ACCES GRATUIT

Ce drepturi și obligații ai dacă prestezi activități casnice pentru alții, din când în când

Articolul arată cum o muncă informală devine reglementată, asigurând protecție socială și drepturi (demnitate, protecție împotriva abuzurilor) pentru oameni, ceea ce se aliniază cu eforturile unei companii de a fi responsabilă social și de a promova practici etice de lucru.

Prestatorii casnici sunt cei care efectuează munci necalificate în gospodării, remunerate exclusiv cu tichete de activități casnice, conform legii care reglementează expres aceste munci ocazionale. Legea asigură protecție acestor prestatori, garantând drepturi precum remunerația prin tichete (valoarea nominală fiind de 15 lei), respectarea demnității, protecție împotriva abuzurilor și informare corectă privind utilizarea ustensilelor și a aparatelor. În plus, prestatorii beneficiază de asigurări sociale, cu reținerea impozitului și contribuției la pensii la preschimbarea tichetelor. Obligațiile prestatorilor includ realizarea activităților casnice conform înțelegerii, păstrarea confidențialității, comunicarea oricăror impedimente în activitate și utilizarea adecvată a ustensilelor, alături de confirmarea drepturilor și obligațiilor printr-o semnătură pe tichet și respectarea legislației aplicabile. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Metodologia prin care studenții se pot muta la alte facultăți din țară și din străinătate a fost oficializată

Companiile cu programe de CSR sau sustenabilitate pot fi interesate de acest conținut, deoarece sprijinirea educației și a mobilității studenților, în special a celor din categorii defavorizate, se aliniază cu obiectivele de responsabilitate socială și contribuție la dezvoltarea comunității.

Ordinul ministrului educaţiei pentru aprobarea metodologiei privind mobilitatea academică a fost oficializat de curând și stabilește condițiile în care studenţii pot beneficia de mobilitate academică, fie ea internă ori internaţională. Aceasta poate fi, după caz, definitivă sau temporară şi poate fi implementată într-un format fizic, virtual sau o combinaţie a celor două. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Digitalizarea în SSM - oportunități și beneficii pentru companii. Analiză pe cifre între modelul tradițional și cel digital de SSM

Acest departament se ocupă de bunăstarea angajaților și de impactul companiei asupra mediului. Digitalizarea SSM îmbunătățește siguranța la locul de muncă și reduce consumul de hârtie, contribuind la obiectivele de responsabilitate socială și sustenabilitate.

În era digitală, adaptarea la tehnologie este esențială pentru eficiența și flexibilitatea în mediul de afaceri. Un domeniu care a început să beneficieze de această transformare este și cel al securității și sănătății în muncă (SSM), unde digitalizarea poate simplifica și eficientiza o parte a proceselor, reducând în același timp costurile asociate. Implementarea soluțiilor digitale în acest domeniu devine din ce în ce mai accesibilă, mai ales în lumina reglementărilor legislative care favorizează acest proces. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Măsurile luate împotriva celor care reclamă încălcări ale legii la locul de muncă pot fi suspendate rapid în instanță

Politica de protecție a avertizorilor arată că o companie este etică și transparentă. Acest departament este interesat de un astfel de conținut pentru a demonstra angajamentul firmei față de responsabilitatea socială și sustenabilitate.

Avertizorul este persoana care efectuează o raportare sau divulgă public informații referitoare la încălcări ale legii, obținute în context profesional. De cele mai multe ori, avertizorul este chiar un angajat care a aflat despre anumite încălcări ale legii care se petrec în compania sau instituția/autoritatea publică unde lucrează. Când angajatul denunță încălcarea legii privind achizițiile publice și situația „explodează” apoi în presă, devine ținta unor represalii mergând de la cercetări pentru diverse fapte, acuzații de hărțuire, discriminare salarială și până la imposibilitatea de a mai intra fizic în birou. Legea îi protejează însă pe avertizori: ca să nu fie dezavantajați de durata unui proces privind legalitatea măsurilor, judecătorii pot decide, separat, într-o acțiune privind suspendarea măsurilor, că acestea au caracterul unor represalii ca urmare a avertizării de integritate. La angajatori însă legea pune din nou sarcine probei în brațele acestora: trebuie să dovedească faptul că măsurile nu sunt ceea ce par. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Raport: Deficitul forței de muncă și provocările pieței muncii în UE în 2023. Paradoxul României

Articolul abordează subiecte precum îmbunătățirea condițiilor de muncă, promovarea diversității (ex: includerea femeilor în construcții) și practicile de construcție ecologică. Toate acestea sunt elemente cheie ale Responsabilității Sociale și Sustenabilității, importante pentru imaginea și valorile companiei.

În ultima ediție a raportului EURES (2023) avem conturat un tablou detaliat al dezechilibrelor pieței muncii din Uniunea Europeană, evidențiind un peisaj tot mai tensionat în ceea ce privește angajarea. În contextul unei creșteri economice încetinite, se observă o tendință clară: companiile se confruntă cu o competiție acerbă pentru atragerea talentelor capabile să ocupe rolurile disponibile în regiunile cu cerere mare de muncă. Acest fenomen este remarcabil în sectoare precum construcții, inginerie, sănătate și tehnologia informației și comunicațiilor. Raportul publicat la început de mai arată însă o situație neplăcută și totodată paradoxală în cazul României: suntem pe locul patru la ocupațiile deficitare în UE, avem surplus în unele domenii și, totuși, o rată a posturilor vacante relativ scăzută, ceea ce poate demonstra că, de fapt, posturile vacante nici măcar nu sunt comunicate așa cum ar trebui. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cazurile de înstrăinare părintească vor putea fi anunțate la numărul unic pentru raportarea abuzurilor asupra copiilor. Măsura e oficială

Pentru că acest departament se asigură că firma se implică în comunitate și susține cauze sociale importante, cum ar fi protecția copiilor, contribuind astfel la o imagine bună a companiei.

Legislația privind protecția și promovarea drepturilor copilului se modifică în această săptămână, potrivit unei legi apărute recent, astfel încât înstrăinarea părintească să fie considerată formă a violenței psihologice și să aibă mai multe consecințe juridice. Apoi, actul normativ stabilește că, în plus față de cazurile de abuz sau de neglijare a copilului, la numărul unic de telefon 119 se vor putea raporta și cele ce implică înstrăinarea părintească. Citește articolul

ACCES GRATUIT

Convergența socială a României: deficitul de competențe e mai mare decât cel de forță de muncă – analiză a Comisiei Europene

Articolul evidențiază probleme sociale majore, cum ar fi subreprezentarea anumitor grupuri pe piața muncii (femei, tineri, persoane cu dizabilități) și ineficiența sistemului educațional. Abordarea acestor aspecte este relevantă pentru strategiile de responsabilitate socială și sustenabilitate ale unei companii, arătând cum contribuie la bunăstarea societății.

Deficitul de forță de muncă din România este unul redus, comparativ cu celelalte state UE, dar deficitul de competențe este în creștere, constată analiza de țară privind convergența socială publicată miercuri de Comisia Europeană. Citește articolul

ACCES GRATUIT

UPDATE Cazierul judiciar al însoțitorului unui minor se verifică online la trecerea frontierei. Normele au fost modificate oficial, astfel încât să dispară obligația prezentării lui la graniță

Dacă firma are programe de responsabilitate socială care implică organizarea de călătorii internaționale pentru copii sau tineri, aceste informații sunt esențiale pentru a asigura respectarea legii și siguranța participanților în cadrul programelor sale.

Minorii cu cetățenie română pot călători în afara granițelor țării, potrivit legislației actuale, doar însoțiți de un adult și, dacă nu sunt însoțiți de ambii părinți, doar în baza acordului acestora ori al reprezentanților legali. În plus, însoțitorul trebuie să prezinte și un certificat de cazier judiciar, prin care să demonstreze că n-a săvârșit o serie de infracțiuni. În noiembrie 2023 s-a stabilit ca situația judiciară a însoțitorului să fie verificată online la momentul trecerii frontierei. Printr-o hotărâre de modificare a normelor metodologice oficializată marți, Guvernul a stabilit eliminarea din norme a obligației prezentării cazierului tipărit la graniță, pentru că se verifică online. Citește articolul

ACCES GRATUIT

CJUE: Dreptul UE nu impune să se confere asociațiilor profesionale ale magistraților dreptul de a contesta deciziile legate de numirea procurorilor. Decizia de azi vizează două asociații ale magistraților români

Departamentul de responsabilitate socială și sustenabilitate este interesat de principiile de bună guvernanță, incluzând independența justiției și lupta împotriva corupției, deoarece acestea contribuie la o imagine etică a companiei și la un mediu de afaceri transparent.

Curtea de Justiție a Uniunii Europene (CJUE) a pronunțat astăzi o hotărâre importantă care aduce lumină asupra unor aspecte legate de capacitatea asociațiilor profesionale ale magistraților de a acționa în justiție pentru a apăra independența justiției. Concret, Curtea constată că dreptul Uniunii Europene (UE) nu se opune unei norme naționale care, în practică, prin faptul că impune dovedirea unui interes privat pentru admisibilitatea acțiunii în instanță, exclude ca asociațiile magistraților să poată contesta numirea procurorilor însărcinați cu urmărirea penală a judecătorilor. Citește articolul

ACCES PREMIUM

Realități de pe piața muncii

Am fost desemnat de către angajator reprezentantul salariaților pentru negocierea contractului colectiv, dar nu știu ce trebuie să fac

Acest departament este interesat deoarece modul în care o companie își tratează angajații și respectă legile dialogului social contribuie la imaginea sa bună în societate și la o guvernanță responsabilă, aspecte importante pentru sustenabilitate și responsabilitate socială.

Reprezentanții angajaților nu sunt în niciun caz desemnați de angajatori - legea însăși interzice imixtiunea acestora din urmă în procesul de alegere a reprezentanților. Practica ne arată însă că nici măcar acolo legea e cât se poate de clară angajatorii nu dau atenție normelor. Citește articolul