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Legea prestatorilor casnici: Platforma electronică este funcțională și toți cei interesați se pot înscrie

Formalizarea muncii casnice și oferirea de beneficii sociale (pensie, sănătate) lucrătorilor necalificați poate fi o inițiativă pe care compania o poate susține ca parte a strategiei sale de responsabilitate socială și sustenabilitate.

Platforma electronică de evidență a activităților casnice, unde se pot înscrie beneficiarii, prestatorii, dar și angajatorii care vor să ofere ca beneficiu angajaților tichete pentru ca aceștia din urmă să plătească prestatori de munci necalificate în gospodărie este, în sfârșit, funcțională. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Ce riscă un angajator care NU respectă dreptul salariatului la concediul anual timp de peste trei ani la rând

Respectarea drepturilor angajaților, inclusiv a concediului, face parte din modul în care o companie se comportă etic și responsabil față de societate și angajați, aspecte importante pentru imaginea sa.

Atunci când sunt în discuție încălcări ale unor dispozițiile legale, uneori chiar ale unor drepturi fundamentale, cu siguranță vor exista și sancțiuni. Însă acestea nu sunt întotdeauna prevăzute în mod direct sau explicit - așa cum este și situația în care angajatorul împiedică salariații să-și exercite dreptul la concediul de odihnă anual plătit. Citește articolul

ACCES GRATUIT

De luna viitoare, peste 20 de noi medicamente vor fi incluse pe lista celor gratuite sau compensate

Acest departament este interesat de felul în care compania contribuie la bunăstarea angajaților și a societății, iar accesul la medicamente compensate este un aspect important al sănătății publice și al responsabilității sociale.

Lista medicamentelor compensate și gratuite de care beneficiază pacienții se va extinde, începând cu 1 mai, cu peste 20 de noi medicamente, după cum s-a stabilit printr-o hotărâre apărută miercuri. Noile medicamente sunt destinate pacienților cu diverse afecțiuni, printre care și hepatite cronice, boala Parkinson, boli endocrine și metabolice ori psoriazis cronic. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Reminder Angajatorii sunt obligați să desemneze un responsabil pentru situațiile de hărțuire. Când e nevoie de o comisie întreagă?

O companie responsabilă social se asigură că toți angajații au un mediu de lucru sigur și respectuos, liber de hărțuire. Aceste noi reguli ajută compania să își îndeplinească angajamentele de responsabilitate socială și să aibă o imagine bună.

Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex și hărțuirii morale la locul de muncă se aplică atât în sectorul public, cât și în cel privat și impune obligații angajatorilor pentru a crea un mediu de lucru sigur și respectuos. Din 17 aprilie, angajatorii nu mai pot invocat motive pentru lipsa metodologiei conforme cu noua reglementare. Aceasta prevede, printre altele, inclusiv numirea unei persoane responsabile sau a unei comisii pentru primirea și soluționarea plângerilor/sesizărilor, dar nu se oferă precizări cu privire la numărul exact de angajați sau funcționari pentru a decide între un responsabil unic sau o comisie. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Platformele chineze de cumpărături online, în atenția ANPC

Articolul subliniază importanța practicilor comerciale corecte, care sunt esențiale pentru responsabilitatea socială a companiei și pentru construirea unei imagini de încredere și etică față de consumatori.

Autoritatea Naţională pentru Protecţia Consumatorilor (ANPC) a iniţiat recent o acţiune de control a platformelor de cumpărături online Temu şi Shein, potrivit unui comunicat al instituţiei, remis Agerpres. Instituția avertizează asupra pericolelor pe care le presupun tranzacțiile efectuate prin intermediul acestora dar si asupra calității deseori îndoielnice ale produselor puse în vânzare prin intermediul celor doua platforme chinezești. Citește articolul